După ce a primit citația privind apariția în comisariatul militar, procurorul trebuie să fie prezentat departamentului de personal, unde va fi scos din copie și cusut în dosarul personal al angajatului. Dacă există un serviciu militar alternativ, atunci este necesar să se prezinte ordinul comisariatului militar.
Cum concediază recrutarea în armată la întreprindere
Făcând un tânăr la recrutare în armată în etape:
- Un tânăr scrie o declarație de concediere, care indică data și motivul încetării raporturilor de muncă. apel urgent pentru serviciul militar. Apropo, dacă există o chemare, nu este necesară o declarație de concediere.
- Legea nu necesită o muncă obligatorie de două săptămâni. Prin urmare, demiterea va fi emisă înainte de începerea serviciului militar, dar, în niciun caz, nu mai târziu.
- În plus, lucrătorul cadrelor face o comandă și le introduce în semnatura draftee. Ordinul va stabili baza pentru rezilierea contractului de muncă: Partea 1, Partea 1, Articolul 83 din LC RF.
- Informațiile privind concedierea sunt înregistrate în carnetul de lucru.
- În ziua concedierii, compensația și salariul sunt calculate și plătite. Se elaborează o carte de lucru.
- În termen de două săptămâni, întreprinderea este obligată să notifice comisariatul militar cu privire la demiterea angajatului.
Garanții materiale la concediere
Angajat, care este demis pe recrutare armatei. se efectuează următoarele plăți monetare:
- câștiguri,
- compensație monetară pentru concediu. pe care muncitorul nu le folosea,
- compensație, care este egală cu suma câștigată în două săptămâni. Se calculează în funcție de timpul lucrat de recrută în ultimele 12 luni.
Dacă angajatul era deja în vacanță. iar anul pentru care a fost acordat nu a fost elaborat, atunci legea interzice deducerea zilelor inutile de concediu la concediere.
Ce altceva este util să știi când pleci?
Legea nu prevede păstrarea locului său de muncă după expirarea serviciului militar. Între timp, este destul de rar, dar există situații în care angajatul și angajatorul sunt de acord că în timpul serviciului militar recrutatul va fi în concediu, dar fără plata salariilor și a concediilor. În acest caz, nu este necesară concedierea în armată.
Ce trebuie să faceți în cazul unui recurs urgent?
Articole similare
-
Cum să completați în mod corespunzător concedierea în legătură cu proiectul în armată
-
Serviciul este disponibil pe bază de contract dacă nu este servit în armată
Trimiteți-le prietenilor: