Lucrați în mituri și realități ale unei companii străine

Mitul numărul 1. Recrutarea angajaților într-o firmă străină se realizează prin intermediul agențiilor de recrutare. Managerul nivelului de mijloc și mai ales topu-ul pentru a intra în contact direct cu un astfel de angajator este imposibil







Verdictul experților noștri: nu este așa. Companiile străine colaborează cu agențiile de ocupare a forței de muncă, dar șansele de a obține fără intermediari sunt mari printre solicitanți. Compania interacționează cu universitățile, participă activ la târguri de lucru și la diverse evenimente dedicate problemelor de personal.

În prezent, toți, fără excepție, sunt forțați să lucreze în contextul optimizării costurilor. Și serviciile unei agenții de recrutare nu sunt o plăcere de la cele ieftine, deși calitatea înaltă corespunde prețului.

Mitul numărul 2. Calea de la prima trimitere a unui rezumat la sigiliul prețuit în cartea de lucru va fi lungă și spinoasă. Testele, testele și interviurile pe care le veți trece uneori mai mult decât în ​​orice organizație internă

De asemenea, un mit. De fapt, totul este rezonabil: companiile străine știu foarte multe despre management și nu ratați candidatul valoros în beneficiul birocrației. Desigur, nu sunteți angajați la primul interviu. Dar pentru a lăsa timp de câteva luni în așteptare, colectați zeci de certificate și supuneți nenumărate controale pe care nu trebuie să le faceți. Perioada medie de selecție pentru poziția de plecare este de 3 săptămâni. De exemplu, un candidat pentru funcția de specialist în vânzări pe teritoriu trece prin patru etape de selecție: interviu și testare la agenție, interviuri cu compania și testarea abilităților de conducere. În acest caz, fiecare dintre pașii individuali nu durează mai mult de o oră.

Posturile vacante sunt diferite, prin urmare, calendarul și etapele de selecție pot să varieze: Durata angajării depinde de nivelul postului (prevede diferite etape) și de viteza luării deciziilor. Dar, în orice regulă, există excepții și dacă luăm în considerare durata medie a procesului de angajare, atunci poate fi desemnată pentru o perioadă de 1-1,5 luni, care se numește "de la un punct la altul".

Mitul numărul 3. Fără studii superioare (chiar și cu o experiență de muncă decentă) se ordonă accesul la o companie străină. La fel și fără cunoașterea unei limbi străine

Acesta nu este un mit. Cererea pentru învățământul superior este caracteristică nu numai pentru angajatorii străini, ci și pentru angajatorii locali. În realitățile pieței de astăzi, este mai mult decât rezonabil - orice companie încearcă să aibă angajați bine pregătiți și educați. Iar cunoașterea unei limbi străine adaugă mereu "puncte" în selecție și oferă unele avantaje atunci când angajatorul ia decizia finală.







Este, de asemenea, important în care a obținut o diplomă de învățământ superior. Unii candidați sunt respinși în etapa de revizuire a CV-ului din cauza lipsei de studii superioare. Se întâmplă ca universitatea să nu răspundă așteptărilor (nu este un secret că calitatea educației în diferite universități poate fi foarte diferită). În ceea ce privește cunoașterea unei limbi străine, este important ca candidatul să poată susține conversația și să realizeze rapoarte scrise, adesea că posturile de conducători de departamente sunt ocupate de cetățeni străini.

Excepția se referă numai la personalul slab calificat, în lista cerințelor la care nu există nici o educație superioară sau cunoștințe lingvistice (deși în unele companii chiar și astfel de excepții nu sunt făcute). Dacă intenționați serios să vă construiți o carieră într-o companie străină, obțineți o diplomă de învățământ superior și strângeți limba engleză.

Mitul numărul 4. Lucrul într-o companie străină este un control total asupra unei persoane. Camere video, dispozitive de ascultare, instrucțiuni stricte, sistem dezvoltat de denunțuri anonime (și nu numai anonime)

Un alt mit, care se abate de la realitate. Chiar și foștii angajați, care nu mai trebuie să rămână loiali, sunt unanimi: nu există un control total. Un flux de lucru bine structurat nu limitează libertatea persoanei. Dimpotrivă, există o democrație care nu este familiară poporului rus. De exemplu, stilul de comunicare între colegi exclude adesea referirea la "voi" și "nume-patronimic".

Mitul numărul 5. Lucrul într-o companie străină oferă multe oportunități și privilegii. Seminarii și cursuri de formare, cursuri de limbi străine, mașini de serviciu, o viață corporatistă turbulentă și chiar posibilitatea de a pleca în străinătate pe o călătorie scurtă sau lungă

Acesta nu este un mit, un pachet social extins - un plus imens de muncă într-o companie străină. Dar completitudinea pachetului de compensare și disponibilitatea de oportunități suplimentare depind în mod direct de poziția ocupată de angajat. De exemplu, asigurarea de sănătate și mesele gratuite se bazează, de regulă, pe toți angajații. Și mașina companiei este dată angajaților, ale căror activități sunt legate direct de călătorii.

Călătoriile de afaceri străine sunt, de asemenea, o realitate, dar nu privesc acest "bun" drept o ocazie de a vedea lumea. În plus, este privilegiul câtorva. Călătoria în străinătate este prerogativa specialiștilor de înaltă calificare. Pentru funcțiile de vârf, excursia la întâlnirile de afaceri se încadrează în normă. În multe companii străine, formarea este luată pentru a se combina cu odihna, de exemplu, în Tunisia, Turcia, Egipt sau Grecia.

Mitul numărul 6. Experiența de lucru într-o companie străină crește atât șansele candidatului de a găsi un loc de muncă, cât și mărimea potențială a salariului său. Angajatorii salută această experiență. Linia din CV poate fi baza carierei tale

Aceasta este într-adevăr așa. Valoarea experienței acumulate într-o firmă străină este determinată de structura sa: clară, stabilă și stabilă. Companiile străine nu salvează formarea personalului. Lucrând într-o firmă străină, un angajat crește și se dezvoltă profesional. Desigur, în viitor, acest lucru crește costul candidatului pe piața forței de muncă.

Dacă nu există o astfel de experiență neprețuită? Să o recrutezi! Prezența sau absența unei astfel de experiențe în candidat nu are o importanță decisivă în găsirea unui loc de muncă.

Aveți nevoie de un loc de muncă într-o companie străină? Pluses sunt evidente. Și există cel puțin un minus? Am vorbit cu mai mulți foști și adevărați angajați ai diferitelor companii străine și toți spun că există un "minus": trebuie să lucrăm cu adevărat. Reciclați-vă că nimeni nu va forța, dar timpul dvs. de lucru aparține companiei și ar trebui să fie utilizat cu impact maxim. "Freebies", indulgențe și modalități ușoare nu vor fi. Dar acesta este modul în care se desfășoară afacerea occidentală: "Nimic personal, doar afaceri".







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: