În scopul de a înțelege, prin intermediul numărului de obicei, după un interviu cu angajatorul. este necesar să analizăm în detaliu motivele, obiectivele, sarcinile și logica care să ghideze angajarea angajaților companiei. Interviul cu angajatorul este un proces foarte emoțional, legat de apariția unui număr imens de emoții. În primul rând, este o tensiune nervoasă și emoție. Este experimentată de aproape toți solicitanții, chiar și cei ai căror fețe sunt calme și senine. Au tot ce se întâmplă înăuntru. Și, în al doilea rând, care trece în cele din urmă o întâlnire cu potențiali angajatori, începe, de fapt, la cel mai important - speranța pentru multe invalidante scos din făgașul vieții.
Dacă luăm în considerare faptul că nu toate ale companiei, după întâlnirile desfășurate cu pozițiile candidaților candidați necăjească să apela ultimul - chiar și în cazul unui rezultat negativ - atunci o astfel de stare este destul de ușor de înțeles. Un om de așteptare pentru un răspuns din capul angajatorului literalmente „rupt“ din întrebările: „De ce nu suna?“, „Cât timp să aștepte?“, „Cât timp să sun?“ - și multe altele. Relaxați-vă: ați făcut deja totul, acum nimic nu depinde de tine. Să încercăm să înțelegem această situație și să înțelegem - cum să ne comportăm după interviu și de ce să nu fim nervoși?
Fiți răbdători și așteptați, dar fiți obligați și moderat perseverenți
Dacă așteptați un răspuns după un interviu cu angajatorul, atunci la sfârșitul întâlnirii nu v-a spus fraza sacramentală: "Ne pare rău, dar nu vă place". Acest lucru este deja bun. Dar pentru a face aceste așteptări psihologic mai "confortabile", este mai bine la sfârșitul interviului, înainte de ieșire, să cereți politicos angajatului companiei când este posibil să obțină rezultatul și sub ce formă. Și nu fi timid - fii încrezător. Aveți dreptul să cunoașteți răspunsul la această întrebare. Mai mult, cereți reprezentantului companiei - cine va fi primul care va apela? Dacă el - atunci cât timp îl aștepți să sune?
Să presupunem că angajatorul a spus că te va chema rezultatele în două săptămâni - așteaptă cu răbdare toate zilele, nu are sens să faci o contra-apel înainte de expirarea perioadei convenite. Puteți agrava situația. Acest fapt vă va face în ochii lui nerăbdător și chiar obositor, ceea ce nu este o calitate demnă pentru un angajat. Cu toate acestea, de îndată ce a trecut timpul, este mai bine să faceți imediat un apel către companie și să întrebați corect dacă a fost luată o decizie pentru dvs. De asemenea, este posibil să fiți încă testat în acest fel.
Mulți angajatori folosesc adesea următoarele tactici: după terminarea interviului, aceștia sunt de acord cu potențialul angajat despre momentul când îl vor suna, dar ei înșiși - în mod deliberat! - Nu ieși cu el să contacteze. Logica unor astfel de acțiuni este de înțeles și simplă: se va numi - vrea cu adevărat să lucreze și, dacă nu, dorința de a se conecta cu compania nu este foarte puternică. Să presupunem că ați așteptat până la sfârșitul termenului convenit cu angajatorul, l-ați sunat și din nou nu a auzit decizia finală cu privire la vacanța dvs. ca răspuns. Doar întrebarea - de ce? Nu disperați - fiți răbdători. Continuați să jucați după regulile convenite.
Astfel, după ce este necesar interviu, în primul rând, să fie foarte moale și cu caracter obligatoriu, în același timp, pentru a încerca, fără nici un tam-tam și molestare în contact cu angajatorul (în conformitate cu termenii acordului preliminar) cu privire la rezultatele finale. Nu uitați de asemenea: aveți o mulțime de timp liber și de ce, de exemplu, după aceea nu numiți alte companii și nu mergeți la alte câteva interviuri? Poate, prin această cale spinoasă veți obține noroc.
Nu sunați? - Nu contează
Solicitanții care au trecut mai mult de un interviu, ar putea să acorde atenție anumitor reguli, metode și forme de comportament ale angajaților companiei, angajați în selectarea unui nou personal pentru organizarea lor. Este greu de spus câți dintre ei probabil au auzit deja fraza "Vă vom suna înapoi?". Este simplu, dar fiecare dintre lucrătorii potențiali vede în el ceva propriu: singura - speranță, cealaltă - o formă politicoasă și "zamylennuyu" de eșec.
Dacă ați primit un răspuns negativ după interviu, atunci nu vă faceți griji. Nu "stropiți cenușa" și gândiți-vă la propria "inferioritate". Nu e așa. Doar nu ați abordat un anumit angajator pentru o anumită poziție în compania pe care o reprezintă - și nimic mai mult. Câte mai multe posturi vacante? - Un număr uriaș. Deci, uită-te mai departe. Undeva stă la biroul tău supraveghetor imediat. Cazul pentru cei mici - găsiți-l. Sunați și răspundeți la posturile vacante.
Tăcerea nu înseamnă eșec
Dacă angajatorul tăcut și nu te sună, acest lucru nu înseamnă că ai fost "respins" la interviu. Motivele pentru acest comportament al unui angajat al companiei pot fi multe. Una dintre cele mai comune - decizia privind respectarea vacanței nu a fost încă făcută.
Este necesar să se înțeleagă că procedura de selectare a candidaților nu este o problemă de râs. Acesta implică adesea nu numai specialistul în resurse umane și capul imediat al căutătorului de locuri de muncă, dar și directorul executiv. Nu uitați că, de regulă, nu sunteți singuri - există și alții. Cel de-al doilea motiv este că unii angajatori, așa cum am menționat deja mai sus, așteaptă apelul chiar din partea candidatului - astfel, își verifică interesul față de muncă.
Acest lucru se aplică acelor posturi în care atingerea rezultatelor și a obiectivelor este factorul determinant. Și, în sfârșit, ultimele - managerii implicați în selectarea personalului sunt doar oameni, și de ce nu pot fi undeva să plece urgent pentru producție sau de afaceri personale, sau pur și simplu bolnav de a pierde contactele? Prin urmare, după ce ați așteptat o anumită perioadă, trebuie să apelați compania la care ați trecut interviul - este posibil ca ei să aștepte apelul.
Lucrarea vă așteaptă undeva - găsiți-o
Cu toate acestea, există termene în care reprezentantul companiei informează solicitanții cu privire la rezultatele interviului efectuat cu aceștia. Acestea depind de experiența de muncă și de locul de muncă. De exemplu, dacă încercați mai întâi să găsiți un loc de muncă ca angajat obișnuit, atunci cel mai probabil veți fi contactat în aproximativ 7 zile. Aplicațiile candidaților pentru posturi vacante de specialiști calificați cu experiență de peste 3 ani sunt de obicei considerate 7-14 zile. Specialiștii cu înaltă calificare, care au cel puțin 7 ani de experiență, inclusiv candidații pentru funcții de conducere, pot aștepta o lună. Aceasta este o practică perfect normală.
S-a observat că mulți dintre reclamanți, în cazul în care acestea sunt la sfârșitul celor două săptămâni de apeluri nimeni, începe să-și piardă interesul față de locul de muncă, iar unii dintre ei ia celuilalt - nu sunt de multe ori cele mai bune pentru ei - o decizie cu privire la ocuparea forței de muncă a acestora. Prin urmare, nu ar trebui să "puneți o cruce" la oferta angajatorului până când nu vă asigurați în cele din urmă că nu sunteți potrivit pentru poziția în cauză. Dacă primiți un răspuns negativ, uitați-vă la acest fapt ca la o experiență pe care ați dobândit-o. El vă va ajuta în viitoarea căutare de locuri de muncă. După întâlnirea cu angajatorul, analizați interviul în detaliu. Apreciați-l cu imparțialitate - ca și cum din afară. Evidențiați greșelile, amintiți-vă comentariile și sugestiile de la angajator și prieteni.
La o nouă întâlnire, veți fi diferit - mai încrezători, mai pricepuți, înțelegând cum să se comporte cu un angajat al companiei și cu alți solicitanți de locuri de muncă. Și de această dată, cu siguranță veți ști - când să faceți apel la rezultatele interviului și dacă merită să faceți acest lucru deloc.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: