Fiecare persoană a avut un moment când a întârziat să muncească pentru un motiv sau altul. Lumea modernă, deși necesită o punctualitate de 100% fără excepție, dar nu trebuie să uităm de factorii bruște care interferează cu planul planificat al afacerilor. Și chiar dacă părăsim casa mai devreme, poate apărea un eveniment pe drum spre birou, ceea ce ne va împiedica să ajungem la timp.
Orice persoană care lucrează interesat de întrebări: „Ce se va întâmpla cu mine și cum să trateze un ghid pentru a stabili dacă întârzierea va determina să vină să lucreze mai târziu stabilit în contractul de muncă a pedepsei temporale?“ Și, poate, cel mai important lucru: "Îmi voi pierde slujba din cauza întârzierii?"
De ce este întârziată angajatul?
Motivul pentru care a fost înregistrat cu întârziere pentru muncă poate fi un fleac: de exemplu, pantalonii vin de pe buton, și casa, din păcate, fără ace și ață. Astfel, se poate spune că principalul motiv pentru a fi târziu este mai puțin de 15 minute, este planificarea greșită a timpului.
Dacă nu Învoiți vremea (de exemplu, o mulțime de zăpadă îngrămădite, și nu au fost încă clar), nu pregătite în avans, iar hainele nu sunt colectate documentele necesare, în dimineața aceasta poate interfera serios cu tine. Și veți petrece timp suplimentar în căutarea cheilor pierdute la apartament, în loc să mergeți la birou.
Motivele pentru întârzierea în muncă pot fi diferite. Se întâmplă să fiți toți pregătiți, să vă treziți la timp, să părăsiți casa la o anumită oră, dar un blocaj brusc de trafic pe drum încă te-a întârziat. Aceasta este o circumstanță neprevăzută și acesta este al doilea motiv pentru întârzierea. Acest lucru poate fi un plută, un ascensor stagnat, și o defect de țeavă în apartament, și chiar a început să dea naștere unei pisici. Pentru viitor, va trebui să vă reconsidere timpul acordat pentru instruire și să-l dublați. La urma urmei, există astfel de firme unde este mai bine să vină la birou înainte de târziu.
Diferența dintre întârzierea și absenteismul
Potrivit Codului Muncii, absenteismul poate fi considerat absența unei persoane la locul de muncă pentru mai mult de trei ore. Iar absenteismul, ca unul dintre subtipurile de încălcare a disciplinei muncii, este considerat un comportament greșit mai grav.
Dacă sunteți în picioare într-un blocaj în trafic și veți vedea că timpul este prea rapid, și nu aveți timp pentru a menține intervalul de timp alocat de lege timp de trei ore, atunci lucrarea poate fi mai mult și nu trebuie să meargă - aceasta va fi considerată ca absenteismul. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de loialitatea șefului: dacă un angajat își îndeplinește sarcinile excelent, angajatorul își va putea închide ochii și o întârziere atât de importantă.
Tipuri de pedeapsă
O dată este posibil să se calmeze: angajatorul pur și simplu nu are dreptul să te concedieze pentru o singură întârziere din motive întemeiate conform Codului Muncii. Concedierea ca cea mai nefericită consecință care implică întârzierea în muncă poate fi aplicabilă pentru dvs. dacă veniți sistematic la serviciu după un anumit timp.
Dacă întârziați prima oară, vi se va da un avertisment scris sau o remarcă. După cel de-al doilea caz, s-ar putea să fiți deja amenințați cu mustrare. Și numai după primirea mustrării, angajatorul vă poate concedia, în conformitate cu legislația în vigoare.
În practică, în multe organizații, nu se pedepsesc mici întârzieri. Dar nu trebuie să uităm că indiferent cât de loiali și înzestrați cu o relație bună cu un subordonat este șeful tău, chiar și cupea lui de răbdare poate să treacă într-o zi. Apoi veți primi o mustrare sau mustrare, scrise în scris, și vor mai fi câțiva pași înainte de concediere.
Prin pedepse neoficiale includ, de asemenea, prelungirea programului de lucru al unui angajat pentru perioada de întârziere, sau chiar necesitatea de a merge la serviciu în propria sa ieșire la ore de lucru pierdute (în cazul în care absența este mai mult de două ore).
Este posibil să se introducă un sistem de sancțiuni?
Este legal să folosiți o pedeapsă pentru întârzierea în muncă? Nu se aplică penalitățile permise pentru sosirile târzii. Totuși, destul de des în firme, amenzi există, în ciuda legii.
Conform Codului Muncii actual, niciun angajator nu are dreptul să impună un sistem de amenzi pentru întârzierea în muncă. Dacă întreprinderea are un bonus de angajați, atunci pentru o întârziere puteți să retineți niște bani din primă sau să o privați complet. Ce, de fapt, poate fi privit ca o amendă. În acest caz, legea va fi de partea angajatorului. Aceasta este singura modalitate de a introduce un sistem de amenzi în cadrul organizației.
Cum se înregistrează întârzierea?
Cum este întârziată traseul pentru muncă? Dacă există un sistem de personal în organizația dvs., asigurați-vă că fiecare minut al întârzierii dvs. va fi stabilit de un angajat autorizat. Dacă admiterea în organizație este efectuată prin utilizarea cardurilor magnetice, programatorii păstrează o evidență a timpului de aplicare a cardului-cheie. Angajatorii, într-un fel sau altul, au multe modalități de a verifica dacă ați început ziua de lucru la timp sau nu.
Deci, întârzierea ta a fost înregistrată. Și undeva în document există informații că Ivanov Ivan Ivanovici a sosit la locul de muncă cu o întârziere de o oră. Ce urmează? Se emite un act de întârziere pentru muncă. Conform Codului Muncii actual, acesta este întocmit într-un singur exemplar și depozitat în departamentul de personal. Angajatul, căruia ia fost întocmit actul, ar trebui să scrie o notă explicativă care să descrie motivele întârzierii. Pe baza acestor documente, angajatorul poate aplica sancțiunile descrise mai sus.
Notă explicativă
După cum am menționat deja mai sus, motivul pentru care a fost redactat o notă explicativă este redactarea unui act. Acest funcționar este oficial avertizat de la departamentul de personal. În numele său, poate fi primită o notificare, care descrie ora sosirii sale târzii și solicită explicații.
Angajatul poate refuza să întocmească o notă explicativă. Dar în acest caz va trebui să scrie un refuz oficial. La elaborarea unei note explicative, este necesar să descrieți în mod clar circumstanțele care vă împiedică să veniți la locul de muncă la timp. Dacă șeful consideră că motivul dvs. este respectuos, pedeapsa pentru întârzierea la locul de muncă poate să nu vi se aplice, ceea ce înseamnă că veți putea să vă mențineți buna reputație.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: