Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Obligația în organizații
Ne sunt organizate de serviciu în zilele de sărbătoare și zilele aferente off pentru a se asigura siguranța incendiilor și a proprietății. Este aceasta considerată o atracție pentru muncă (articolul 113 din LC RF) sau nu? Ce să pun în foaia de timp? Este posibil să fii ghidată de Art. 113 TC RF să-i ofere o altă zi de odihnă?
DUMNEAVOASTRĂ LA ZILE DE FESTIVAL
În conformitate cu art. Codul muncii din RF la sfârșit de săptămână este interzis. Cu toate acestea, același articol prevedea o excepție de la această regulă și a stabilit teren comun pentru a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână, precum și stabilește condițiile și procedura pentru o astfel de angajament.
Restricțiile relevante privind munca pe sărbătorile legale sunt stabilite în art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, în timpul sărbătorilor de permis de muncă, suspendarea, care este imposibil pentru condițiile de producție și tehnice (privesc), care merg lucrarea cauzată de necesitatea serviciilor publice, precum și reparații urgente și de manipulare.
Ordinea de a atrage lucrătorilor la taxa nu este determinată anulat la data deciziei All 02.04.1954 „Cu privire la datoria întreprinderilor și instituțiilor.“
Nu trebuie să fie confundat cu exercitarea funcției de muncă lucrătorului obișnuit (de exemplu, un echipaj instalator, salvatorul medic pr.).
Lucrătorii pot fi atrasi să urmărească cu consimțământul organului sindical nu mai mult de o dată pe lună. Conform actului normativ de mai sus nu este implicat la femeile gravide de serviciu, femeile cu copii sub vârsta de 12 ani, precum și alți angajați care nu pot lucra ore suplimentare.
Femeile cu copii cu vârsta între 3 și 14 de ani, barbatii care au copii sub vârsta de 14 ani, angajații cu copii cu handicap sau a copiilor cu handicap până la vârsta de 18 de ani, lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu un certificat medical, iar persoanele cu dizabilități pot fi invitate să privească numai cu consimțământul lor, iar persoanele cu dizabilități în cazul în care astfel de activități nu sunt interzise prin recomandări medicale.
Durata taxei sau a muncii împreună cu taxa nu poate depăși durata normală a zilei de lucru (schimbare). În cazul atracției vor fi de serviciu după ce a lucrat ore de prezență la locul de muncă a doua zi pentru angajații atât normalizate și programul neregulat de lucru, a fost amânat pentru o dată ulterioară.
Pe de altă parte, nimeni nu se oprește să înregistreze în contractul colectiv sau în regulamentele privind salariile pe care angajatul de serviciu este compensată ca munca în week-end.
Avem o companie cu un program de lucru continuu, în Koldogvore am realizat acest lucru bazat pe specificul producției, datoria este considerată a lucra la o sărbătoare publică (și în ordinea de scriere pentru a aduce pentru a lucra la o sărbătoare publică) și compensate ca muncă.
Plata de la domiciliu de serviciu, de asemenea, înregistrate în contractul colectiv - salariu pe oră pe taxă oră (serviciu de la domiciliu este nu mai mult de 8 ore).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: