Guvernare partisipativă, stil de conducere participativă
Managementul participativ - (stil de management participativ) de management, care vizează emanciparea angajaților creativitate, crearea unui spațiu pentru realizările individuale ale oamenilor talentați; asigură integrarea necesară a eforturilor de evaluare într-o singură acțiune colectivă. Un bun exemplu de management partisipativ sunt cercurile de calitate, utilizate pe scară largă în management. Odată cu dezvoltarea guvernării participative crește maturitatea lucrătorilor, creșterea eficacității soluțiilor implementate, care oferă o mai bună înțelegere a problemelor și a soluțiilor pentru punerea în aplicare a acestora, pentru a crește gradul de conștientizare a angajaților, creează un mecanism de creștere a lucrătorilor obișnuiți și a managerilor de la nivelurile inferioare, îmbunătățește comunicarea, sporește eficiența inovației.
De exemplu, lucrătorii în primul rând a pus distribuirea premiilor, promovarea lucrătorilor avansate pentru materiale și stimulente morale. În al doilea rând cu privire la importanța costurilor implicate în distribuirea sarcinilor între membrii echipei, care sintetizează rezultatele lucrării, apoi - participarea la elaborarea planurilor de lucru, planuri de formare. Pentru specialiști, primul loc este de a participa la nominalizarea membrilor echipei pentru promovare. Mai puțină specialiști își manifestă interesul față de sistemul de stimulare materială și morală.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: