În loc de vacanță - compensare, este dreptul tău

Servicii casnice și comunale. Gratuit.

Lista de locuințe gratuite și servicii comunale. Mulți proprietari de apartamente, dintr-un anumit motiv, cred că fiecare apel al comandantului de la Departamentul Locuințelor, Compania de Management (Management Company) sau alte birouri similare trebuie să fie plătit, fie ea.

Înlocuirea radiatoarelor în apartament.

Sezonul de încălzire se apropie de sfârșit și vine timpul pentru a rezuma: era, dacă căldura în apartament iarna trecută și ar trebui să ia în considerare înlocuirea radiatoarelor în apartament, deoarece repararea sistemului de încălzire și de adjunct.

Plata concediului medical cu vătămare corporală

Conceptul de traumă industrială. Înainte de a vorbi despre cum să plătească o foaie de concediu medical pentru accidente de muncă, am notă pentru noi înșine că producția va fi considerată doar că trauma, care.

De ce plătim serviciile de locuințe și servicii comunale?

Probabil, nu va exista o singură persoană care cel puțin o dată în viața sa nu a avut o întrebare "De ce plătim serviciile de locuințe și servicii comunale?" Să încercăm să găsim răspunsul la această întrebare. Pentru aceasta, să ne întoarcem la legi. Deci, co-loc.

Societatea de gestionare a schimbărilor.

Cati dintre noi suntem multumiti de munca companiei noastre de management? Cel mai probabil, o astfel de minoritate. Deci, ce sa faci daca esti obosit de murdarie in lift, gunoi de pe site-ul si un bec in mod constant in spate.

Nașterea unui copil este întotdeauna o mare bucurie și fericire pentru o femeie, dar, în același timp, multe familii tinere, care așteaptă copilul pentru prima dată, întâlnesc acest eveniment plin de bucurie fără să fie pregătiți pentru el. El.

Înlocuirea contorului electric în apartament. Pentru ce cont?

Relansarea din carcasa dărăpănată și de urgență.

De ce am nevoie de o carte de reclamații?

În prezent, titlul oficial al acestei cărți este "Cartea de feedback și propuneri" (denumită în continuare "Codul de Practică"), înainte de a fi numită o carte de reclama sau o carte cu plângeri și sugestii. Bazat pe vechea denumire a acestuia.

Locuințe de calitate slabă și servicii comunale. Pentru a plăti sau nu.

Spuneți-mi, veți plăti în magazin pentru bunuri care nu sunt achiziționate, dar care s-au dovedit a fi perforate (probabil accidental) în cecul de plată a achizițiilor? Și pentru mâncarea de calitate scăzută în restaurant? Nu? Așa e și.

În loc de vacanță - compensare, este dreptul tău

Cine are dreptul la compensație monetară pentru concediu.

Vara. timpul de sărbători, dar uneori circumstanțele vă forțează să lucrați și, în loc de o vacanță, obțineți o compensație în numerar pentru aceasta. Este posibil? Să ne întoarcem la Codul muncii al Federației Ruse (Codul Muncii), care prevede că compensația pentru concediul nefolosit plătit în doar două cazuri: în loc să plece de maximum 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul muncii.), Și concedierea salariatului (articolul 127 din TC. Federația rusă). În alte circumstanțe, nu este prevăzută plata pentru concediu neutilizate sau o porțiune a acesteia, în plus, legislația muncii interzice eșecul concediului de odihnă anual plătit pentru mai mult de doi ani consecutivi, precum și incapacitatea de a oferi un concediu anual plătit salariaților în vârstă de optsprezece ani și a lucrătorilor angajați în munci periculoase (cap. 4 punctul 124 din LC RF). În ceea ce privește primul caz, există o listă a tuturor ocupațiilor pentru care se acordă concediu care depășește durata de 28 de zile calendaristice, aprobată la nivel legislativ. Acesta include, printre altele, cadre didactice, sportivi, medici, muncitori din teritoriile de nord, tineri sub vârsta și persoane cu handicap, precum și angajați care, în funcție de activitățile lor, au concediu suplimentar. În plus, codul ia în considerare condițiile dificile de lucru și o zi de lucru nestandardă. În ea, printre altele, se numără profesori, sportivi, medici, lucrătorii din teritoriile nordice, tinerii minori și persoanele cu handicap, precum și angajații care prin natura activităților puse concediu suplimentar.

La calcularea compensației pentru concediu la concediere, are și nuanțe proprii. Să analizăm ambele cazuri în detaliu.

Procedura de calcul al compensării pentru concediere.

Atunci când salariatul este concediat, în conformitate cu legea, i se acordă fie o despăgubire, fie, luând în considerare dorințele angajatului, acordând concediu imediat înainte de încetarea cooperării. La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată în cazul în care timpul de concediu integral sau parțial dincolo de durata contractului. În toate cazurile de acordare a concediului cu concediere ulterioară, ziua concedierii este ultima zi de concediu. În același timp, emiterea tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator, precum și registrul de muncă cu înregistrarea concedierii făcute înaintea acestuia lasă salariatul în concediu.
În cazul în care are loc concedierea în legătură cu violarea muncii angajatului - nu poate fi decât o despăgubire.
Angajatul are dreptul să solicite o plată suplimentară proporțională cu zilele de vacanță neutilizate. Calcularea numărului de zile de concediu neutilizate, cu condiția compensării efectuate în conformitate cu dispozițiile articolelor 114, 115 și 121 din Codul muncii și punctele 28 și 35 din Regulamentul de sărbători.
Atunci când se calculează, ar trebui să pornim de la indicatorii ultimelor douăsprezece luni ale activității de muncă a angajatului. Valoarea totală a remunerației primite de angajat pentru anul este împărțită la 12. Și numărul mediu de zile din lună este, în medie, de 29,3. În consecință, diviziunea parțială obținută anterior cu această valoare medie. Avem suma pentru ziua respectivă. Îl înmulțim cu zilele de vacanță neutilizate și obținem valoarea compensației. Dacă un angajat a lucrat timp de cel puțin unsprezece luni lucrătoare, acesta este plătit integral pentru concediul neutilizat.
Există, de asemenea, condiții speciale atunci când un angajat este obligat să plătească despăgubirea integrală pentru o vacanță neutilizată care a funcționat între 5,5 și 11 luni:

reducerea personalului întreprinderii;
lichidarea societății sau închiderea unităților sale;
să cheme un angajat pentru serviciul în forțele armate ale Federației Ruse;
reorganizarea sau suspendarea muncii.

Despăgubiri pentru concediu de peste 28 de zile calendaristice.

angajați sub vârsta de 18 ani;
femeile gravide;
lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase;
angajații organelor de drept, etc.

Trebuie remarcat faptul că, pentru compensarea ilegală concediu de substituție Inspecția Muncii poate amenda compania (art. 5.27 din Codul administrativ), și chiar să suspende activitățile sale.