Ce nu a reușit candidatul să facă
Dacă sunteți sunat după un interviu, aceasta este, de fapt, confirmarea faptului că sunteți calificat ca expert. Există doar câțiva ofițeri de personal care cheamă să refuze. Experții susțin că decizia pozitivă privind apelul după interviu este afectată de o combinație de mai mulți factori.
O întâlnire personală este întotdeauna chemată să înțeleagă dacă un candidat al unei companii este potrivit ... și ea este pentru el. Prin urmare, în primul rând trebuie să aveți grijă de aspectul dvs. - angajatorul va acorda în mod necesar atenție.
Ofițerii de personal asigură că depinde mult și de modul în care potențialul angajat se prezintă ca un candidat atractiv. „Au o importanță considerabilă nu numai competențe profesionale (de fapt, pentru ei este deja cunoscut din rezumatul), dar, de asemenea, capacitatea de a comunica, de a se prezenta - explică Olga Chervyakova. Șeful departamentelor de recrutare ale Kelly Services. - eychar cu experiență plăti întotdeauna atenție la modul de a vorbi interlocutorului, gesturile sale, ca expresii faciale și oamenii limbajul corpului poate spune, uneori, chiar mai mult decât el însuși ".
Alexander Kazakov. Șeful resurse umane „Grupuri de implementarea DCA media“, susține că rezultatul afectează poziția persoanei care va sobeseduet „HR Manager va“ fi condus „pe aspectul și sociabilitate. Liderul imediat este prezența unor competențe sindicale importante ".
Uneori se întâmplă, de asemenea, că, chiar și după încheierea recrutori conversație nu sunt întotdeauna în măsură să stabilească în mod clar dacă un anumit candidat numit din nou: „? Când a văzut în lucru magazin favorit, tu, de asemenea, nu știu întotdeauna, cumpara-l imediat, sau uita-te la celălalt, și apoi reveniți la această“ , - spune Alexander. Astfel, încurajarea candidatului, departamentul de resurse umane lasă o "rezervă" pentru ei înșiși - în cazul în care nu mai sunt candidați mai potriviți sau vor refuza oferta. „Este păcat că mulți HR-e datoria vorbesc fraza“ Vă vom contacta în scurt timp „chiar și cei care nu au 100% se potrivesc,“ - adaugă Kazakov.
Adesea, solicitanții activi și energici, interesați în special de munca, încep să se numească și să afle rezultatele interviului. Această tactică le permite să mențină situația sub control, fără a se baza pe angajamentul managerilor de resurse umane. Persistența în acest caz, doar unii recrutorii vor considera intruziunea, majoritatea vor vedea acest lucru ca un plus. Candidații activi în căutarea care interacționează cu consultanții - sunați, clarificați, reamintiți - au mai multe șanse de a găsi un loc de muncă, spun managerii de recrutare. Deci, dacă v-ați dat o promisiune și nu ați sunat, iar vacanța este interesantă pentru dvs., merită să faceți singur primul pas.
Practica de recrutare arată că, dacă un candidat este gata să recruteze, el este chemat înapoi timp de două până la trei zile. Angajatorii înțeleg că timpul se scurge și un angajat potrivit poate fi pur și simplu interceptat de concurenți.
Cu toate acestea, se întâmplă de asemenea ca ecarașii sau recrutorii să fie anunțați abia după câteva luni. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea pentru că agențiile mari sau serviciile de personal ale marilor organizații îi aduc întotdeauna pe toți solicitanții la baza lor și pot, de asemenea, să transfere informații și rezumate unor colegi din alte unități.
Și din nou, de pregătire
Am scris în mod repetat cu privire la modul în care să ne pregătim în mod corespunzător pentru interviu și să facem cea mai favorabilă impresie despre recrutor, ejchar sau lider potențial. Încă o dată, vom relua principalele recomandări ale experților:
aflați cât mai mult posibil despre compania pentru care solicitați;
pregătiți răspunsurile la aceste fapte din CV-ul dvs. care vor provoca în mod inevitabil întrebări;
nu inventați nimic;
se comportă natural: "Teatrul este văzut instantaneu, ca un bust siliconic", - a spus Alexander Kazakov.
agentii Managerii de recrutare, de asemenea, avertizează că, dacă nu sunt îndeplinite angajamentele asumate în timpul interviului, „de exemplu, candidatul nu a venit pentru o întâlnire programată cu angajatorul, informațiile sunt înregistrate într-o bază de date internă și luate în considerare atunci când se ocupă cu candidatul pentru viitor“ - însumează Olga Chervyakova.
Articole similare
-
Prin câte persoane sună după interviu și dacă trebuie să te numești
-
De ce, după un burger, buzunarele buricului - pucit din mâncarea picantă - mâncare - altele
Trimiteți-le prietenilor: