"Eu aprob"
_______________________________
(inițiale, nume)
_______________________________
(cap sau altă persoană,
_______________________________
autorizat să aprobe
_______________________________
Descrierea postului)
"___" _______________
MP
INSTRUCȚIUNI OFICIALE PRIVIND CONTROLUL ÎN AGRICULTURĂ __________________________________________ (denumirea unității angajatorului)
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Contabilul agricol (denumit în continuare "lucrător") se referă la lucrători.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, ordinea de interacțiune cu angajații altor divizii, criteriile de evaluare a caracteristicilor de afaceri ale angajaților și rezultatele performanței de lucru pe o specialitate și la locul de muncă în «__________________» (în continuare - „Beneficiarul „).
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct la ___________________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
regulamente, instrucțiuni, alte ghiduri și reglementări privind organizarea contabilității operaționale în agricultură;
fundamentele organizării agriculturii;
organizarea contabilității operaționale;
Formele de documentație primară, ordinea realizării acestora;
unitate de măsură a produselor agricole;
fundamentele organizării muncii;
reguli de funcționare a instalațiilor tehnice;
baza legislației muncii;
normele de reglementare a muncii interne;
normele și normele de protecție a muncii.
1.6. Cerințe de calificare.
Educație profesională inițială fără prezentarea cerințelor de experiență profesională sau de învățământ general (secundar) general sau de învățământ general de bază și formare specială în cadrul programului stabilit fără prezentarea cerințelor privind vechimea în muncă.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Funcționează pe diferite tipuri de contabilitate operațională (volumul produselor agricole, consumul de materii prime, materiale, combustibil, energie consumată în agricultură).
Organizează și controlează primirea și expedierea mărfurilor, cântărirea încărcăturii agricole, inspecția lor externă și verificarea integrității ambalajului, păstrând înregistrările corespunzătoare.
Ea produce înregistrarea corespunzătoare în documentele primare (haine, materiale și de credit comenzi, cerințe, și alte deasupra capului.) În funcție de tipul de cont, în reviste sau pe carduri, și calculează rezultatele este stabilit de raportare, declarații și rapoarte.
Ia masurile necesare pentru utilizarea mijloacelor tehnice moderne.
Seturi complete de valori materiale în funcție de aplicațiile consumatorilor.
Încărcarea mărfurilor agricole până la destinația lor asigură modul de depozitare și siguranța necesară în timpul transportului.
Obține, stochează și emite unelte, piese de schimb, diverse echipamente, păstrează un cont adecvat.
Face folii defecte pe instrumente defecte, instrumente, etc. acționează în ceea ce privește repararea și retragerea acestora, precum și lipsa și deteriorarea produselor și a produselor agricole.
Participă la inventar.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul:
asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
respectați regulile reglementărilor interne ale muncii;
respectarea disciplinei de muncă;
să îndeplinească normele stabilite de muncă;
să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
grijă de proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați;
informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
5.1. Neîndeplinirea sarcinilor.
5.2. Informații nesigure privind starea lucrării.
5.3. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului.
5.4. Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor pentru protecția muncii, nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendii și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi.
5.5. Nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al Angajatului este determinat în conformitate cu regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
(Dacă este necesar: 6.4 Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului asupra secretelor de stat, oficiale și comerciale și este de acord să nu-l dezvăluie.)
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
experiența de lucru pe o specialitate;
competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
nivelul disciplinei muncii;
abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
intensitatea muncii (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
capacitatea de a lucra cu documente;
să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
etica industrială, stilul de comunicare;
capacitatea de creativitate, de întreprindere;
capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
creșterea producției individuale;
asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
rezultatele obținute de către angajat în îndeplinirea atribuțiilor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
calitatea muncii efectuate;
oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: