Contractul colectiv este un document local important al întreprinderii, cu care toți angajații ar trebui să fie familiarizați. Despre modul în care are loc procesul de familiarizare și modul în care este necesar să se compileze un jurnal special și vor fi discutate în acest articol.
Din articolul prezentat veți învăța:
- cum este familiarizarea cu convenția colectivă a angajaților obișnuiți;
- ce informații trebuie să conțină jurnalul de cunoaștere a contractului colectiv;
- care nu pot fi introduse în convenția colectivă și, prin urmare, nu trebuie să semneze semnatura în jurnal;
- care are dreptul de a familiariza cetățenii cu contractul colectiv și de a primi o listă în jurnalele de familiarizare;
- dacă este posibil să primiți de la distanță o semnătură în jurnalul de cunoaștere a contractului colectiv al angajatului.
Familiarizarea cu contractul colectiv
Familiarizarea cu acest document ar trebui să aibă loc cu fiecare angajat angajat. În același timp, acordul privind încheierea cooperării este întocmit pentru semnare, iar cetățenii care sunt mulțumiți de condițiile muncii și de convențiile colective pun un marcaj corespunzător într-un jurnal special de înregistrare.
Jurnal de cunoaștere a contractului colectiv
Legislația nu stabilește norme și proceduri obligatorii pentru elaborarea reglementărilor locale și a altor documente referitoare la ordinea internă a organizației. Jurnalul de cunoaștere a contractului colectiv se face într-o formă arbitrară, dar trebuie să aibă următoarele informații:
- forma de proprietate și numele societății;
- numele, prenumele și patronimicul conducătorului organizației;
- data documentului;
- datele personale ale angajaților (nume, nume, patronime și funcții) familiarizate cu convenția colectivă;
- data de cunoștință;
- semnatura personala a angajatilor.
Organismele de control pot solicita o revistă de cunoaștere a contractului colectiv în timpul verificării în orice moment. În mod similar, poate apărea o situație controversă dacă există un conflict între conducere și subordonați, bazat pe nerespectarea oricăror clauze ale convenției colective. În consecință, semnătura cetățenilor angajați, aplicată în revista, va fi o dovadă incontestabilă că toți angajații familiarizați cu documentul s-au angajat să respecte clauzele contractului.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Cine nu poate fi introdus în contractul colectiv și, prin urmare, să nu solicite să semneze semnătura în revista?
- persoanele angajate în baza contractelor de drept civil;
- cetățenii care lucrează cu privire la condițiile de externalizare și de free-lance;
- parteneri ai organizației și contractori.
Cine are dreptul să cunoască cetățenii cu acordul colectiv și să primească picturile în revistele de familiarizare?
De obicei, un astfel de angajat este angajat al departamentului de resurse umane, avocat, secretar sau director direct al organizației. O persoană conduce procesul de cunoaștere, apoi emite o revistă, unde semnează colegii sau subalternii săi.
Dacă actele de muncă prevăd familiarizarea obligatorie a angajaților cu o convenție colectivă, dar angajatul responsabil nu și-a îndeplinit îndatoririle directe la timp, atunci un astfel de cetățean poate fi pus la răspundere administrativă. Mai rău, dacă există o situație de urgență sau proprietatea organizației va fi afectată, atunci angajatul vinovat va trebui să plătească daunele și, cel mai adesea, să-și ia rămas bun de la post.
Este posibil să obțineți o semnătură în revista despre cunoașterea de la distanță a contractului colectiv al angajatului?
Această posibilitate este permisă, dar angajatul trebuie să aibă în mod necesar un eșantion de propria semnătură digitală. Pentru implementarea competentă a procesului de familiarizare, ofițerul responsabil trimite un coleg un eșantion de e-mail al contractului semnat de șef. Dacă potențialul angajat este de acord cu toate condițiile, semnează o semnătură digitală în jurnal, trimisă și în format electronic.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Contract colectiv (necompletat) .doc
- Registrul de cunoaștere a actelor normative locale ale organizației (formular) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Contract colectiv (eșantion) .doc
- Registrul de cunoaștere a actelor de reglementare locale ale organizației (eșantion) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: