Este posibilă modificarea plății pentru înregistrare fără notificarea angajatului?
Angajatorul, fără acordul cu noi, a schimbat plata pentru combinație de la 50% la 25%. La întrebarea noastră de ce au răspuns în curând, nu-mi place, renunțați. De ce trebuie să plecăm dacă lucrarea principală o facem? Am convenit în contractul de muncă cu acordul părților. Ce se întâmplă dacă angajatorul insistă asupra a 25%, iar noi suntem 50%?
Răspunsurile avocaților (2)
Aveți dreptul să vă adresați inspectoratului de muncă pentru protecția drepturilor încălcate, deoarece, în conformitate cu art. 285 din LC RF,
Remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se face proporțional cu timpul lucrat, în funcție de generație sau în alte condiții stabilite prin contractul de muncă.
Atunci când se determină persoanele care lucrează cu jumătate de normă cu plata timpului de muncă, sarcinile standard sunt plătite de rezultatele finale pentru munca efectiv realizată.
Persoanele care lucrează cu jumătate de normă în regiunile în care se stabilesc coeficienții raionali și suprataxele salariale plătesc pentru muncă cu acești coeficienți și indemnizații.
Aveți dreptul să solicitați 100% din plată pentru orele lucrate, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: