Ce documente sau scrisori trebuie să le cer angajatorului atunci când îi trimit o copie a cărții de muncă? Pot trimite o copie a cărții mele de lucru prin e-mail sau trebuie să o trimit pe hârtie cu o scrisoare cu o notificare? La ce oră ar trebui angajatorul să restaureze cartea de lucru? În noul loc, este necesar să începeți o nouă carte de lucru sau să așteptați până când vechea este restaurată?
1. Trebuie să solicitați angajatorului la ultimul loc de muncă cererea de restabilire a evidenței de muncă (emiterea unui duplicat).
2. Pentru a obține un duplicat al carnetului de muncă, puteți furniza o copie a carnetului de muncă certificat de angajator sau documente care să dovedească experiența dumneavoastră de lucru înainte de a intra în ultimul loc de muncă. Aceste documente pot fi copii certificate ale ordinelor de admitere / concediere. O copie a fișei de lucru, certificată de angajator, nu puteți trimite prin e-mail, deoarece documentele pentru duplicatul carnetului de muncă trebuie prezentate angajatorului în forma originală.
3. Angajatorul eliberează salariatului un duplicat al evidenței de muncă în cel mult 15 zile de la data depunerii cererii de către salariat.
4. La noul loc de muncă, nu este necesar să se înceapă o nouă carte, este necesar să se facă un duplicat al cărții de lucru la ultimul loc de muncă.
Cartea de lucru este documentul principal cu privire la activitatea de muncă și la vechimea unui angajat (articolul 66 din LC RF).
Punctul 31 din Norme impune unei persoane care și-a pierdut dosarul de muncă să notifice imediat angajatorul despre ultimul loc de muncă. Angajatorul emite un duplicat al fișei de lucru pentru angajat în cel mult 15 zile de la data depunerii cererii de către salariat.
Regulile (paragraful 32) prevăd următoarea procedură pentru restaurarea fișei de lucru: atunci când se înregistrează un duplicat al cărții de lucru, se introduce:
a) informații privind durata generală și (sau) durata de serviciu continuă a salariatului înainte de intrarea în organizație, confirmată de documentele relevante;
b) informații despre munca și recompensa (promovarea), care au fost înscrise în carnetul de lucru la ultimul loc de muncă.
Durata totală a serviciului este înregistrată în total, adică numărul total de ani, luni, zile de muncă fără specificarea organizației, perioadele de muncă și posturile angajatului.
Dacă documentele pe baza cărora s-au făcut înscrieri în carnetul de lucru nu conțin informații complete despre activitatea din trecut, numai informațiile disponibile în aceste documente sunt înscrise în duplicatul fișei de lucru.
Durata totală a serviciului este înregistrată în total, adică numărul total de ani, luni, zile de muncă este precizat fără a se specifica ce angajator, în ce perioade și în ce posturi deținutul cărții de lucru a lucrat în trecut.
După aceea, experiența de muncă totală și / sau neîntreruptă, confirmată de documentele executate corespunzător, se înregistrează pentru perioadele individuale de muncă în următoarea ordine: în coloana 2 este indicată data angajării; în coloana 3 se înregistrează numele organizației (angajatorului) în care a lucrat angajatul, precum și subdiviziunea structurală și locul de muncă (postul), specialitatea, profesia cu indicarea calificării pentru care a fost angajat angajatul.
În cazul în care documentele depuse confirmă că angajatul a fost transferat la un alt post permanent în cadrul aceleiași organizații (de la același angajator), se face o înregistrare corespunzătoare în acest sens.
Apoi, în coloana 2 este indicată data concedierii (rezilierea contractului de muncă), iar în coloana 3 - motivul (baza) concedierii, dacă în documentul prezentat de angajat există astfel de date.
În cazul în care documentele nu conțin informații despre activitatea din trecut, pe deplin menționat mai sus, doar informațiile disponibile în documente sunt înscrise în duplicatul carnetului de lucru.
Coloana 4 specifică numele, data și numărul documentului pe baza căruia sunt efectuate intrările corespunzătoare din duplicat. Documentele originale care confirmă vechimea în muncă, după înlăturarea copiilor și certificarea corespunzătoare de către angajator sau serviciul de personal sunt returnate proprietarului. Angajatorul este obligat să asiste angajatul în obținerea documentelor care confirmă durata muncii sale, înainte de a intra în muncă pentru acest angajator.
Documentul care vă interesează este disponibil numai în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți achiziționa un document pentru 54 de ruble sau puteți beneficia de acces gratuit la sistemul GARANT timp de 3 zile.
Cumpărați documentul Accesați sistemul GARANT
Dacă sunteți utilizator online al sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita o Linie Fierbinte pe sistem.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: