Mulți oameni de afaceri, care au deschis o entitate juridică, încep să creadă că acum au propria lor afacere. Satisfăcuți, își freacă mâinile de înțelegerea faptului că acum ei vor lucra pentru ei înșiși, nu pentru unchii lor. Dorința de a lucra pentru tine, nu pentru un unchi - este o dorință bună, ar trebui încurajată. Cu cât mai mulți oameni își asumă responsabilitatea pentru ei înșiși, cu atât mai bine. Cu toate acestea, există nuanțe.
Din punct de vedere juridic, afacerile aparțin într-adevăr unor oameni de afaceri nou-născuți, care lucrează cu adevărat pentru ei înșiși. Dar punctul de vedere legal nu este singurul. Există și alte puncte de vedere. De exemplu, unul dintre ele este practic. Din punct de vedere practic, o afacere aparținând unui om de afaceri legal nu este întotdeauna deținută 100% de el și de fapt.
Un om de afaceri deschide o afacere pentru a realiza unele dintre ideile sale. Însă este vorba despre faptul că, de cele mai multe ori, în cazul cancerelor de afaceri, se realizează ideile nu numai ale celor care au creat-o, ci și alți oameni, adesea opuși ideilor de afaceri. După crearea unei afaceri, un om de afaceri recrutează oameni. În opinia sa, acești oameni ar trebui să-l ajute să-și realizeze ideea care stă la baza afacerii.
Implementarea ideii aduce bani. Ponderea acestor bani, pe care toată lumea o primește, depinde de contribuția la generația lor. Dar, în realitate, foarte des sunt angajați în companie și încep să-și realizeze ideile personale în cadrul acesteia. Desigur, unele idei intră în afaceri, dar foarte multe dăunează. Detalii despre acest lucru au fost scrise de Eric Berne în lucrările sale "Oameni care joacă jocuri" și "Jocuri în care oamenii joacă".
Concluzia este că oamenii încep să joace jocurile pentru a-și realiza ideile în detrimentul afacerii altcuiva. Pe scurt, unii folosesc afacerea pentru a sta pe Internet. Unii oameni folosesc afaceri ca un loc pentru petreceri, unii folosesc afaceri pentru a-și găsi soțul sau soția. Există oameni care folosesc afaceri pentru a avea pe cineva cu care să vorbească. Foarte des, afacerile străine sunt de asemenea folosite pentru a câștiga "banii stângi".
A doua opțiune este să angajeze supraveghetorii care vor sta pe suflet și să monitorizeze fiecare pas al fiecărui angajat. O altă opțiune este recrutarea tare, care vizează selectarea numai a acelor persoane care vor implementa ideea de afaceri. Toate aceste metode au argumente pro și contra. Fiecare dintre aceste plusuri și minusuri este cunoscută. Concluzia principală este că există mai multe minusuri decât plusuri.
Prin urmare, aceste metode nu sunt aproape utilizate. Avem nevoie de un instrument care are mai multe plusuri decât minusurile. Există un astfel de instrument? Un astfel de instrument este inmarketing și se numește un grafic de afaceri. Diagrama vă permite să construiți un sistem ideal de control al afacerii. Sistemul ideal pentru controlul afacerilor nu este atunci când totul este perfect, dar când controlul este construit la nivelul cel mai de bază, primar - ideal.
După cum sa menționat deja mai sus, orice afacere are propria sa idee. Afacerea în sine este un sistem care îi permite să fie realizată. Afaceri - acesta este de fapt un instrument pentru implementarea ideii. Creșterea și dezvoltarea afacerilor sunt consecințele construirii zonei de distribuție a ideii și consolidării puterii ideii înseși. Cu cât ideea a fost mai dezvoltată, cu atât mai mulți oameni sunt implementați, cu atât este mai mare dimensiunea unei afaceri, ca un set de persoane, echipamente, tehnologii, bunuri imobiliare și alte resurse care o servesc.
În activitatea sa de bază - un operator care organizează dezvoltarea ideii. Din acest motiv, multe afaceri și vin pentru a folosi resursele pentru a dezvolta propriile lor idey.Ot dezvoltarea personală idei personale ale angajaților de afaceri face un profit numai dacă aceste idei coincid cu ideea că se află în centrul de afaceri. În acest caz, putem vorbi despre sincronizarea lucrătorilor și a afacerilor.
Lucrătorii și mediul de afaceri în ansamblu lucrează la o idee comună, o dezvoltă, promovează, pun în aplicare și, prin urmare, fiecare își câștigă partea. Atunci când ideile nu coincid, în acest caz se poate vorbi despre lipsa de sincronizare. Aceasta înseamnă că toată lumea lucrează pentru sine și împiedică atât afacerile, cât și altele. Este clar că în astfel de condiții, afacerea nu poate genera bani.
Dimpotrivă, aceasta generează pierderi. Coincidența ideilor muncitorilor și ale afacerilor este un fenomen foarte rar, aproape ireal și nu se întâmplă. Aceasta înseamnă că sincronizarea lucrătorilor cu ideea de afaceri ar trebui tratată. Pentru a se sincroniza, angajații trebuie să pompeze ideea care stă la baza afacerii. După cum știți, cel mai bun instrument pentru pomparea unei idei este instrumentul noomarketingului - o legramă.
Persoana pompată caută în orice situație să realizeze ideea prin care este pompat. De fapt, vorbim despre faptul că folosirea unei legrame conduce la obținerea unui sistem automat de control al afacerilor. Și acesta este un sistem moale, o persoană nu simte că există un supraveghetor asupra lui, nu ar trebui să fie strigat la. El consideră ideea de afacere ca a lui și, prin urmare, face totul pentru sine și, cu plăcere, ceea ce este cel mai important. Un astfel de specialist nu trebuie împins, nu trebuie să-și amintească nimic, devine autonom.
Practica arată că cele mai de succes afaceri - o afacere în care toți experții prokachany în cazul în care rezultatul este gradul maxim de sincronizare, în cazul în care există este echipa cea mai solidă, care funcționează pe o idee. Lucrările la o idee comună, difuzate de către toți specialiștii din aceeași idee - este angajamentul de succes a afacerii. Aceste întreprinderi nu se tem de concurență, pentru că este în măsură să genereze clienților pentru el însuși într-o cantitate suficientă pentru prosperitate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: