În acest articol, doamnelor și domnilor, vom lua în considerare drepturile dvs. în temeiul noului Cod al muncii dacă vă decideți să îmbunătățiți situația demografică din țară prin nașterea unui copil. Voi face o rezervă deodată - aici va fi luată în considerare cel mai general caz în care sunteți lucrătorul obișnuit.
Cazuri când ai fost concediat. tăiate, nu funcționează deloc sau sunt antreprenori - sunt un subiect separat pentru examinare.
Prin urmare, luând în considerare modul în care funcționează masa totală a femeilor, procedura de ieșire pentru concediul de maternitate și suma pe care o femeie obișnuită o poate aștepta, precum și garanțiile privind păstrarea locului de muncă vor fi luate în considerare aici, având în vedere legislația în vigoare.
În primul rând, articolul 254 din Codul Muncii prevede posibilitatea transferării femeilor însărcinate la alt loc de muncă. După cum reiese din acest articol, femeile gravide trebuie să aibă un raport medical în acest scop, cu care este necesar să se aplice conducerii lor, după ce au adăugat o aplicație a unui eșantion arbitrar, în care această solicitare va fi declarată.
Șeful, după examinarea cererii dumneavoastră, este obligat să reducă ratele de producție sau să fie transferat la un alt loc de muncă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabili, menținând în același timp câștigurile medii obținute din lucrările anterioare.
Înainte de a decide cu privire la problema acordării unei femei însărcinate a unui alt loc de muncă care exclude impactul factorilor nefavorabili de producție, ea este supusă scutirii de la muncă, păstrând veniturile medii pentru toate zilele de muncă care sunt pierdute din fondurile angajatorului.
Deci, esti sigur ca barza a vizitat exact casa ta si deja ai discutat cu conducerea ta posibilitatea transferului dumneavoastra la o munca mai usoara si poate ca a decis sa indeplineasca aceleasi sarcini ca de obicei.
În cele din urmă, a venit timpul când ați decis să vă luați concediul de maternitate. Durata concediului este de 70 de zile calendaristice înainte de naștere (în cazul sarcinilor multiple - 84 zile) și după naștere - 70 de zile calendaristice (în cazul nașterilor complicate - 86 de zile, cu nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile). În plus, articolul 255 din Codul muncii stabilește că concediul de maternitate este calculat în totalitate și este acordat femeii în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate de ea înainte de naștere.
În plus, înainte sau în timpul concediului de maternitate sau la sfârșitul concediului parental, o femeie ar trebui să primească, la cererea acesteia, o concediu plătit anual, indiferent de durata serviciului în cadrul organizației.
Acum, când suntem soluționați cu sărbătorile, puteți decide cât va trebui să cheltuiți pe cărucioare, scutece și, de asemenea, să supraviețuiți până când vă veți întoarce la muncă și veți primi salarii.
Aici este important să acordați atenție următoarelor aspecte. În general, se poate spune că indemnizația este acordată, desigur, celor care, în cursul activității lor, au completat fondurile de stat corespunzătoare deducând sumele stabilite prin lege din toate plățile și recompensele primite.
Astfel, atunci când se utilizează indicatorul salarial mediu, femeile sunt alocate și plătite un anumit beneficiu pentru numărul de zile lucrătoare pe perioada concediului de maternitate.
În plus față de caracteristicile atractive de mai sus, noul Cod al Muncii oferă garanții pentru femeile însărcinate.
Astfel, articolul 261 din Cod stipulează că încetarea contractului de muncă cu o femeie însărcinată nu este permisă din inițiativa angajatorului. Iar în cazul expirării contractului de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii femeii, angajatorul are obligația de a prelungi durata contractului de muncă înainte de dreptul la concediu de maternitate. În plus, articolul 256 din Cod stabilește că, la cererea unei femei, îi este acordată permisiunea de a îngriji un copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani.
Pentru perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (postul). În același timp, veți avea dreptul la o indemnizație lunară pentru perioada de concediu parental până când veți ajunge la vârsta de un an și jumătate în valoare de 500 de ruble, indiferent de numărul de copii care sunt îngrijiți.
Acestea sunt în prezent avantajele și dezavantajele "situației interesante" a femeilor, precum și situația femeilor care se află în concediu parental.
În anumite condiții, cum ar fi: munca legală, salariul oficial, există o bună oportunitate de a profita de avantajele oferite de stat unei femei în legătură cu împlinirea destinului ei - nașterea copiilor.
Articole similare
-
Alte 16 zile până la decretul primar sau continuarea decretului
-
Ajută-mă să nu mă înnebunesc în decret! În ultima vreme, nu mă recunosc! De la un calm și
Trimiteți-le prietenilor: