Consultanță juridică> Dreptul muncii> Cum să completați în mod corespunzător concedierea în legătură cu recrutarea în armată?
În Rusia, toți bărbații care au împlinit vârsta de 18 ani sunt eligibili pentru serviciul militar. Dacă un tânăr obține un loc de muncă și nu are un bilet militar, serviciul de personal ar trebui să ia în considerare faptul că el poate fi dus la armată, iar acest lucru se poate întâmpla brusc.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
În acest caz, va fi necesar să se efectueze în mod corespunzător procedura de concediere în conformitate cu cerințele legii. Puteți apela cetățenii sub vârsta de 27 de ani, după care, chiar dacă o persoană nu va servi, nu va merge la armată. Dacă angajatul a venit să lucreze cu ordinea de zi, cât de corect să elibereze concedierea în legătură cu proiectul în armată?
Principalele prevederi ale Codului muncii și termenii proiectului
Serviciul în armată - cerut de lege
Din moment ce serviciul militar prin serviciul militar obligatoriu este obligatorie prin lege, raportul de muncă cu pauză angajat în conformitate cu articolul 82 din RF LC - disponibilizare din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. Beneficiarul este de acord să foc un angajat, la prezentarea ordinii de zi, care indică momentul sosirii la punctul de asamblare.
Cumpătarea apelurilor pentru un examen fizic. motivele pentru concediere nu sunt: o persoană poate fi considerată incapabilă sau limitată de sănătate și nu trebuie să o respingeți.
Dacă un cetățean este declarat complet impropriu sau limitat la serviciu, el primește imediat un bilet militar.
Legislația actuală obligă angajatorii să mențină evidențele militare și să faciliteze apelul la timp al cetățenilor. După încetarea angajatului numit, este necesar să se notifice în acest sens comisariatului militar.
Ce trebuie să faceți atunci când a venit ordinea de zi?
Concediere în legătură cu recrutarea în armată: o înregistrare în cartea muncii
Dacă reclamantul primește o citație, acesta trebuie să fie demis în mod oficial înainte de data de expirare indicată în acesta pentru punctul de colectare. Cererea nu este necesară pentru a scrie, este necesară numai dacă angajatul și angajatorul nu au ajuns la un acord cu privire la data specifică a concedierii.
Un angajat poate scrie o declarație care specifică o anumită zi și nu mai poate fi negat. Cu toate acestea, prin prezentarea agendei pot apărea diverse dificultăți. Să luăm în considerare câteva cazuri obișnuite:
- Angajatul nu a mers la muncă, după care sa dovedit că era deja în armată. În cazul în care biroul militar de înregistrare și înscriere nu îndeplinește planul, tânărul poate apela la casă și poate cere plecarea imediată. În acest caz, angajatorul trebuie să trimită o cerere oficială biroului de înregistrare militară și de înscriere pentru a primi confirmarea proiectului. După aceasta, se eliberează ordinul de concediere, data devine ultima zi în care angajatul era prezent la locul de muncă.
- Ordinea de zi nu a fost adusă la îndemână în sine, ci la angajator. În acest caz, șeful întreprinderii trebuie să-l predea angajatului cu cel puțin trei zile înainte de data trimiterii la punctul de colectare indicat în acesta. Dacă rămâne mai puțin timp, angajatorul îl poate ignora, din moment ce ordinea de zi a venit târziu. În acest caz, nici conducătorul, nici conducerea întreprinderii nu respectă legea.
- De asemenea, se întâmplă ca angajatul să nu meargă la muncă, dar are timp să avertizeze că este luat în armată. Dacă angajatorul nu primește o citație, el trebuie să trimită o cerere la biroul de înscriere militară. Aceasta va servi drept bază pentru înregistrarea concedierii prin lege.
În aceste cazuri, se pune întrebarea: cum de a transfera înregistrarea de muncă angajat, deoarece angajatorul este obligat să o facă în ziua concedierii? Art. 84 din Codul Muncii spune că un angajat nu este la locul de muncă în ziua concedierii, el poate trimite o notificare scrisă de care aveți nevoie pentru a ridica o carte de muncă sau sunt de acord asupra acestuia poștale.
După trimiterea acestei notificări, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârziere. Când un fost angajat este demobilizat, el va putea să vină și să ia documentul în orice zi convenabilă. Este clar că notificarea în acest caz este o modalitate formală de a scăpa de responsabilitate, dar pur și simplu nu există altă opțiune pentru angajator și fostul angajat.
Procedura de dispunere
Dacă nu există dificultăți în ordinea de zi și indică data trimiterii către trupe, este necesar să se efectueze procedura de concediere. Aceasta include următoarele etape:
După aceea, conducătorul întreprinderii sau angajatul responsabil al serviciului de personal trebuie să notifice comisariatul militar în termen de două săptămâni că salariatul a fost concediat în legătură cu apelul. Încălcarea acestei reguli implică o amendă de 1000 de ruble, este impusă persoanei responsabile.
Există încă un punct important. Ordinea de zi este considerată un document oficial și motive de concediere numai dacă este întocmit în conformitate cu toate regulile. Ar trebui să fie tipărită pe antetul Ministerului Apărării modelul stabilit, să aibă sigiliul biroului militar de înscriere și înscriere și semnătura comisarului militar. Dacă nu este proiectat corespunzător, în general, acesta nu este considerat un document, iar conducerea întreprinderii are dreptul să o ignore.
Plata in numerar cu angajatul concediat
Când este demis în legătură cu recrutarea în armată, angajatului i se plătesc toate salariile și compensațiile pentru vacanțe neutilizate
În cazul în care un angajat este respinsă în legătură cu recursul, acesta trebuie să obțină toate plata pentru zilele lucrate, compensații pentru concediu și o indemnizație suplimentară egală cu două săptămâni de la salariul mediu pentru ultima perioadă a anului. Acești bani trebuie să fie primiți de salariat în ziua concedierii.
Dacă o întreprindere transferă bani angajaților prin intermediul unei bănci, nu există nici o problemă: salariul se îndreaptă către beneficiar la cont și poate utiliza aceste fonduri atunci când apare ocazia. Dar ce se întâmplă dacă banii sunt dați prin casier, iar recrutarea a ajuns deja la trupe?
O întreprindere privată nu trebuie să păstreze un loc pentru un angajat numit, este practicată în structurile de stat. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană este un lucrător de înaltă calificare, organizația se va asigura că nu are probleme cu ocuparea forței de muncă după demobilizare.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: