Pentru a gestiona eficient un angajat

La seminarul meu "SALARUL IDEAL", joacă adesea un joc cu participanții.
Esența este că participanții ghicesc cuvântul pe care l-am conceput, după ce am vorbit primul cuvânt-indiciu.







Primul cuvânt pe care îl fac este SALAR.

Pentru a gestiona eficient un angajat

Adesea îmi răspund așa:
Salariul este ... fericire, mic, mult așteptat, când, da, chiar ...)

În sfârșit, cineva ghicește cuvântul pe care l-am imaginat - "bani".

Da, bănuiam acest cuvânt - BANI.

SALARUL este MONEY. Uneori este dăruit de lucruri și de produse.
Uneori promisiuni infinite

Dar, practic, în majoritatea covârșitoare a cazurilor, este dat în bani.
Și chiar dacă nu se dă în bani, cei care o primesc ar dori bani.
Și cei care o eliberează - ei măsoară salariul în bani.
Ce fel de bani este o altă problemă.
Și pentru mulți, această problemă este dureroasă.
Dar la fel

SALARUL este MONEY.

Următoarea întrebare pe care o adresez în cadrul jocului meu de dezvoltare cognitiv pentru adulți ...

Aici participanții la seminar răspund chiar mai viu.
Bani este ... libertatea, lucrurile, magazinul, scopul, darurile, restul ...

Răspunsul corect trebuie să aștepte mult timp.
Este necesar să vorbești cald sau rece, să ducă la răspunsul corect.
În cele din urmă, disperat primesc o bancnotă din buzunar (e mai bine să fie 100 de dolari sau 5 000 de ruble, atrage mai multă atenție) și îi arăt în sală.
Ce este întotdeauna pe bani? - Vă cer.
Tăcere, răspunsuri nereușite.
În cele din urmă - aproape corectă și din anumite motive liniștită - figuri ...
Așa e. Aproape dreapta - pentru a fi precis, nu există un număr, ci un număr ...
Întrucât uneori pe bancnote numerele pot fi reprezentate în litere.

Și așa,
BANIUL ESTE UN NUMĂR.

Bani este un număr.
Orice bani este un număr. Ce ruble, care sunt hrivna, ce sunt dolarii, ce este euro. Chiar și folosind aur sau argint ca bani, el a fost cântărit și dat în salariu o pungă de Soldo. Cineva a primit doi.
Chiar și atunci când banii erau de aur și fiecare conducător și-a tăiat monedele, era ușor să-i aducă la același numitor. A fost suficient să punem monede pe scări și să aflăm că cinci astfel de monede sunt egale cu trei astfel de monede.
Așa a fost în trecut și chiar în trecutul foarte îndepărtat, când banii erau piei de animale sau coji de mare.

Deci, acum există.
Acum banii materiale reale, adică imprimate pe hârtie, oprește-te, dacă primești 10% din toate banii.
De ce? Faptul este că majoritatea (mai mult de 90% din banii lumii) sunt bani care nu sunt tipăriți chiar - sunt doar înregistrări (numere) în computere.
Sper că aceste computere nu se vor rupe brusc.

Și banii viitorului (și am intrat deja în el, lovind secolul 21) - este ceva de genul astea.
Adică, bani fără o întruchipare materială reală (în monede și bancnote).
Și distribuite în rețea (cum ar fi torrentele, fără coordonate teritoriale evidente de găsire).
Toate acestea ne adaugă doar certitudinea că banii sunt doar numere.
Adică, orice BANI este NUMĂR.

Și în cele din urmă.
Îmi cer ultima mea ghicitoare.
NUMBER IS IT ...? ...

Imediat am simplifica ghicitul, deoarece va fi dificil să răspund fără o sub-întrebare.

CÂNT NUMĂR TEACS ȘTIINȚĂ?

Aici răspund rapid și în cor - matematică).

Ultimul puzzle după indiciu a fost foarte simplu. Prea multe.

Acum rezumăm exercițiile noastre logice - raționament.

SALARUL ESTE BANI.
BANIUL ESTE UN NUMĂR.






NUMERUL ESTE MATEMATICĂ.

Mijloace.
SALARUL ESTE MATEMATICA
SALARUL este o secțiune a matematicii.
Trebuia să includem în școală în manualul de matematică un capitol privind calculul corect al salariilor.
La urma urmei, ar fi foarte util pentru noi toți.

Toți fie primim un salariu - și este foarte important pentru noi să nu fim înșelați.
Fie că numărăm și dăm un salariu (nu există multe astfel de, dar mai există și așa).
Fie urmărim pe cei care numără și plătesc salariile (există și mai puțini, dar și există).
Și chiar dacă nu primim un salariu, adesea participăm la calculul acestuia. Și în acest caz este important pentru noi să nu calculam greșelile

Problema este că salariul este comunicarea de bază dintre angajat și organizație.
Dacă doriți, puteți să verificați - tăiați-l. Nu mai plătiți salariul.
Puțini dintre angajații care nu au un astfel de lucru important ca un salariu regulat pot fi împreună cu dvs. timp de mai multe luni.
Și chiar mai mult - câțiva ani.

Faptul este că sub capitalism totul este doar așa, cu excepția banilor.
Un salariu este doar bani.
Cercul logic al gândirii la salarii a fost închis.

Pentru a gestiona în mod optim, în mod optim și în mod ideal, angajatul - este necesar să se calculeze în mod optim și ideal salariul acestuia

Ne uităm în manualul de matematică.
Așa să numărați oalele. 10 au cumpărat, 2 s-au prăbușit, 8 au rămas. 10-8 = 2.
Iată cum puteți calcula suprafața parcelei. 5 metri lungime, 4 metri lățime. 4 * 5 = 20. Total, suprafața sitului este de 20 de metri pătrați sau 0,2 sute de piese.
Iată cum se poate calcula dacă, din punctul A până la punctul B, a venit Vasya și spre el Luba. Specificăm viteza lor și ne planificăm locul lor pentru o întâlnire romantică. (Aici puteți face calculele dvs.).

În MATHEMATICS, există întotdeauna singura soluție adevărată a problemei.

Și cum să calculeze salariul lui Turner Sidorov, care a ascuțit nuiele de 1,5 ori mai mult decât era planificat? Dar căsnicia (în acest caz) a fost de 2 ori mai mare decât era planificat? El trebuie să dea salarii mai mult sau mai puțin decât a promis inițial (când planul este complet de 100%)?

Și cum să calculezi salariul lui Ivanov, dacă a înșurubat șuruburile cu 120%, la 100% i sa promis 500 de dolari, iar salariul lui este de 300 de dolari?

Având în vedere că astfel de mașini de strâns adesea în organizație poate fi zeci și sute.
Și o greșeală în calcularea salariilor fiecăruia, chiar și pentru 50 de dolari, poate duce la plata sub plată sau la plata unor sume importante de bani.
Și să jigniți sau să furi organizația.
De exemplu, avem 100 de contracte, pentru fiecare eroare - plată în plus de 10%.
Cu un salariu de 500 de dolari ....
100 turnatoare * Plata excedentară de 10% * 500 USD * 12 luni = 60.000 USD pe an.
60 000 de dolari de pierderi financiare directe din cauza unei singure erori în formula de calcul a salariului.
Astfel de erori flagrante în formulele de calculare a salariului, dezvăluie aproape la fiecare seminar. Ultima dată a fost un seminar despre KAMAZ. Există 30.000 de angajați. Luați în considerare un salariu cu erori (.

Prin urmare, am încercat timp de douăzeci de ani să creez formula de salarizare ideală.
Și mi se pare că am reușit.
Sunt sigur chiar de asta)
Poate că ceva în altă parte trebuie să fie la sol ...
Dar însăși faptul că metoda mea de calcul este folosită de sute de companii (cu mii de angajați) în spațiul post-sovietic, multe fără modificări semnificative în calcule pentru mai mult de 10 ani ...

Cred că aveți un sens să vă familiarizați cu această formulă.
Mai degrabă - cu o funcție ... dar apoi am început să deschid secretele comerciale).

Deci nu va fi timp să ajungeți la conversația webinar "FORMULA DE SALARI IDEAL"
Și chiar mai bine - pentru seminarul "SALARUL IDEAL" formula salariului ideal
Și foarte bine - la "KPI-Școala de Management și Motivare"

  • De unde pot obține regulile și standardele proceselor de afaceri ale companiei?

  • Cazul Metalloinvest: cum să crească prestigiul profesiei și să încurajeze liderii potențiali

  • Pe ambarcațiunile de instructor: nu carismatic, ci tehnologic. Partea 1

  • INTERVIUUL DE COMPETENȚE. contribuția la formare și eficiența companiei

  • Ce fel de lider esti tu? Cu privire la capacitatea de a lua decizii manageriale

  • Competențele cheie ale liderului: gândirea sau conducerea liderului în gândire

    cercetare

    Serviciul de comunicații este unul dintre domeniile cele mai stresante de activitate

  • Piața muncii: băncile au anunțat o vânătoare pentru dezvoltatori în direcția blockchain

  • Pentru a gestiona eficient un angajat

    Piața muncii: raportul dintre sarcinile directorilor comerciali, nivelul salariilor și numărul persoanelor care caută un loc de muncă

  • Piața forței de muncă. În majoritatea industriilor, așteptările salariale ale candidaților cresc mai repede decât propunerile angajatorilor

  • Care este diferența de remunerare între femei și bărbați în Rusia?

  • Ce nu are suficient timp pentru un specialist HR?

  • Manifestările transformării digitale în companiile din sectorul de consum

  • Trei trebuie să aibă competențe pentru un candidat pentru funcția de reprezentant medical

    Moscova va găzdui o prelegere de către Dave Logan "Leader and Trib"

  • Forum pentru dezvoltarea portalurilor intranet ale companiilor de producție

  • III Forumul All-Russia privind dezvoltarea portalului intranet pentru companiile non-productie

  • Proiectul lui Alexei Shirokopoyas

    COMPETENȚĂ







    Articole similare

    Trimiteți-le prietenilor: