Cum se calculează plata concediilor, contabilitatea concediilor în contabilitate și calculul impozitului pe venit

Întrebarea. Un concediu angajat acordat plătit (28 de zile), inclusiv 24 zile - vacanța principală, 3 zile - concediu de stimulare suplimentar Decretul N 29 (denumită în continuare - sărbătoarea Decretul N 29) și 1 zi - concediu suplimentar pentru vechime în muncă (denumit în continuare - concediu pentru serviciu) <1>. Cum se calculează plata pentru o vacanță? Cum să contabilizați concediul în contabilitate și să calculați impozitul pe venit?







Răspuns. Ca regulă generală, lucrătorii de vacanță sunt considerați pe baza câștigurilor pentru 12 luni înainte de începerea vacanței. Contabilitatea acestora depinde de tipul de concediu.

Vacanță plăti reflectă în contabilitate pe același cont ca salariul lucrătorului, sau subcont 90-10, luând în calcul și impozit pe profit - costul (sau în cheltuielile de bază non-exploatare) sau nu iau în considerare.

Justificare: Sărbătorile de muncă sunt împărțite în primar și secundar, legate de concediul de bază. Durata acestora este stabilită în zile calendaristice <2> .

Conform legislației, acestea sunt obligate să le ofere <3> :

  • concediu de bază (cel puțin 24 de zile) pentru toți angajații;
  • concediu conform Decretului N 29 (până la 5 zile) - angajați cu care este semnat un contract.

Înainte de plecarea angajatului în vacanță, acesta primește un salariu mediu (concediu) <5> .

Ca regulă generală, plata concediului calculată pe baza salariului evaluate pentru 12 luni calendaristice (de la 1 la prima zi a) lună înainte de începerea concediului (în continuare - perioada de facturare). În același timp, este necesar să se uite la lista corespunzătoare, care sunt posibilele plăți și care nu pot fi luate în considerare în concediu. Plățile sunt corectate pentru factorii de corecție. Acest lucru se întâmplă dacă în perioada contabilă sau în luna în care se încadrează concediul se majorează tarifele (salariile) angajaților sau tarifele de tarifare <6> .







Trebuie remarcat faptul că, în anumite condiții, sunt excluse luni individuale din perioada de calcul. Există, de asemenea, caracteristici ale includerii anumitor plăți în calculul concediului (de exemplu, remunerația pe baza rezultatelor muncii pentru anul) <7> .

Venitul mediu zilnic este determinat de formula <8> :

Plățile nu sunt ajustate. Prin urmare, câștigul mediu zilnic este de 37.04 ruble. (13.200 ruble / 12 luni / 29.7).

Vacanța contează așa <9> :

Astfel, în acest caz, angajatul este pus în vacanță în valoare de 1037.12 ruble. (37.04 ruble x 28 zile), inclusiv:

  • în timpul sărbătorii principale - 888.96 ruble. (37.04 ruble x 24 zile);
  • concedii conform decretului N 29 - 111.12 ruble. (37,04 ruble x 3 zile);
  • plecare pentru experiență - 37.04 ruble. (37,04 ruble x 1 zi).

În ceea ce privește procedura de înregistrare a plăților pentru vacanțe, rețineți următoarele.

Contabilitatea plății concediilor și contabilitatea acestora în scopul calculării impozitului pe profit depinde de tipul de concediu. După cum sa menționat mai sus, concediul și concediul principal conform Decretului nr. 29 sunt furnizate fără întârziere. Prin urmare, plata acestora se reflectă în contabilitatea pe aceleași conturi contabile ca și salariul turiștilor. Alegerea contului este în legătură directă cu tipul de activitate al organizației, precum și cu funcțiile de muncă ale angajaților. În special, poate fi o contabilitate a costurilor pentru costurile de producție sau de vânzare. Indemnizația de vacanță pentru impozitarea profitului:

  • în costuri - pentru lucrătorii implicați în producție și vânzări;
  • în cheltuielile neoperative - pentru lucrătorii angajați în sfera neproductivă.

Concediul contabil pentru acest caz este prezentat în tabel:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: