Noul sistem de gestionare a turismului, noul mecanism economic este conceput pentru a crea stimulente puternice pentru desfășurarea concurenței economice. Activitatea comună bazată pe cooperarea în domeniul muncii contribuie la apariția și dezvoltarea sentimentului de colectivism și competitivitate al oamenilor. Introducerea de contabilitate a costurilor complete și de auto-finanțare, auto-management, metode non-administrativ-comandă - toate acestea se deschide o întindere largă de inițiativă, creativitatea, spiritul antreprenorial, riscul comercial - o componentă esențială a mecanismului competitivității economice a colectivelor de muncă.
Odată cu dezvoltarea formelor colective de organizare a forței de muncă (CFT), procesul de muncă va lua forma unei concurențe trucate în găsirea unor decizii manageriale optime și obținerea unor rezultate finale. În cursul practicii contradictorii, se introduc cele mai bune forme de organizare colectivă a muncii. Această tendință crește odată cu dezvoltarea unei caracteristici atât de importante a concurenței economice, cum ar fi colectivitatea. Se bazează pe noi forme de cooperare în domeniul muncii. Avantajul acestui proces este faptul că creează în mod colectiv posibilitatea de a aduce mai multă coerență în organizarea în principal, link-ul turistic. Ca mijloc de realizare a potențialului forței de muncă, concurența economică va întări natura colectivistă a muncii și va crește puterea productivă.
Nivelul modern al dezvoltării formelor colective de organizare a muncii necesită o revizuire a înțelegerii noastre a dezvoltării competitivității în turism și promovarea unui nou concept al acestor procese, care ar trebui să se bazeze pe furnizarea de relația strânsă de concurență cu noul mecanism economic, activitatea agențiilor de turism și asociații în cadrul guvernului. Pârghiile economice, interesele materiale ar trebui să creeze condiții favorabile pentru dezvoltarea concurenței și răspândirea tuturor celor avansați și progresivi. Progresul economic este un fel de sursă de participare la concurs. Pot concura dacă nu există vreun interes material sau moral? Combinația de interese economice, realizarea unității lor și creează un impuls pentru dezvoltarea relațiilor de concurență economică.
Apariția și dezvoltarea concurenței economice se datorează în primul rând prezenței și profunzimii relațiilor autoportante. Este o parte integrantă a noului mecanism economic - sistemul de management al turismului și combinat organic cu diverse forme de organizare colectivă a muncii. Conectați auto-finanțare, iar concurența este dictată de logica internă a schimbărilor care au loc în economie, deoarece le permite să atingă obiectivul principal - pentru a consolida rolul factorului uman, pentru a spori creativitatea și activitatea oamenilor, responsabilitatea lor pentru rezultatele finale. Deoarece auto-finanțarea poate fi cea mai dinamică metodă de gestionare a proceselor concurențiale, tranziția către un nou mecanism economic va necesita crearea condițiilor pentru concurența economică.
Odată cu tranziția industriei turistice în noile forme de organizare și de stimulare a concurenței forței de muncă începe să îndeplinească funcții care se află sub control centralizat strict și vechiul sistem de organizare au fost aproape străin să-l. CFTF prezintă propriile cerințe specifice organizării concursului. Organizarea concurenței economice trebuie să intre în sistemul mecanismului economic, să acționeze ca o metodă specifică de gestionare a proceselor de muncă. Astfel, competiția economică în cadrul introducerii și dezvoltării KFOT ar trebui să facă parte dintr-un nou mecanism de organizare și economică, deoarece poate afecta relațiile autosusținere, transformându-le în relații contradictorii. Acest lucru va oferi relații de auto-sprijin eficiența și stabilitatea, extinde domeniul de aplicare al concurenței economice.
Introducerea mecanismelor de piață în practicile de gestionare a turismului schimbă atitudinea concurenților, concurența care rezultă din reorientarea lucrătorilor de muncă și colectivele lor de a crește îmbunătățirea cantitativă a indicatorilor de calitate.
Obiective unificate în procesul de muncă, interese comune generează cooperare și asistență reciprocă, presupun o alegere liberă, autodeterminarea și auto-afirmarea individului, fără de care concurența este de neconceput. În aceste condiții, interesele materiale și morale ale individului pot fi realizate pe deplin, iar interesele individuale, colective și de stat vor fi combinate. Acesta este momentul cheie pentru dezvoltarea colectivității, deoarece sistemul de concurență economică acoperă toate aspectele activității de lucru - de la angajații personalului managerial, operațional și de întreținere la organele de stat de gestionare a turismului.
Faptul că colectivul are propriile sale interese, care diferă de interesele naționale și individuale, a fost subliniat mai înainte. Cu toate acestea, acest lucru a fost realizat în principal în scop ideologic, fără a ține seama de conținutul și dezvoltarea mecanismelor care formează interesul economic colectiv, dintre care unul este autofinanțarea deplină.
Auto-finanțarea și auto-gestionarea sunt capabile să asigure interacțiunea organică a sistemului economic și organizarea concurenței economice. Realizarea eficienței înalte a muncii ar trebui să presupună o alegere economică a metodelor sale mai eficiente, care pot fi implementate numai atunci când există un principiu concurențial (interes). Concurența economică poate fi un mecanism care determină cele mai bune colective de muncă și angajații individuali, în funcție de contribuția lor la rezultatul final.
Relațiile de piață sunt concepute pentru a deschide spațiul pentru nașterea și dezvoltarea activității concurențiale a lucrătorilor. Este vorba despre consolidarea diferitelor aspecte ale integrării noului mecanism economic și a competitivității. În condițiile unei organizații autoportante, prin concurență economică, se va face diferențierea subdiviziunilor structurale pe baza măsurării rezultatelor individuale și a nivelului de rentabilitate. Rezultatul concursului în acest caz ar trebui să fie considerat ca rezultat al activităților autoportante. Concurența economică în ceea ce privește autofinanțarea acționează ca un stimulent pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea acesteia. Concurența în turism în condiții noi de la spontan ar trebui să se transforme într-un proces organizat, controlat științific și să fie folosit ca o metodă specifică de gestionare a proceselor de muncă.
Analiza proceselor de dezvoltare a concurenței în turism arată că este încă considerată ca un element extern suplimentar al sistemului de management. relație formală cu organizarea concursului se datorează faptului că organizatorii ar dori „de sus“ impune condiții și forme de concurență de muncă de lucru, folosind sloganuri încearcă să dezvolte inițiativa. Este complicată relația și relațiile nu numai între participanți, ci și între organizatorii competiției, organismele de gestionare a turismului și organizațiile publice.
Caracterul colectiv al proceselor de muncă (care lucrează pentru un rezultat comun) pune sub semnul întrebării necesitatea organizării unei competiții individuale, deoarece, din cauza criteriilor imperfecte, este imposibil de determinat contribuția individuală a fiecăruia. În același timp, există brigăzi în care este necesară organizarea unei competiții individuale. Acest lucru se aplică acelor asociații în care munca unui lucrător individual este măsurabilă, apreciată și stimulată. În majoritatea structurilor turistice organizarea de concursuri individuale nu este adecvată, deoarece rezultatul final este influențat nu de o singură persoană, ci de întregul colectiv. În aceste condiții, concurența individuală nu ajută, ci împiedică o muncă bine coordonată. Din același motiv, aspectul calitativ al muncii colectivului și a angajaților săi individuali (cultura serviciului etc.) suferă adesea. Introducerea unei concurențe economice elimină fenomenele negative ale concurenței socialiste care a fost activă anterior în turism, deoarece, împreună cu indicatorii cantitativi, se aplică indicatori calitativi.
<Благоприятный режим и условия трудаКультура управленческого труда>
AlcoBarrier este un remediu eficient pentru alcoolism.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: