Dacă o persoană a mers la lucru pe jos și a căzut în fața intrării, după ce a suferit un prejudiciu, cel mai probabil, acest lucru nu va fi legat de producție. Cazuri similare, majoritatea și angajatorul nu sunt obligate să le investigheze și să le ia în considerare. Cu toate acestea, investigația poate fi efectuată în cazul în care cazul prezintă semne de traumă la locul de muncă.
Orice prejudiciu primit de un angajat pe drumul spre muncă sau de la locul de muncă legat de un handicap total sau parțial trebuie considerat separat.
Accident la locul de muncă, legate de producție
Trauma pe drumul spre muncă poate fi recunoscută asociată producției. în cazul în care:
- Angajatul a urmărit locul de muncă prin intermediul transportului oficial sau prin transport personal, dacă acest lucru este stipulat în contractul de muncă (contract) cu angajatorul;
- Angajatul a efectuat cesiunea angajatorului;
- Angajatul era pe teritoriul întreprinderii;
- Cazul a avut loc în timpul programului de lucru.
Momentul investigației și lista exactă a documentelor va depinde de încheierea instituției medicale. Numai specialiștii pot da o opinie cu privire la gravitatea vătămărilor aduse de angajat.
O traumă minoră este investigată în 3 zile, severă timp de 15 zile. În orice caz, în timpul anchetei trebuie să fie documentate următoarele documente:
- Ordin, care determină componența comisiei de investigare a cazului;
- Documentul privind inspecția scenei incidentului - protocolul (formularul 7);
- Schema scenei;
- Raportul victimei și interviul martor ocular, dacă este cazul (formularul 6);
- Concluzie privind severitatea prejudiciului;
- Ajutor despre condițiile meteorologice;
- Rezultatele examinării medicale a victimei (prezența alcoolului sau a drogurilor în sângele său);
- Ultimele minute ale ședinței comisiei pentru investigarea cazului, care va fi desemnat principalele concluzii:. Recunoașterea cazurilor legate sau nu sunt legate de producție, măsuri preventive, etc;
- O marcă în registrul de înregistrare și înregistrare a accidentelor la locul de muncă.
Dacă se primește o traumă pe calea muncii, investigația poate fi efectuată pe baza cererii victimei (reprezentantul său) și a concluziei instituției medicale privind gravitatea vătămării. În cerere, angajatul trebuie să indice motivele pentru care consideră că prejudiciul este legat de producție.
Materialele de investigare a cazurilor legate de producție sunt trimise instituțiilor menționate la articolul 230 din LC RF.
Leziuni pe calea muncii care nu au legătură cu producția
Dacă în urma investigației, Comisia a stabilit că acest caz nu are legătură cu producția, este desenată în orice formă și actul H-1 nu este tras. Nu sunt furnizate formularele de documente care să investigheze aceste leziuni prin legea rusă. dar poate fi determinată de documentele locale ale angajatorului însuși.
Dacă nu există nicio cerere din partea lucrătorului vătămat, angajatorul poate efectua propria investigație pe baza informațiilor primite de la instituția medicală. Dar, în orice caz, trebuie să fie eliberate următoarele documente:
- explicativă a lucrătorului rănit și a martorilor oculari despre ceea ce sa întâmplat;
- un prospect de incapacitate de muncă (concediu medical);
- acționează într-o formă arbitrară despre un eveniment traumatizant, care nu are legătură cu producția.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: