Sisteme de pregătire pregătite pentru consultanți de vânzări pentru centrele de formare corporativă din Rusia și CSI.
ATENȚIE! Această propunere este destinată numai centrelor de formare corporativă existente sau create în cadrul întreprinderilor cu o forță de vânzări de 50 sau mai multe persoane.
Lanturile și companiile de comerț din Rusia decid din ce în ce mai mult să-și antreneze singuri angajații, mai degrabă decât să le trimită la școli sau școli de afaceri. Mai ales dacă întreprinderile comerciale au depășit într-o rețea, iar personalul vânzătorilor - consilieri numeroși. Astfel de întreprinderi tind să aibă propriul formator intern sau mai mulți formatori care să-și pregătească propriul personal. Și este o decizie înțeleaptă de a nu atrage antrenori externi. pentru că este necesar să plătiți taxe mari antrenorilor invitați. În plus, toată formarea are loc în conformitate cu programele adaptate specificului întreprinderilor.
În același timp, una dintre întrebările principale este deosebit de relevantă: Cine ar trebui să creeze sistemul de formare? Cât de eficient este acest sistem? Venitul și cifra de afaceri ale companiei cresc la un nivel semnificativ după formare? Ce se întâmplă când un antrenor intern pleacă?
După multe comparații, observațiile privind statisticile de vânzări "înainte" și "după", de regulă, sunt făcute în favoarea celor mai eficiente sisteme de formare.
Cât de eficient este sistemul de formare pentru personalul de vânzări din compania dvs.? Creșteți veniturile și cifra de afaceri după formare? Ce se întâmplă cu instruirea angajaților, dacă antrenorul intern iese din compania dvs.? Este noul antrenor capabil să continue imediat pregătirea angajaților pe un sistem matur și cel mai eficient? Sau este întreprinderea expusă riscurilor financiare în această situație?
Tehnologia vânzărilor profesionale de electronice mobile și digitale
Un sistem de training pentru consultanți de vânzări pentru companiile care vând electronice mobile și digitale, furnizori de servicii de telefonie mobilă.
Tehnologia negocierilor și a vânzărilor în sălile de comerț și saloane
Sistemul este adaptat 100% pentru companiile care vând haine, încălțăminte, accesorii, mobilier, materiale de construcții, aparate de uz casnic etc. TNP
Astăzi este dificil să se găsească un sistem de instruire pentru personalul cu rezultate atât de ridicate precum sistemul Color. Acest sistem este preferat de multe întreprinderi. Ei instrui personalul nu numai de către formatori externi în diferite orașe din Rusia și CSI, dar dobândesc, de asemenea, sistemul de formare în cadrul companiei (pentru formatori interni). După instruirea în sistemul lui L. Tsvetova, veniturile din întreprinderi decurg cu 20-30-50% sau mai mult. Și, întotdeauna în avans, este posibil să se facă calcule și prognoza creșterii veniturilor.
Sistemul de pregătire a lui L. Tzvetova este simplu atât în percepție cât și în aplicație. Totul este scris în mod pas cu pas. Sistemul este puternic prin faptul că este saturat cu o cantitate imensă de exerciții de formare. Competențele vânzărilor profesionale după efectuarea acestor exerciții sunt aduse la automatizare. Structura formării este gândită până la cel mai mic detaliu.
Isangulov Azat, director. Centrele pentru electronică mobilă
Formatorul dvs. intern va instrui personalul în conformitate cu unul dintre cele mai bune sisteme din Rusia. Vânzările dvs. vor decola în câteva zile.
Sistemul de culoare „Rețetă pentru vanzatori profesionale“ - este un curs de formare gata de utilizare pentru predarea abilităților practice ale personalului de vânzări și abilități de vânzări. „Reteta“ permite de a reproduce, copia verificată în practică de mai mulți ani, acțiunile de succes ale celebrului rus antrenor, practica și a obține rezultate excelente. Este ușor, ușor de înțeles, eficient, convenabil.
Sistemul de formare și abilități de formare este pur și simplu super! Nu mă așteptam să fie posibil deloc. Se pare că Larisa Tsvetova a transmis cu adevărat tuturor anilor de experiență pentru mine, antrenorul de început. Nu am avut nicio întrebare: Cum să conduc cursuri de formare? Toate răspunsurile la întrebările mele au fost deja în ghidul antrenorului. Principalul accent se pune pe exerciții speciale de instruire. Ele sunt construite într-un astfel de sistem logic excelent încât este imposibil să se învețe cum să se vândă. Acum pot conduce cursuri de vânzări profesionale. Și cel mai important, știu cum să câștig venituri în magazine.
Antrenor corporativ Nina L.
-
Ca urmare a utilizării sistemului de formare profesională care a funcționat și testat de ani de zile, întreprinderea are:
- Economii semnificative privind onorariile antrenorilor externi.
- Adaptat la sistemul de formare specific.
- Abilitatea de a instrui personalul de vânzări în orice moment când este cerut de întreprindere. Prin urmare, întreprinderea dispune întotdeauna de personal instruit în orice subdiviziune, în orice oraș sau ramură.
- Abilitatea de a instrui noii veniți imediat ce au venit la întreprindere și a reduce la minimum o perioadă de eficiență scăzută a noilor angajați.
- Mențineți o monitorizare regulată a aplicării tehnicilor și standardelor de vânzări. Și, dacă este necesar, ajustați angajații.
- Obțineți rezultate specifice de învățare măsurabile: creșteți venitul și rata de conversie.
- În plus, este foarte ușor să monitorizați și să înregistrați rezultatele muncii formatorului. Pentru a face acest lucru, este suficient să se măsoare indicatorii necesari de instruire a personalului "Înainte" și "După".
- Și, în sfârșit, tehnologia învățării rămâne întotdeauna în proprietatea întreprinderii. Și dacă antrenorul intern este concediat, instruirea poate fi continuată fără întârziere cu ajutorul unui nou antrenor.
Sistemele de pregătire pregătite sunt adaptate pentru vânzările cu amănuntul.
De asemenea, puteți comanda dezvoltarea sistemului, care va fi ascuțit special pentru specificul întreprinderii dvs.
Ce este inclus în sistemul de formare? Câte zile vor plăti investițiile? Cum puteți calcula venitul pe care îl primiți pentru investiția dvs.?
Trimiteți-le prietenilor: