Dacă ați trimis o copie de scanare a cererii de concediere prin e-mail, este considerat oficial? La cerere, puneți un semn la primire. Biroul din Moscova, care lucrează în nord. Trimis în prima zi, a primit un anunț din partea directorului că demiterea este posibilă în 2 săptămâni. Acum refuză să semneze cererea. Înțeleg ce se înțelege prin conceptul de mediu electronic. Dar întrebarea este tocmai că SCAN a fost trimisă o declarație care nu poate fi corectată și, prin urmare, cu semnătura mea. Și a fost o notificare de primire a acestei declarații. Acum sunt puse obstacole în calea unui plan diferit și refuzul de a pleca.
Răspunsuri (1)
NU luate în considerare. Procesul de concediere din proprie inițiativă (la inițiativa angajatului) începe întotdeauna cu depunerea unei cereri scrise. "Angajatul are dreptul să rezilieze contractul de muncă prin notificarea scrisă a angajatorului cu privire la acest lucru ... Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului" (Partea 1, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mesajele electronice transmise prin intermediul rețelei de informare și comunicare nu sunt altceva decât informații (adică informații (mesaje, date), indiferent de forma prezentării acestora), dar nu și un document în sensul legal al termenului. În același timp, cererea de concediere la alegere este un document scris ("... după ce a notificat în scris angajatorului ..."). Potrivit GOST R 51141-98 "Lucrări de birou și arhivă. Termeni și definiții "Un document scris este un document text, a cărui informație este fixată de orice tip de scrisoare. Scrisoarea scrisă (în formă scrisă de mână sau scrisă de scris) este în mod obiectiv legată de suportul de hârtie. Astfel, legiuitorul stabilește cerințe pentru forma acestui document. Nici un alt mediu, altul decât hârtia, potrivit sensului legii, nu este potrivit pentru această informație. Imaginați-vă că angajatul a primit o declarație pe care nu a semnat-o. Este foarte clar că nu poate avea consecințe, deoarece angajatul nu și-a confirmat voința cu propria semnătură personală. O astfel de declarație nu poate fi privită ca un document complet. Prin urmare, un mesaj electronic, care în esență nu conține și nu poate conține o semnătură personală a unui angajat, nu poate fi un document privind personalul și baza pentru ordine. În luarea deciziilor care afectează interesele salariatului, angajatorul nu poate să se întemeieze pe datele cu caracter personal obținute numai ca urmare a prelucrării lor automate sau a primirii electronice (clauza 6, articolul 86 din LC RF). Cu alte cuvinte, datele primite în formă electronică și neacceptate de alți operatori importanți nu pot constitui baza deciziei angajatorului care afectează interesele angajatului. Acest lucru se datorează faptului că datele personale în formă electronică pot fi supuse unei corecții necorespunzătoare ca urmare a acțiunilor accidentale sau ilegale ale unei persoane sau ca urmare a unei eșecuri a programului. În acest caz, ar trebui să verificați informațiile cu datele conținute pe suport de hârtie sau să primiți confirmarea din partea angajatului însuși. Dacă există un proces cu angajatul, absența anumitor documente de personal nu va permite să dovedească corectitudinea angajatorului.
Probleme corelate în dreptul muncii
Trimiteți-le prietenilor: