În funcție de condițiile contractului, plata poate fi efectuată fie lunar pentru suma efectuată, fie pentru timpul lucrat, care este stabilit de sistemul tarifar. Ce nuanțe apar în activitatea periodică și când este mai bine să angajeze lucrători pentru acest tip de muncă, mai multe detalii în articol.
Forma de plată a timpului - ce este?
Pe lângă faptul că prevederile contractului de muncă prevăd condițiile de calcul, angajatorul are dreptul de a desemna tipul de activitate. Fiecare dintre tipurile de lucrări privind Legislația Federației Ruse are propriile nuanțe. Activitatea periodică include numai plata pentru timpul lucrat. Caracteristicile acestei lucrări sunt că accentul nu se pune pe cantitatea și calitatea materialului realizat, ci pe timp. Plata la termen este un tip de activitate de lucru, în care principala este de fapt timpul de lucru în producție, și nu suma efectuată în această perioadă.
În ce cazuri este oportun să se aplice o formă de plată bazată pe timp?
Sistemul periodic este utilizat în mod eficient în întreprinderi unde oprirea procesului de muncă industrială este extrem de nedorită. Calculul salariilor se bazează pe numărul de ore lucrate, calificarea angajatului și nivelul de complexitate. Lista locurilor de muncă în care urmează să se desfășoare activități periodice include:
- Lucrul cu întreținerea echipamentului.
- În condiții de ritm transportor. Acest tip necesită în special un sistem periodic, deoarece procentul de produse fabricate depinde de un flux de lucru bine reglat.
- Un sistem bazat pe timp este instalat la locul de muncă, unde criteriul unei firme de succes este furnizarea de produse de înaltă calitate.
- Dacă un lucrător lucrează în condiții în care un interval de timp clar definit nu afectează nivelul produselor fabricate, se aplică o activitate periodică.
Forma de timp a remunerației de muncă se aplică în producția automată, atunci când este necesară efectuarea lucrărilor de întreținere a echipamentului, iar rezultatul muncii efectuate nu este principalul indicator al companiei.
Angajatul trebuie să-și amintească faptul că plata pentru un astfel de sistem pentru timpul lucrat depinde de tariful. Se remarcă faptul că, în ciuda termenului nelimitat, salariul se face în funcție de orele efectiv lucrate. Nivelul salariilor nu este afectat de faptul că angajatul nu a făcut o listă de misiuni atribuite de angajator la momentul stabilit.
Care este baza pentru plata pe bază de timp?
Plata forței de muncă depinde de condițiile prezentate de angajator și de organizație în special. Acest tip de activitate este bine să se aplice, în cazul în care nu este necesar ca rezultatul muncii să reprezinte principalul indicator.
Calculul pentru sistemul periodic de activitate include:
- Durata termenului îndeplinit.
- Rata.
- Tipul de sarcini pe care directorul le-a atribuit angajatului.
- Nivelul de executare a comenzilor.
Baza activităților periodice este contabilizarea timpului pe care muncitorul la petrecut la locul de muncă.
Tipuri de plăți pe timp de muncă
Activitățile periodice, în conformitate cu prevederile LC RF, pot fi:
- Simplu bazat pe timp.
- Time-bonus.
- Amestecat: lucrări periodice.
- Periodic - prime cu o listă desemnată de cazuri care trebuie făcute într-o anumită perioadă de timp.
Fiecare sistem are propriile caracteristici. Primul tip de muncă se bazează pe faptul că calculul depinde de timpul lucrat. Calculul celei de-a doua opțiuni se face nu numai pentru timpul petrecut pe post, ci și pentru calitatea sarcinilor efectuate.
Al treilea tip se bazează pe faptul că, în prima jumătate a timpului, angajatul lucrează în bucăți și primește câștiguri în conformitate cu condițiile valabile pentru acest tip de activitate. A doua parte a timpului este plătită luând în considerare prevederile postului periodic. Sistemul bonus este atribuit acelor întreprinderi care au un calendar clar. În acest caz, plata va depinde de calitatea cesiunii executate.
Descărcați tipurile de plată a forței de muncă în timp sub forma unei scheme
Care este documentul principal pentru calcularea salariului de timp?
Pentru a calcula nivelul salariilor pentru activitățile periodice, spre deosebire de forma piesei, se ține seama de foaia de parcurs și de cardul individual al angajatului. De asemenea, documentele obligatorii în calcul sunt:
- Contractul.
- Regulamentul privind calcularea câștigurilor salariale, care funcționează în cadrul organizației.
Exemplu de foaie de timp
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: