Dacă observați că șeful tău se comportă în mod corect în raport cu legea, nu plătesc salarii sau de alocație pentru copii, nu trebuie să se teamă să contactați organismele reprezentative pentru a combate încălcarea drepturilor administrative. Aveți dreptul să depuneți o acțiune împotriva angajatorului dacă aveți dovezi valide că acționează în mod ilegal față de angajații săi.
Acum, există puțini oameni care doresc să meargă la instanțe sau organe de aplicare a legii, chiar dacă încălcarea este în mod clar prezentă și disputa va fi de partea dumneavoastră. În timpul crizei actuale, angajatorii au început să înșele adesea angajații lor autorizați, care au dat în judecată la un moment dat instanța de judecată de mai multe ori pe an.
Fiecare cetățean sănătos al Federației Ruse trebuie să știe care baza este prezentă pentru a introduce o acțiune, cererea de probă, beneficiile și ce să facă în cazul în care angajatorul refuză să plătească sprijinul copilului obligatoriu de până la 1,5 ani.
Există mai multe motive pentru care trebuie urgent să acționăm în judecată angajatorul fără scrupule:
- întârzierea sau neplata salariilor;
- nu returnarea cărții de lucru după concediere;
- corectarea ilegală sau eronată în registrul de lucru;
- încălcarea normelor de siguranță a muncii la un anumit loc de muncă;
- concedierea în afara articolelor din Codul Muncii;
- alte motive.
Fiecare dintre motivele de mai sus reprezintă o infracțiune evidentă din partea angajatorului.
Pentru a vă întoarce economiile, merită să știți cum să depuneți un proces împotriva băncii cu privire la returnarea banilor în cazul în care banca își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul contractului.
Care este procedura de depunere a unei cereri de incapacitate în instanță, puteți afla din articol prin referință.
O declarație de plângere împotriva șefului unei instanțe este un document care trebuie luat în serios, astfel încât să nu existe dezacorduri în timpul procesului. Rezultatul ședinței de judecată va depinde în mare măsură de corectitudinea documentului. Luați în considerare multe puncte în care numai profesioniștii din domeniul juridic pot înțelege. Cel mai bine este să încredințați elaborarea unei declarații unui profesionist: un avocat, un avocat sau chiar un procuror.
Dacă, din anumite motive, a decis să se un cetățean al unui proces împotriva angajatorului face, este necesar să adere la un exemplu de realizare, cererea de probă în instanță, și fiecare situație trebuie declarată în document și trebuie să se gândească la ea cât mai mult posibil profesional
Iată forma documentului de revendicare:
În Judecătoria sectorului Gagarinsky
Peter Petrov Petrov
Suma creanței: _________ rub.
Dreptul de stat ________ rub.
privind recuperarea salariilor și compensarea daunelor morale
Am fost recrutat cu un salariu de XXXXXX ruble / lună, după ce am trecut perioada de probă.
Această sumă de bani mi-a fost dată de proprietarul OOO Raduga Alexei Alekseyevici Pușkin în timpul interviului.
La interviu nu am fost familiarizat cu Ordinul privind admiterea în întreprindere pentru muncă.
De asemenea, nu mi sa dat un contract de muncă pentru cunoaștere și semnare.
Încălcatul mi-a informat despre încheierea cu succes a perioadei de probă după ce am trecut-o.
În conformitate cu articolul 21 din Codul Muncii salariatul are dreptul la „plata integrală a salariilor în timp util și“, și în conformitate cu articolul 22 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să „plătească întreaga sumă datorată salariilor angajaților.“
Datorită acestei situații extraordinare, nu am putut plăti utilitățile și banca lui, motiv pentru care am tăiat alimentarea cu apă, gaz și electricitate la apartament și a luat o bucată de proprietate pentru neplata a împrumutului. Directorul mi-a sunat și mi-a spus să vin la birou și să scriu o scrisoare de demisie dacă nu vreau să merg la muncă. Acest lucru sa întâmplat doar când am primit o scrisoare de la „Nugget“ întreprindere cu o invitație la interviu, dar cu condiția ca am o carte de lucru.
A doua zi am ajuns în sfârșit la biroul central al întreprinderii Rainbow și am întâlnit-o pe Alexey Alekseyevich. El nu a specificat termenii de plată a salariului meu, dar a promis din nou să-l plătească. Am anunțat încă o dată că nu voi merge la muncă până când nu primesc banii. După discuții lungi, am scris o scrisoare de demisie și mi-am primit cartea de lucru.
Calculul penalităților pentru salariile întârziate în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse:
Rata de refinanțare 1/300 = 11% / 300 = 0,037.
În cele din urmă, toate cererile mele de a-mi plăti salariul au fost nereușite. Am primit o serie de promisiuni din partea pârâtului, dar nu am primit bani, din cauza căruia inculpatul mi-a adus mari pierderi financiare și morale.
Înainte de convertirea mea în sala de judecată, am apelat la Procuratura Generală și Inspectoratul de Stat al Muncii al Federației Ruse, dar un rezultat pozitiv, iar răspunsul nu am aștepta.
În calitate de martori ai sălii de ședință, vă rog să-i sunați pe foștii angajați ai Raduga LLC - Yakimenka MM și Efimova AA.
Documentele doveditoare atașate:
- Copie a cărții de lucru.
- O copie a scrisorii de la LLC "Slitok" cu o invitație la un interviu.
- Copie a extrasului de cont din bancă.
- Încasări pentru plata pentru utilități.
- Extras din suma creditului de la Alfa-Bank.
- Primire pentru plata taxei de stat.
- Plata pentru plata acestei pretenții.
Peter Petrov Petrov.
Pentru neplata salariilor
În lumea de astăzi, pentru a obține justiția dorită, trebuie să te întorci la tribunal pentru ajutor, pentru că numai acolo totul poate fi decis în favoarea ta. Refuzul angajatorului de a plăti salariul promis nu este o excepție. De asemenea, motivul reclamației este întârzierea frecventă a plăților sau decontarea incompletă. Este necesar nu numai să depuneți o cerere, ci și să câștigați un proces. Cum, în general, să dai în judecată angajatorul și dacă are sens?
În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii, un angajat are dreptul să se adreseze instanței în cazul încălcării codului de către angajator în termen de trei luni. Dacă recursul a avut loc ulterior, instanța va lua în considerare acest lucru. Nu este vorba despre ignorarea legii, ci despre handicap.
Este necesar să se acorde o atenție la punctul important că, dacă sunteți de lucru cu seful tau si au observat neplata salariilor, au tot dreptul de a merge la tribunal, chiar și la expirarea termenului prevăzut la articolul 392.
Dacă ați fost concediat și a fost de 4 luni sau chiar șase luni de la această zi înainte, aveți dreptul la 145 articol din Codul penal al Federației Ruse de a depune cererea în termen de 2 ani, dar cu condiția ca ați plătit parțial sau nu pentru mai mult de 50% din salariu pentru 2 sau 3 luni de la data concedierii.
Amintiți-vă că toate cazurile sunt unice și nu aveți nevoie să scrieți totul din șablon. Este necesar să se aplice unui specialist cu înaltă calificare, cu experiență în materie juridică, pentru a ajuta la întocmirea unei declarații în acest caz. Maximizați totul!
Trebuie să atașați o copie a pașaportului, înregistrarea ocuparea forței de muncă și alte locuri de muncă și state de plată, care au fost menționate în textul declarației, și au nevoie de ajutor, într-adevăr oficial enumerate ca un angajat al unei întreprinderi, în caz contrar documentele sunt returnate marcate „nu sunt suficiente informații“
Avantaje asupra procesului administrativ
În cazul în care încălcările au fost observate de cap, apoi, în plus față de plângerea instanței pot fi depuse la biroul procurorului sau Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, care au aceleași puteri ca instanța de judecată.
Cu toate acestea, instanța de judecată are mai multe avantaje în materie de muncă decât alte organe menționate mai sus:
- După cum a decis instanța, ar trebui să fie așa. Decizia instanței este dificil de contestat, decât decizia procuraturii sau a inspectoratului de muncă, deoarece deciziile lor pot fi contestate chiar formal.
- În instanță, victima poate rambursa compensația morală și toate cheltuielile pentru serviciile avocaților și avocaților.
- Întreprinderea este obligată să respecte instrucțiunile instanței. În caz contrar, se va face recurs la serviciul executor judecătoresc, care va obliga angajatorul să respecte instrucțiunile organului autorității judiciare.
- Dacă autoritățile administrative examinează numai partea formală, atunci instanța ia în considerare atât partea formală, cât și cea reală (mărturia martorilor, dovezilor etc.).
Pentru a nu calcula după concediere
Și, de asemenea, 151, 1099 din Codul civil al Federației Ruse și 131, 132 ГПК Federația Rusă:
Amintiți-vă că legea și autoritatea sunt întotdeauna de partea voastră.
Înainte de depunere a cererii trebuie să precizați datele de contact ale dvs. și ale inculpatului (angajatorului). La începutul aplicației, indicați începutul lucrării și întregul proces de lucru de la începutul până la sfârșitul activității dvs. în întreprindere (numele este obligatoriu). Specificați valoarea salariului lunar.
Conform articolului 84.1 al angajatorului LC RF este obligat să emită un salariu lunar, care este specificat în contractul dintre companie și angajator, și care este listat în registrul de lucru.
Dacă angajatul a demisionat, atunci, în temeiul articolului 127, angajatorul este obligat să plătească salariatului toate concediile nefolosite și, de asemenea, să elibereze un certificat cu valoarea compensației.
Cererea trebuie să indice, de asemenea, valoarea în care salariatul și-a evaluat daunele morale, bazându-se pe costuri și plăți obligatorii (credite sau datorii pentru servicii publice). În consecință, este necesar să se indice numărul de articole menționate anterior la care a fost formulat recursul și să se indice toate cererile care trebuie retrase de la inculpat. Cererea este admisă documente doveditoare, pe care reclamanta le-a indicat în textul cererii introductive.
Despre neplata sprijinului pentru copii
Ce ar trebui să fac dacă șeful nu dorește să plătească alocația pentru îngrijirea copiilor mai mică de 1,5 ani? Apoi trebuie să vă adresați instanței pentru a recupera de la pârât aceste fonduri. Dacă angajatorul nu este lichidat și are conturi bancare active (au bani) și cunoașteți locația reală și legală a acestuia, atunci el va acționa în calitate de respondent.
În cazul în care angajatorul nu dispune de mijloacele de a plăti beneficii în conturile sale, organismul teritorial al asigurătorului (directorul întreprinderii) trebuie să facă acest lucru. În caz contrar, trebuie să scrieți o declarație în fața instanței. De exemplu, aveți informații despre disponibilitatea fondurilor în conturile șefului. Apoi, aveți dreptul de a aplica FSS pentru a primi beneficii. Dar sigur veți obține aceste informații în moduri simple.
Apoi, contactați conturile bancare din autoritatea teritorială și depuneți cererea FSS a Federației Ruse și a angajatorului și menționați în declarația lor de recurs ca fiind co-inculpații. De asemenea, puteți afla informații despre activitatea conturilor angajatorului în cadrul organismului de înregistrare al Serviciului Federal Federal, care poate afecta și litigiul în cazul în care este prezentă datoria angajatorului.
O cerere în instanță pentru restituirea datoriei de stat poate fi depusă chiar și în cazul satisfacerii parțiale a pretențiilor reclamantului.
Un exemplu al procesului colectiv în instanță se găsește aici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: