Remarcați un cetățean șomer

GARANȚIILE ȘI OBLIGAȚIILE CETĂȚENILOR NEAMPLUTAȚI FĂRĂ ȘOMER

În conformitate cu Legea Federației Ruse "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă", statul garantează cetățenilor șomeri:

• asistență gratuită în alegerea muncii adecvate și ocupării forței de muncă prin intermediul organismelor de servicii de ocupare a forței de muncă;
• orientarea profesională gratuită și formarea profesională (formare profesională, recalificare, formare avansată) în direcția organismelor responsabile cu ocuparea forței de muncă;
• plata prestațiilor de șomaj, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă;
• plata burselor pe durata formării profesionale în cadrul organelor serviciului de ocupare a forței de muncă, inclusiv în perioada de incapacitate temporară de muncă;
• posibilitatea de a participa la lucrări publice plătite;
• compensarea costurilor materiale legate de trimiterea la locul de muncă (formare) într-o altă localitate la sugestia organelor serviciului de ocupare a forței de muncă. Atenție vă rog! Timpul în care cetățeanul, în modul stabilit de lege pentru a beneficia de prestații de șomaj, burse de studiu, luând parte la lucrările publice remunerate; timpul necesar să se deplaseze în direcția serviciilor de angajare în altă locație și ocuparea forței de muncă, precum și perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate, serviciul militar obligatoriu pentru instruire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu exercitarea funcțiilor publice nu întrerupe experiența de lucru și este inclusă în durata totală a serviciului.

Un cetățean recunoscut ca șomer trebuie:

• desfășura în mod activ căutarea independentă a muncii;
• să informeze autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la rezultatele acțiunilor lor;
• să înceapă negocierile privind angajarea la locul de muncă la angajator în termen de trei zile de la ziua următoare trimiterii de către autoritățile serviciului de ocupare (emiterea unei scrisori de recomandare). Dacă nu se poate proiecta o scrisoare de recomandare de către cetățeanul angajator este obligat să aplice la serviciul de muncă și să fie conștienți de acest fapt de specialitate, a emis o scrisoare de recomandare până cel târziu în ziua următoare în ziua vizitei angajatorului;
• să informeze în timp util despre toate schimbările legate de schimbarea domiciliului și locurile de muncă, inclusiv munca temporară și sezonieră, precum și înregistrarea ca antreprenor;
• să viziteze organele de ocupare a forței de muncă strict în zile și ore stabilite și, în cazul imposibilității de a se prezenta la un moment dat, pentru un motiv întemeiat de a notifica serviciul de ocupare a forței de muncă;
• prezent la reînregistrare, cel puțin de două ori pe lună, un registru de muncă și un pașaport; solicitanții de locuri de muncă pentru prima dată - un pașaport, un document privind educația;
• să se întoarcă la următoarea reînmatriculare o scrisoare de recomandare (partea detașabilă) cu răspunsul angajatorului, certificată prin semnătura funcționarului și sigiliul organizației, indiferent de forma de proprietate;
• să elibereze concediu medical în caz de boală (inclusiv o îngrijire bolnavă membru de familie), arătând în „locul de muncă“, numele departamentului teritorial al Centrului de ocupare a populației din districtul administrativ în care este înregistrat ca șomeri.

Ajutor pentru salariul mediu pentru a treia lună de muncă se eliberează cetățenilor disponibilizați din cauza lichidării, reducerea organizației (punctul 1.2 al articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse ..) În următoarele condiții:

• înregistrarea în organele serviciului de ocupare a forței de muncă în termen de 14 zile calendaristice de la data concedierii;
• nici o încălcare a termenului de reînregistrare fără motive justificate;
• absența a două refuzuri din munca potrivită timp de trei luni de muncă;
• netrudoustroystvo.

Atenție vă rog! Cetățenii șomeri sunt responsabili pentru încălcarea regulilor și procedurilor de lucru cu populația și angajatorii, fiabilitatea informațiilor furnizate în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

Organele serviciului de ocupare a forței de muncă au dreptul de a verifica fiabilitatea informațiilor furnizate de angajatori și cetățeni.

CONDIȚII, TERMENI ȘI DIMENSIUNI DE PLĂȚI PENTRU ȘOMER

Prestațiile de șomaj sunt numite și plătite cetățenilor din ziua în care sunt recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită. Cetățenii demis din organizație în legătură cu lichidarea lor, reducere de personal și recunoscut în modul stabilit în șomaj, dar nu a fost folosită în perioada în care ei la ultimul loc de muncă se menține salariul mediu pe baza plăților compensatorii, indemnizația de șomaj se plătește , începând cu prima zi după perioada specificată.

Durata plății prestațiilor în fiecare perioadă de șomaj nu poate depăși 12 luni în calculul total în termen de 18 luni calendaristice, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

Cetățenii, lungimea totală a ocupării forței de muncă, care, în conformitate cu legislația de pensii din Federația Rusă le dă dreptul să se pensioneze la vârsta de vârstă (în funcție de vârstă), inclusiv pensiile în condiții favorabile, dar care nu au împlinit vârsta de pensionare, durata perioadei de indemnizare este crescut în plus față de cele 12 luni pentru două săptămâni calendaristice pentru fiecare an de muncă, depășind durata de serviciu necesară. Perioada totală pentru plata prestațiilor de șomaj nu poate depăși 24 de luni calendaristice în calculul total în decurs de 36 de luni calendaristice.

Pentru cetățeni, care caută pentru prima dată muncă (care nu lucrează anterior), fără a avea o profesie (specialitate); încercarea de a-și relua activitatea după o pauză lungă (mai mult de un an); concediat pentru încălcarea disciplinei de muncă și a altor acțiuni responsabile prevăzute de Federația Rusă, precum și cetățeni, servicii de angajare destinate pentru formarea și expulzat pentru acțiuni vinovate, durata prestațiilor de șomaj în fiecare perioadă de șomaj nu poate depăși 6 luni în total pe an, în timpul 12 luni calendaristice.

Cetățenii care au ajuns în ziua de recunoaștere a vârstei de pensionare în șomaj, dar nu au emis o pensie pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă), inclusiv pensie în condiții preferențiale, și recunoscute în modul stabilit în șomaj, perioada de prestație de șomaj nu poate depăși 12 luni în total pe an, în timpul 18 luni calendaristice.

cetățenii beneficiază de șomaj eliberat din pentru orice motiv organizațiile în cele 12 luni care precede începutul de șomaj, și care au în acel moment plătit de muncă timp de cel puțin 26 de săptămâni calendaristice pe o zi întreagă (săptămână) sau part-time (săptămâni) cu Conversia la 26 de săptămâni calendaristice de full-time (săptămâni), și evacuate de la serviciul militar, de la agențiile de aplicare a legii, instituțiile și organele sistemului corecțional și recunoscut în modul stabilit în șomaj, acumulate este ocupat:

• în primele trei luni de șomaj - în valoare de 75% din câștigurile medii lunare (indemnizație de bani), calculate pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
• în următoarele patru luni - la o rată de 60%;
• în viitor - la o rată de 45%.

Atenție vă rog! mărimea prestațiilor de șomaj, în toate cazurile, ar trebui să fie peste minimul de existență stabilit la Moscova, și nu mai puțin de 20% din valoarea de subzistență menționat. În același timp, valoarea prestațiilor de șomaj nu trebuie să fie inferioară salariului minim stabilit de legea federală. Cetățenii care caută mai întâi locuri de muncă (anterior șomeri) care nu au o profesie (specialitate); Suntem caută să-și reia locul de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cetățeni eliberați din organizații din orice motiv, în cursul celor 12 luni care preced începutul șomajului, dar nu a avut, în această perioadă de 26 de săptămâni calendaristice de muncă plătite și recunoscute în modul stabilit în șomaj, prestațiile de șomaj se calculează la o rată de 20% din minimul de subzistență stabilit la Moscova. În prezența unui cetățean șomer a persoanelor cu privire la conținutul său, mărimea ajutorului de șomaj este de 10% din minimul de existență stabilit la Moscova, fiecare dintre aceste persoane. În același timp, suma maximă a suprataxelor nu poate depăși 30% din nivelul de subzistență specificat. Atenție vă rog! În cazul în care au existat modificări care afectează dimensiunea prestațiilor de șomaj sau perioada de plată, recalcularea prestațiilor se face de la data depunerii cetățeanului șomerilor a documentelor relevante.

REGULI DE PLATA A BENEFICIILOR DE SEMESTI

Prestația de șomaj se plătește cel puțin de două ori pe lună dacă cetățeanul șomer respectă condițiile și condițiile de reînregistrare.

Prestația de șomaj nu este plătită în următoarele perioade:

• concediu de maternitate;
• plecarea unui șomer dintr-un loc de reședință permanentă în legătură cu formarea în seara și instituțiile de corespondență a învățământului profesional;
• redactarea unui șomer pentru pregătirea militară, înscrierea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar și îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Perioadele indicate nu se calculează în perioada generală de plată a prestației de șomaj și se prelungesc.

Prestația de șomaj nu este plătită în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă, care survine în momentul suspendării plății indemnizațiilor de șomaj.

Perioada specificată este compensată în perioada generală de plată a prestației de șomaj și nu o prelungește.

Plata prestațiilor de șomaj poate fi suspendată timp de până la trei luni în următoarele cazuri:

• refuz în perioada șomajului de la două opțiuni de muncă adecvată;
• eșec după trei luni de șomaj pentru a participa la lucrările publice remunerate, fie prin trimitere la serviciul de ocupare de formare a cetățenilor, pentru solicitanții de locuri de muncă prima dată (închis anterior), nu a avut o profesie (specialitate); încercarea de a-și relua activitatea după o pauză lungă (mai mult de un an); care au demisionat în mod voluntar fără motive justificate de mai multe ori în cursul unui an care precede începerea șomajului;
• apariția unui șomer pentru re-înregistrare într-o stare de intoxicare cauzată de consumul de alcool, stupefiante sau alte substanțe toxice. Faptul de intoxicare este stabilit de către specialiștii serviciului de ocupare a forței de muncă;
• concedierea de la ultimul loc de muncă, de serviciu pentru încălcarea disciplinei de muncă și a altor acțiuni responsabile prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și contribuțiile cetățenilor, care vizează formarea agențiilor de servicii de ocupare, cu locuri de formare pentru acțiuni culpabile;
• încălcarea condițiilor și condițiilor de reînregistrare în organele serviciului de ocupare a forței de muncă, fără motive întemeiate. Valabilitatea motivelor pentru încălcarea termenilor și condițiilor de înregistrare este în mod necesar documentată. În cazul încălcării termenelor de reînregistrare din cauza bolii, ziua următoarei reînregistrări este ziua următoare încheierii perioadei de incapacitate temporară de muncă datorată bolii;
• Abandon de formare către serviciile de ocupare. Perioada pentru care a suspendat plata prestațiilor de șomaj, este inclusă în perioada totală a ajutorului de șomaj și nu este luată în calcul în lungimea totală a serviciului .żn cazul stabilirii șomerilor cetățeanul aptă de muncă de plată de invaliditate prestației de șomaj este el suspendat în așteptarea prezentării serviciilor de ocupare a programului individual de reabilitare pentru persoane cu handicap .

Cuantumul prestației de șomaj poate fi redus cu 25% pentru o perioadă de până la o lună în următoarele cazuri:

• absența fără motive valabile pentru negocierile privind angajarea la angajator în termen de trei zile de la data trimiterii de către autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă;
• refuzul fără a avea un motiv bun să vină la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a obține o trimitere la muncă (studiu).

Plata prestațiilor de șomaj se termină odată cu ștergerea simultană din registru ca șomeri în următoarele cazuri:

• recunoașterea unui cetățean angajat pe motivele prevăzute la articolul 2 din Legea Federației Ruse "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă";
• furnizarea de formare profesională, formare avansată sau recalificare în cadrul direcției organelor serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata bursei;
• (mai mult de o lună) absență a unui șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă, fără motive întemeiate;
• deplasarea unui șomer într-o altă localitate;
• încearcă să primească ajutoare de șomaj prin fraudă;

Atenție vă rog! În cazul în care serviciul de ocupare a forței de muncă relevă faptul că primesc ilegal prestațiile de șomaj, banii primiți sunt rambursabili.

• condamnarea persoanei care primește indemnizația de șomaj, pedeapsa sub formă de privare de libertate;
• numirea în conformitate cu legislația de pensii a Federației Ruse a pensiilor pentru limită de vârstă (vârstă), pentru servicii îndelungate, pensionare anticipată.

Dreptul de a se pronunța cu privire la oferirea unui cetățean șomer a unei numiri anticipate a unei pensii pentru limită de vârstă (vârstă) se acordă organelor serviciului de ocupare a forței de muncă.

Serviciul de ocupare a forței de muncă din Moscova vă dorește mult noroc!

Trimiteți-le prietenilor: