Buna ziua, draga cititor! Se pare că folosiți AdBlock!
Vă rog. adaugă-ne la excepție! Vă mulțumim pentru sprijinul dvs.!
Mai multe informații se află aici
Continuăm seria noastră de articole "Despre o profesie fără înfrumusețare".
Scopul urmărit de noi este colegii noștri potențiali. Cei care vis de profesia de pompier sau de un salvator, ghidat de obiective nobile și bazându-se pe aspirațiile lor numai pe romantismul profesiei. Acestea, din păcate, vine mult - cei care reprezintă în mod fals profesia de o succesiune de fapte și mărturii și în mod inevitabil dezamăgit atunci când se confruntă cu faptul, deoarece este imposibil să știm din filme și cărți - o corvoada de rutină. Va fi mai corect dacă oamenii merg la profesie cu idei reale, fără ochelari de culoare roz. Apoi vor fi mai puține dezamăgiri și mai puțini oameni aleatorii în care viața umană depinde de profesionalism.
Astăzi, eroul nostru este Alexandru, șeful departamentului de pompieri, vechimea în post-10 ani.
- Prima întrebare - cum ai intrat în profesie?
- Da, în fața mea, în general, și întrebarea nu a fost niciodată - cine ar trebui să fiu? Întotdeauna am știut că voi fi un pompier. Bunicul meu, tatăl meu și unchiul meu, fratele său a lucrat în departamentul de pompieri. Toți trei muncitori fără birou.
Am fost crescut cu mare respect pentru această profesie și pentru faptul că voi continua să continuu tradiția. A slujit în armată și a venit la pompier - un pompier. Un an mai târziu a fost un pompier senior, un an mai târziu a devenit lider de echipă și apoi a studiat timp de 11 luni în centrul de instruire.
Am fost norocoasă - încă am găsit acele momente în care postul de șef al gărzii a fost numit după terminarea acestor cursuri, fără studii speciale. Apoi, desigur, m-am dus la școală, am fost dezacordat, am o educație specială.
- Dar dacă ai intrat în profesia în mod specific, de ce ați hotărât să înceapă un incendiu, de ce nu a primit o educație în instituție MOE învățământ full-time după liceu, permițând doar vin la nachkara poziția?
- Tatăl meu mi-a spus odată o expresie care mi-a atins profund inima:
"Cel mai bun sef este cineva care a pornit de la capătul cel mai de jos, care a experimentat tot ceea ce suferă subordonații lui".
Și apoi, am știut că am putut stinge incendii, dar nu am fost la fel de sigur - dacă mă pot duce pe oameni să își asume responsabilitatea pentru deciziile lor, pe scurt, dacă pot fi un sef bun. Așa că am decis că ar fi mai bine să fii un bun pompier decât un gardian rău.
- Judecând după faptul că acum nu ești un pompier - ar putea?
- Care este lucrarea șefului gărzii?
- Sarcinile lui nachka sunt destul de extinse - el este comandantul direct al gardei. Nachkar trebuie să știe pe de o parte zona de plecare, locația obiectelor, pericolul de incendiu, caracteristicile și capacitățile echipamentului disponibil. Nachkar organizează și controlează complet performanța serviciului de către personalul gardianului, pornind de la respectarea regulilor de protecție a muncii în gardă. se încheie cu un control al rapoartelor de incendiu pentru auto-instruire. În plus, fiecare gardian a stabilit o anumită direcție de activitate, pentru care este responsabil. Specializare așa-numită. De exemplu, sunt responsabil pentru ajustarea în timp util a planului zonei de ieșire a unității. Prin urmare, întotdeauna trebuie să știu în ce condiții drumurile, pentru a monitoriza starea surselor de apă, să ia în considerare toate zonele fără apă.
În general, există destulă muncă.
- Ai un mod de lucru - o zi din trei. Ce faci în timpul liber?
A fost o vreme când lucram la al doilea loc de muncă, neoficial, bineînțeles. Am lucrat atât de mulți - aranjați undeva să fie păziți în aceeași zi sau noapte. Este greu, nedosyp constant, dar unde să mergeți - trebuie să hrăniți familia, un salariu nu a fost suficient. Dar, desigur, când a preluat pozișia unui nachsharon, nici nu sa gândit la nici o lucrare laterală.
În general, îmi place pescuitul, acum am fost dus cu fotografii, nu comercial, dar pentru mine este simplu. Fac poze ale naturii, naturii. Ei spun că funcționează destul de bine.
- În mod surprinzător, foarte liniștit și calm, aveți un hobby.
E timpul pentru un hobby, există foarte puține, dar este încă necesară - deși nu de multe ori, deși nu cu mult timp, dar ar trebui să fie momentul în care utilizați numai pentru el însuși și de a face ceea ce vrei, și nu ceea ce ar trebui să fie.
- Care este secretul lucrării de succes a șefului gărzii?
- În munca noastră singură nu putem face față, ceea ce înseamnă că munca de succes va depinde de ce fel de oameni sunt în jur. Aici, văd sarcina mea principală - de a construi o muncă într-o echipă în așa fel încât una - pentru toți și pentru toți - pentru una. Că toți erau încrezători în tovarăș, ca și în el însuși. Nu suntem doar un colectiv care a venit la noi, am uitat ziua și am uitat-o, nu. Suntem o echipă în care asistența reciprocă nu este o frază goală. Din acțiunile corecte putem depinde de viața celuilalt. Prin urmare, relațiile reciproce la gardă decid foarte mult.
- Și ce puteți face pentru a îmbunătăți relațiile din echipă? Puteți da un exemplu?
Unii chiar au cina și cina separat, dar acolo sunt prânzuri - nu cunosc cu adevărat numele celorlalți. Am completat documentele într-o altă schimbare, l-am întrebat pe pnk cum șoferul lui Petrova avea un nume și un patronim. El ridică din umeri - da, el este Mikhalych și asta-i tot.
Ei bine, cum? Nu cunosc doar numele meu, numele și patronimul, îmi amintesc data nașterii tuturor și componența familiei.
Aici sunt astfel de nuanțe și minore la prima vedere lucruri mici, așa cum sa dovedit, spun multe. Ne respectăm reciproc. Alik nu mănâncă carne de porc - înseamnă că o parte din kebab shish va fi din carne de vită. Maxim nu bea - nimeni nu va veni vreodată să-l convingă să "arunce un pahar de sănătate". Am avut un caz în gardă - începătorul nu a fost acceptat, a trebuit să mă adresez conducerii cu o cerere de traducere.
De la bun început el a fost greșit. Am fost prinși furând, am încercat să înlocuiesc altul. Vorbeau ca și cu el, fiecare are dreptul de a face o greșeală, au uitat. Dar văd - băieții nu mai au încredere în el și se simte ca un înșelător însuși. M-am dus la autorități, a cerut să traduc, fără a intra în detalii. Și stresul nostru a fost inutil și băiatul a avut șansa să înceapă totul de la zero.
- Care este cel mai dificil lucru în lucrarea șefului gărzii?
Am asistat la modul în care un matyugami coleg cu remarci cinice a povestit cum la foc a „tras cruciș.“ Dar am fost cu el la foc, și am văzut cu ochii lui când a dat seama că a scos un om care nu mai este posibil pentru a ajuta. Aveau aceeași neajutorare disperată, acest sentiment familiar.
Și tu nu crezi în acel moment că e un băutură alcoolică beat care este el însuși vinovat de ceea ce sa întâmplat. Nu, acesta este în primul rând un om. Un om pe care nu l-ai reușit să-l salvezi. Prin urmare, toată această indiferență indiferență - nu mai mult decât bravadă, aparent, un fel de proprietate protectoare a psihicului.
"Nu este greu să mergi la foc, nu e groaznic?" Pentru a intra în clădirea arzătoare?
- Nu, nu este înfricoșător. În acest moment, fiecare secundă contează și pur și simplu nu este timp pentru frică. Nu te gândești la asta, toate acțiunile sunt atât de elaborate încât le poți efectua în mod automat. Frica - e sentiment necontrolat, și aici sunt, dimpotrivă, este în mod constant în controlul situației, să evalueze cu atenție toate riscurile și să acționeze ținând seama de aceste riscuri. Apoi apare înfricoșător, când îți dai seama că ai mers de-a lungul marginii abisului.
- Și cum se referă rudele tale la munca ta?
- Nu regreți acum despre alegerea ta?
- Nici un minut nu a regretat. Dar știi la ce mă gândesc? Am un fiu de 4 ani și m-am gândit - aș vrea ca el ca mine să devină un pompier? Și nu am un răspuns clar la această întrebare.
Articole similare
-
Șef șef al departamentului de pompieri al Serviciului de pompieri de stat
-
Descrierea postului de șef al departamentului de pompieri al serviciului de pompieri al statului,
Trimiteți-le prietenilor: