Dreptul muncii în Israel - concedieri și despăgubiri pentru concediere

Notificarea finalizării lucrărilor (progresul Mukdemet)

Un angajator care respinge un angajat, precum și un angajat care își părăsește locul de muncă la propria voință, trebuie să informeze cealaltă parte despre aceasta în scris. Legislația muncii definește perioada de timp care trebuie să treacă de la depunerea unei cereri la încetarea activității.

Lucrătorii care primesc un salariu lunar și au lucrat mai mult de un an trebuie să depună sau să primească un anunț cu o lună înainte de plecarea sau plecarea lor. Pentru angajații care au lucrat mai puțin de 1 an, această perioadă este de 1 zi pentru fiecare din primele șase luni de muncă și 2 zile pentru fiecare lună de lucru de la al șaptelea la al unsprezecelea.

Cine are dreptul la compensație (pitsui pituurim)?

Despăgubirea pentru concediere (pitsuim) se bazează pe fiecare angajat care a lucrat în locul său continuu mai mult de un an și a fost demis la inițiativa angajatorului. Absența de la muncă din cauza orelor suplimentare (miluim). greve, boală sau doliu nu afectează continuitatea experienței de muncă.

În unele cazuri, descrise mai jos, salariatul are dreptul la despăgubiri, chiar dacă a demisionat la propria sa solicitare.

Valoarea compensației, conform legilor muncii din statul Israel, este un salariu lunar al angajatului pentru fiecare an al experienței sale.

Există mai multe tipuri de relații de muncă, în care mărimea remunerației de compensare diferă de cea prevăzută de legiuitor. De exemplu, locuri de muncă în care există contracte colective de muncă (eskimim kibbutzim), angajați temporari sau orari și alte forme de angajare. Pentru a afla suma plății compensatorii și pentru a confirma încălcarea drepturilor salariaților în fiecare caz specific, trebuie să consulte un avocat.

O situație comună în care drepturile lucrătorilor sunt încălcate este concedierea după 11 luni de serviciu. Multe firme își declanșează angajații cu puțin timp înainte de expirarea unui an de muncă pentru a nu plăti pitsuim. Adesea, un astfel de angajat este luat înapoi după concediere și, din nou, a concediat după 11 luni. Curțile de muncă (baie din leavoda). care se confruntă cu acest fenomen, deseori hotărăsc cazul în favoarea angajatului, acordându-i plăți compensatorii, deși nu se bazează pe el prin lege.

Renunțarea din proprie inițiativă (hitpatrut)

Există cazuri în care un angajat care demisionează în mod voluntar are încă dreptul la despăgubiri (pitsuim). Aceste cazuri pot fi împărțite în 3 tipuri:

1. Deteriorarea semnificativă a condițiilor de muncă (haraat tnaei avoda)
   Deteriorarea condițiilor de muncă sau a salariilor este un motiv suficient pentru concediere cu dreptul la compensație (hitpatrut cedin pituurim). Deseori, angajatorii care nu doresc să plătească indemnizația de încetare încearcă să-i otrăvească în permanență șederea angajatului la locul de muncă, pentru al forța să demisioneze din proprie voință. În acest caz, pentru a obține pizuim, angajatul este obligat să dovedească faptul că condițiile de muncă se înrăutățesc în mod semnificativ (araa muhashit). În conformitate cu această definiție, ar putea să scadă o gamă largă de circumstanțe. Un angajat care se află într-o astfel de situație este sfătuit să consulte un avocat specializat în dreptul muncii.
   Conform noțiunii de "condiții de muncă deteriorate", este, de asemenea, nerespectarea deliberată a drepturilor legale ale angajatului, de exemplu, subpayment permanent.

Descoperirea femeilor în timpul sarcinii (hipofizei va avea grijă de bhiraan)

Una dintre cele mai frecvente situații, care reprezintă un exemplu de încălcare a legilor muncii, este concedierea femeilor din cauza sarcinii.

Potrivit scrisorii legii, o femeie care a informat angajatorul despre sarcina ei nu poate fi concediată chiar dacă a fost acceptată pentru muncă temporară sau a lucrat mai puțin de 6 luni și chiar dacă toți angajații au fost concediați și compania a fost închisă. Pentru concedierea unui angajat de sex feminin într-o funcție, este necesar un permis special de la Ministerul Muncii (Misrad ha-voda ve Ha-rewaha). numit acum Ministerul Industriei și Comerțului (misradha-taasiya ve-ha-moshar).

În plus față de concediere, angajatorului i se interzice să reducă rata de lucru a unei femei însărcinate însărcinate împotriva dorinței sale sau să-și reducă salariul, cu condiția să fi lucrat în acest loc mai mult de 6 luni.

Pentru a obține permisiunea de a concedia o femeie angajată în timpul sarcinii, angajatorul ei trebuie să depună o cerere în scris la Ministerul Muncii și să precizeze motivele care l-au determinat să ia acest pas. O copie a acestei contestații va fi transferată ulterior angajatului însuși. Se recomandă lucrătorului să scrie o scrisoare de răspuns Ministerului Muncii și să încerce să-i convingă că singurul motiv pentru concediere este sarcina. Pentru elaborarea competentă a unei astfel de scrisori, este mai bine să solicitați ajutorul unui avocat specializat în dreptul muncii.

Faptul de aplicare nu conferă angajatorului dreptul de a concedia angajatul. În timp ce angajatorul nu are permisiunea scrisă din partea Ministerului Muncii, o astfel de concediere va fi considerată o încălcare a legii.

Răspunderea civilă și administrativă a Angajatorului

În cazul încălcării legii muncii (inclusiv a acordurilor sindicale extinse), legea israeliană permite angajatorului să atragă atât răspunderea civilă (monetară), cât și cea administrativă (penală). Creanțele angajaților sunt luate în considerare în instanțele de litigii de muncă; Plângerile privind nerespectarea standardelor de siguranță și încălcarea legislației muncii sunt transmise departamentului special al Ministerului Industriei și Comerțului.

Doriți să întrebați un avocat sau să faceți o întâlnire pentru o consultație?

Articole similare

• Contestarea rezultatelor inspecțiilor prin inspecția muncii, impozite și lege

• Încălcarea drepturilor muncii - vătămare morală - consultanță juridică

• Cum să completați în mod corespunzător concedierea în legătură cu proiectul în armată

Trimiteți-le prietenilor: