Înlocuirea vacanței cu compensație monetară nu își pierde relevanța: pe de o parte, angajatorul nu are nevoie să se gândească cine să înlocuiască angajatul în timpul vacanței, pe de altă parte - salariatul primește o dublă plată pentru această perioadă. Cu toate acestea, nu uitați că dreptul la concediul anual este garantat de legislația federală. Cum ar fi în acest caz? Despre nuanțele plății compensației în numerar în loc de concediu și cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat la concediere, vom vorbi despre acest articol.
Înlocuirea concediului cu compensație monetară - dacă este posibil?
Mulți oameni cred că vacanța este voluntară, iar angajatul are dreptul să decidă dacă să meargă la el să se odihnească sau să profite de dreptul de a înlocui concediul cu o compensație monetară. De fapt, o perioadă de odihnă anuală de cel puțin 28 de zile calendaristice este într-un fel o taxă prevăzută de RF TC. Dacă din orice motiv, de exemplu, din cauza naturii exercitate de un loc de muncă sau de rezidență în regiune cu condiții climatice specifice, durata unui astfel de concediu mai mare de 28 de zile, aceasta poate fi zile în plus față de minimul nu „au cheltuit“, și de a primi compensații pentru ei.
Înlocuirea unei părți a concediului cu compensație monetară este dreptul angajatului, care poate fi realizat prin depunerea unei cereri corespunzătoare. drepturile angajatorului din proprie inițiativă, să restrângă personalul potrivit în zilele de odihnă din cauza aceasta legea nu prevede, dar să plătească despăgubiri sau trimite un lucrător să se odihnească pentru întreaga program - este să o rezolve angajatorului. este luată decizia, de regulă, ținând cont de nevoile angajatului, caracteristicile de producție, capacitățile întreprinderii de a suporta costuri materiale suplimentare suportate de caracteristici de compensare și de angajat de personalitate, să solicite o plată compensatorie.
Când este imposibil să înlocuiți o vacanță cu o despăgubire în numerar?
Ar trebui să spunem, de asemenea, că concediu suplimentar acordat cetățenilor încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, lucrătorii vor trebui, de asemenea, să fie utilizate, pentru că regula de mai sus de drept în acest caz, interzice înlocuirea compensare concediu în numerar.
Cum se calculează compensația pentru concediul neutilizat în concediu (calcul pas cu pas)
Calculul compensării pentru concediul neutilizat se face în același mod ca și calculul concediului. Calculul compensației ia în considerare:
- câștigurile medii anuale ale unui angajat, ținând seama de bonusuri și recompense;
- perioadele în care angajatul era în concediu medical, în călătorii de afaceri sau în concediu fără plată.
Câștigurile anuale ale unui angajat sunt împărțite cu 12 luni, apoi cu numărul mediu de zile într-o lună. Suma rezultată va însemna câștigul mediu pentru o zi. Salariul zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu pentru care doriți să primiți compensații monetare. Suma care rezultă va fi suma finală de plată, cu care, ca orice alt venit al unei persoane fizice, trebuie plătit impozitul pe venitul personal în mărime de 13% din suma acumulată. Astfel, din suma rezultată a plății în cursul calculului este necesar să luați 13% - și să obțineți mărimea finală a compensației care vi se datorează.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: