Un muncitor bun (un cetățean străin - care lucrează la un brevet) este însărcinat, va lua după concediul de naștere să îngrijească copilul. Care sunt acțiunile noastre? În cazul nostru, facem o vacanță care nu este plătibilă? Dar există o altă întrebare: - În cazul în care angajatul în timpul sărbătorilor disburseze taxă lunară de stat pentru un brevet Cum de a obliga un angajat străin care se află în concediu pentru îngrijirea unui copil, să notifice angajatorul plecării sale de pe teritoriul Federației Ruse? Deoarece angajatorul are datoria față de FMS?
Răspundeți la o întrebare: Spuneți-mi, vă rog, un angajat (un cetățean străin - care lucrează la un brevet) este gravidă, se va înregistra după concediul de naștere pentru îngrijirea copilului. Care sunt acțiunile noastre? În cazul nostru, facem o vacanță care nu este plătibilă?
Lipsa îngrijirii pentru un copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani poate fi acordată oricărui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă (articolul 256 din LC RF). Astfel, toți străinii care lucrează în baza unui contract de muncă în Rusia au dreptul să plece să aibă grijă de un copil (partea 11 din articolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, puteți elibera un angajat străin care lucrează pe baza brevetului, îngăduie să aibă grijă de copil, dar nu are dreptul să beneficieze.
Răspunsul la întrebarea 2: Dar există încă o întrebare: - În cazul în care salariatul plătește o taxă lunară pentru brevet în timpul perioadei de vacanță? Cum să oblige unui lucrător străin care se află în concediu parental să notifice angajatorului plecarea lui de pe teritoriul Federației Ruse? Deoarece angajatorul are datoria față de FMS?
Da, un angajat străin temporar este obligat să plătească un brevet în timpul perioadei de concediu parental.
Acest angajat are sediul în Rusia pe baza unui brevet, iar perioada șederii sale în Federația Rusă este determinată de perioada de valabilitate a brevetului.
Dacă expiră perioada de valabilitate a brevetului, salariatul trebuie să fie concediat conform clauzei 5 p. 1 st. 327,6 din LC RF. Starea unui angajat în concediu de îngrijire a copilului nu împiedică concedierea, deoarece demiterea din acest motiv nu este concediată la inițiativa angajatorului.
Obligația angajatului de a prezenta o chitanță pentru plata în timp util a unui brevet poate fi inclusă în contractul de muncă.
Angajatorul nu este obligat să notifice FMS despre plecarea angajatului din Rusia. La traversarea frontierei, străinul va fi eliminat automat din contul de migrare. FMS va trebui să fie notificat numai cu privire la încetarea contractului de muncă în cazul în care angajatul este concediat din cauza expirării brevetului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Este posibil să se acorde concediu parental unui angajat străin
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Lipsa îngrijirii pentru un copil înainte de împlinirea vârstei de trei ani poate fi acordată oricărui angajat care lucrează în baza unui contract de muncă (articolul 256 din LC RF). Astfel, toți străinii care lucrează în baza unui contract de muncă în Rusia au dreptul să plece să aibă grijă de un copil (articolul 11 al articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse). *
Astfel, primirea unei indemnizații lunare pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani în perioada de concediu depinde de statutul legal al angajatului străin. Această abordare se aplică în general angajaților care sunt cetățeni ai Republicii Belarus.
2. Răspuns: Cum se poate aplica un brevet unui străin care se află temporar în străinătate care a intrat în Rusia fără viză
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Brevetele cetățenilor străini sunt eliberate de unitățile teritoriale ale FMS din Rusia.
Pentru a obține un brevet, un străin fără viză înaintează următoarele documente personal sau printr-o organizație specializată la unitatea teritorială a serviciului de migrație:
Aceste documente trebuie transmise unității teritoriale a FMS din Rusia în termen de 30 de zile calendaristice de la data intrării străinului în Rusia. Dacă un străin prezintă documente care încalcă termenul de 30 de zile de mai sus, va fi necesar să depuneți un document suplimentar cu privire la plata unei amenzi corespunzătoare în cuantum de 10.000 până la 15.000 de ruble.
Angajatorul nu poate atrage la locul de muncă, iar angajatul străin nu poate desfășura activitatea de muncă:
Întrebări populare
- în afara granițelor subiectului Federației Ruse pe teritoriul căruia este eliberat un brevet;
- prin profesie, care nu corespunde celei indicate în brevet, dacă a fost indicată în conformitate cu decizia celui mai înalt oficial al regiunii RF.
Pentru a lucra într-o altă regiune, un străin fără viză poate emite un brevet separat. Pentru a face acest lucru, el personal sau printr-o organizație specializată în unitatea teritorială a FMS a Rusiei, într-o altă entitate constitutivă a Federației Ruse, a prezentat următorul pachet de documente:
Nu mai târziu de 10 zile lucrătoare de la data acceptării documentelor specificate de străin, FMS din Rusia eliberează un brevet de muncă într-o altă regiune sau un anunț care refuză eliberarea acestuia. La depunerea acestor documente străinul nu trebuie să respecte termenul de 30 de zile. Perioada de valabilitate a unui brevet de muncă pentru un alt subiect al Federației Ruse nu poate depăși perioada de valabilitate a brevetului original.
Atenție, vă rog. pentru implicarea unui cetățean străin fără licență sau în afara regiunii, unde a fost acordat un brevet, fie prin profesie sau de specialitate, care nu este specificat în brevet, în cazul în care brevetul conține informații de responsabilitate administrativă (art. 1, art. 18.15 din Codul administrativ).
3. Răspuns: Din ce motive puteți respinge un angajat străin
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Pe lângă motivele generale de concediere. Pentru salariații străini sunt prevăzute următoarele motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă:
- imposibilitatea de a furniza lucrările anterioare la sfârșitul perioadei de transfer temporar, efectuată fără consimțământul angajatului (clauza 10, partea 1, articolul 327.6 din LC RF). La demiterea din acest motiv, angajatul trebuie notificat în scris cel puțin trei zile calendaristice;
- imposibilitatea unui transfer temporar repetat al unui străin, fără consimțământul acestuia la un alt loc de muncă, dacă nu poate să muncească conform contractului său de muncă din cauza unor circumstanțe de urgență (Clauza 11, Partea 1, articolul 327.6 din LC RF). La demiterea din acest motiv, angajatul trebuie notificat în scris cel puțin trei zile calendaristice;
- aducând numărul angajaților străini în conformitate cu restricțiile stabilite de legile federale, decretele Președintelui Federației Ruse sau rezoluțiile Guvernului Federației Ruse (clauza 9, partea 1, articolul 327.6 din Codul Muncii al Federației Ruse). Renunțarea la un angajat din acest motiv este necesară nu mai târziu de termenul stabilit în actul normativ relevant. La concedierea angajatului-străin plăti compensația de despăgubire la o rată a câștigurilor de două săptămâni.
Deci, șederea temporară a străinilor poate fi respinsă la:
- anularea, suspendarea sau încetarea termenului permisiunii angajatorului de a atrage și de a folosi străini (clauza 1, partea 1, articolul 327.6 din LC RF);
- anularea sau rezilierea permisului de muncă sau a brevetului salariatului (clauzele 2 și 5 ale părții 1 a articolului 327.6 din LC RF);
- expirarea teritoriului contractului rus DMS (politica) sau rezilierea contractului privind furnizarea de servicii medicale plătite încheiate de angajator cu o organizație medicală (n. 8 h. 1 Art. 327.6 al LC RF).
Un temporar sau permanent rezidenți străini pot fi concediat în caz de anulare sau expirării reședință temporară sau permisul de ședere, respectiv (p. 3. 4. 6. 7 ore. 1 lingura. 327.6 LC RF).
Trebuie remarcat faptul că angajatorul trebuie să înlăture salariații străini de la serviciu la sfârșitul perioadei:
- un permis de muncă sau un brevet;
- permisiunea de ședere temporară;
- permis de ședere,
- contractul (politica) VHI sau când contractul de prestare a serviciilor medicale plătite se încheie.
Dacă în termen de o lună de la data la care noile documente nu sunt întocmite, angajatorul încheie contracte de muncă cu angajații străini din motive corespunzătoare.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Julia Meskhia,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: