Cum să ieșiți și să deveniți membru al LLC fără participarea celui de-al doilea fondator și să vă retrageți de la director?
O zi buna! Sunt directorul LLC și unul dintre fondatori. Numărul total de fondatori este de două. Problema este că cel de-al doilea fondator nu intră în contact și lucrează pe această LLC pe deplin nu pot. Cum este posibil, fără participarea sa, să înlăture puterile directorului și să părăsească compania.
Răspunsuri de avocați (3)
„Membrii societății ale cărei acțiuni împreună reprezintă nu mai puțin de zece la sută din capitalul social al societății are dreptul de a cere de excepție judiciară unui participant la societate care încalcă îndatoririle sale sau acțiunile sale (inacțiunii) face imposibilă pentru activitățile companiei sau face dificilă.“
În instanță, trebuie să furnizați dovezi care să confirme faptul că fondatorul a încălcat obligațiile care i-au fost încredințate prin cartă. De exemplu, evaziunea sistematică fără motive valabile din partea participării la adunarea generală a participanților la societate, lipsind societatea de oportunitatea de a lua decizii în chestiuni care necesită unanimitatea tuturor participanților.
Dacă tot doriți să ieșiți din LLC, atunci este formalizată renunțând la partea dvs. în favoarea societății. În conformitate cu legea în această situație, consimțământul altor fondatori nu este necesar, dacă nu este prevăzut de statutul societății. În același timp, puteți refuza doar mărimea cotei pe care ați contribuit-o personal la capitalul social al întreprinderii. Pentru a înstrăina o parte, veți avea nevoie de următoarele documente:
- detalii privind pașaportul participantului;
- o copie a certificatului de înregistrare fiscală;
- o copie a certificatului de înregistrare de stat a unei persoane juridice;
- O copie a ultimului extras din Registrul unic de stat al entităților juridice.
Clarificarea clientului
Alain, bună după-amiază!
Știm că fondatorul poate renunța la partea sa. Și pentru a elimina puterile directorului el însuși poate? Fără al doilea fondator.
Aceasta este o afacere dificilă pentru Krasnoyarsk, dar puteți încerca următoarea opțiune:
Atunci când revocarea directorului general al pe cont propriu, nu ar trebui să fie mai puțin de o lună înainte de posibilitatea demiterii să notifice angajatorul cu privire la decizia sa (în cazul în care CEO-ul este în concediu medical sau în concediu, el poate ieși și instalat fără minerit).
Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți (prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului) să convoace o notificare Adunarea generală extraordinară, care indică data, ora și locul Adunării Generale, precum și problemele de pe ordinea de zi de întâlnire (de exemplu, eliberarea din funcție a directorului general și numirea unui nou) . Scrisoarea ar trebui să includă, de asemenea, o scrisoare de demisie.
Deoarece transferul documentelor LLC către noul CEO este, din orice motiv, imposibil, în acest caz, în funcție de situația specifică, CEO poate:
să predea documentele notarului pentru depozitare în numele organizației;
pe bază contractuală, transferul documentelor către o instituție de arhivare pentru depozitare, care prevede posibilitatea returnării la cererea societății;
să vă depozitați singur documentele.
După aceea, fostul director trebuie să părăsească USRLE. Pentru a face acest lucru, solicitați autorității de înregistrare.
De îndată ce directorul a demisionat, el nu mai are dreptul să acționeze în numele societății. Cu toate acestea, întrucât este înscris în USRLE chiar și după concedierea sa, înseamnă că are dreptul de a depune o cerere la autoritatea însărcinată cu înregistrarea. Și datorită faptului că legiuitorul de astăzi nu obligă să prezinte organului de înregistrare un protocol (decizie) privind schimbarea directorului, puteți completa pur și simplu formularul P14001. În același timp, directorul completează doar foaia pentru terminarea puterilor sale (foaia K), iar foaia de atribuire a atribuțiilor noului director nu se umple. (Pe foaia K din paragraful 1, se introduce cifra "2" - "încetarea autorității", la punctul 2 se completează denumirea și TIN, secțiunea 3 nu este completată). Nu este necesară notificarea participanților, nu sunt necesare minute sau alte documente.
Studiați eșantionul completând formularul 14001 și nu faceți greșeli comune.
Fostul director se poate confrunta cu o altă problemă atunci când vizitează un notar. Multe dintre ele necesită o copie a tuturor documentelor constitutive, un extras nou din Registrul Unic al Entităților Juridice și un Protocol privind numirea unui nou director, dar numai copii ale cartei și ale presei sunt suficiente pentru unii.
Trebuie remarcat faptul că extrasul din registru va cuprinde următoarele: "Informații privind persoanele fizice care au dreptul să acționeze în numele unei persoane juridice fără procură" - "Nicio informație".
Prin urmare, în prezent, directorul se poate retrage în orice moment din Registrul unic de stat al entităților juridice, fără a decide participanții și a numi un alt EIM. În principiu, acest lucru nu este rău, având în vedere că directorul care dorește să rezilieze contractul de muncă nu obține întotdeauna "libertate" de la angajatori rapid. Și în acest scenariu, el poate să se retragă în siguranță din autoritatea sa, să se descarce de la Registrul unic de stat al entităților juridice și să plece în mod legal.
Practica de a adopta astfel de afirmații este departe de a fi pretutindeni, în cadrul Inspectoratului Interdisciplinar Moscova nr. 46 din Moscova este disponibil.
Pentru regiunile în care o astfel de procedură nu este posibilă, există o singură cale - de a merge în instanță. Apoi, va fi posibil să se oblige organizația să elibereze directorul din funcție și să îl excludă din registru. Iar faptul că fostul șef ia informat în prealabil pe fondatorii organizației despre dorința de a-și părăsi postul, va dovedi legalitatea acțiunilor sale.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: