Retragerea cererii de transfer în altă funcție

Bună ziua, am fost nevoită să scriu o cerere de transfer într-o altă funcție (mai puțin plătită), pot sau pot să o retrag dacă nu am semnat încă comanda și nu am semnat un contract de muncă suplimentar. Pot anula transferul? Și unde să te plângi? Puteți să vă adresați instanței? Șeful meu nu îmi dă cererea. Sau până când au tradus declarația de dezacord privind traducerea către director?







Bună ziua, orice modificare a contractului de muncă este posibilă numai dacă aveți consimțământul dvs., cu excepția modificărilor organizatorice sau tehnologice ale organizației, pentru care ar trebui să fiți avertizat timp de două luni împotriva semnăturii. Și numai dacă nu sunteți de acord, să renunți la plata plății compensatorii, a cărei mărime este salariul timp de două săptămâni. Dacă transferul se face în mod voluntar, în timp ce declarația este scrisă de dvs. și acordul nu a fost încă întocmit, adică. nu ai semnat-o, nu o poți semna, așa că procedura nu va fi terminată. Ar trebui să faceți în acest moment o retragere a cererii, să indicați că ați fost induși în eroare cu privire la viitoarele îndatoriri, alte condiții, deci transferul nu este de acord. Trimiteți prin departamentul de personal, pe copia rămasă, trebuie să puneți o notă de primire, dată, semnătură. Puteți să o trimiteți prin scrisoare recomandată cu o notificare și o listă de anexe. Dacă angajatorul întrerupe procedura de transfer, îl puteți contesta în instanță - termenul de prescripție este de 1 an de la data încălcării drepturilor dvs. Faptul că ați aplicat nu poate servi ca bază pentru transfer, excluzând un transfer temporar, dacă este o traducere permanentă, trebuie încheiat un acord semnat de părți. Dacă există o declarație și un acord, transferul nu poate fi anulat. Noile modificări au intrat deja în vigoare, având în vedere existența unui acord scris. Dacă nu intenționați să lucrați, puteți renunța singur, avertizând angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii. Toate cele bune













Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: