Articole pentru resurse umane
Angajatului nu ia fost acordat un concediu anual pentru perioadele de lucru anterioare. Care este procedura de acordare a vacanței neutilizate? Este posibil să transferați o vacanță neutilizată dacă este inclusă în programul de vacanță? După ce perioadă de timp poate un angajat să plece într-o vacanță anuală?
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă pentru angajator (partea a doua a art. 122 din Codul muncii). * (1) Cazare pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului ( partea a patra a articolului 122 din LC RF).
Trebuie remarcat faptul că ordinea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de 2 săptămâni înainte de anul calendaristic (prima parte a art. 123 din LC RF). În același timp, programul de vacanțe întocmit și aprobat de angajator, având în vedere a doua parte a art. 123 din LC LC este obligatorie atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
În conformitate cu partea a treia a art. 124 din Codul muncii, în cazuri excepționale, în cazul în care acordarea concediului pentru angajați în anul curent de lucru, pot afecta negativ cursul normal de lucru al organizației, este permisă cu acordul transferului angajat al concediului în anul de muncă următor. În acest caz, concediul ar trebui să fie utilizat nu mai târziu de 12 luni de la sfârșitul anului de muncă pentru care este acordat.
Partea a patra a art. 124 din Codul Muncii stabilește o interdicție directă privind neîndeplinirea unui concediu anual plătit pentru doi ani consecutivi. Încălcarea acestei interdicții poate atrage răspunderea administrativă a angajatorului conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.
Cu toate acestea, încălcarea de către angajator a normelor care reglementează condițiile de acordare a unui concediu anual plătit nu lipsește salariatul de dreptul la un astfel de concediu, deoarece legislația nu prevede acest lucru.
Cu alte cuvinte, în cazul în care unui angajat nu i se acordă un concediu anual pentru perioadele de lucru anterioare, acesta poate primi concediu pentru perioada curentă de muncă și apoi pentru perioadele anterioare. Cu toate acestea, legea nu interzice angajatului să efectueze mai multe vacanțe anuale la rând, fără a intra în muncă între ele.
În opinia noastră, normele privind transferul concediului anual plătit se aplică și concediilor plătite anuale pentru perioadele de lucru anterioare. Cu toate acestea, în acest caz există un risc de încălcare a interdicției de a nu acorda concediu timp de doi ani consecutivi, angajatorul este răspunzător pentru o astfel de încălcare.
Răspunsul a fost pregătit de:
Expert al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Naumpchik Ivan
Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de consultanță juridică GARANT
Komarova Victoria
Materialul este pregătit pe baza unei consultări scrise individuale prestate în cadrul Serviciului de consultanță juridică.
* (1) După acordul părților, concediul plătit salariatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni. Cazurile în care concediul plătit la cererea unui angajat trebuie să fie furnizat înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă sunt enumerate în partea a treia a art. 122 din LC RF.
Trimiteți-le prietenilor: