Pentru a calcula concediul, nu este necesar să fii un geniu de contabilitate. Principalul lucru este să cunoașteți câteva reguli de bază și să nu uitați de nuanțe. Despre asta și vorbește.
Înainte de a număra concediul greu câștigat, să ne amintim că se spune despre concediul din Codul Muncii:
Cei mai mulți dintre noi o dată pe an au plătit concediu timp de 28 de zile. Persoane cu funcții de odihnă mai lungi, profesori și medici, rezidenți din Nordul îndepărtat, angajați cu ore de lucru neregulate etc.
pentru a lua o vacanță într-un loc nou, este necesar să lucrați timp de cel puțin 6 luni (dar dacă șeful nu-i deranjează, va renunța mai devreme)
vacanta poate fi împărțită astfel încât una dintre părți să nu fie mai scurtă de 14 zile
angajatorul este obligat să elibereze concediul cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea sărbătorii (concediile și weekend-urile sunt, de asemenea, luate în considerare), iar angajatul - să notifice șeful despre planurile de plecare în vacanță cu cel puțin 14 zile înainte
Zilele de vacanță care au căzut în vacanță nu sunt plătite
în ziua concedierii, angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru toate zilele de vacanță neutilizate.
Vacanța de calcul în unele cazuri - problema cu un asterisc. Ca să nu ne pierdem în jungla departamentului de contabilitate, să începem cu una simplă: să calculați câștigurile medii zilnice (SDS). Această sumă, înmulțită cu numărul de zile de concediu și este vacanța dvs. Costul unei zile lucrătoare este ușor de calculat prin formula: SDZ = D ÷ 12 ÷ 29.3. În traducere pentru om, D este venitul cu 12 luni înainte de sărbătoare (perioada de facturare) și 29,3 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.
Nuance: dacă lucrați la locația curentă mai puțin de un an, perioada de facturare este timpul în care vă aflați în organizație.
Dar! Deci, puteți calcula concediu, numai dacă ați lucrat toate zilele în perioada de facturare.
Calculul concediului, dacă a existat o concediu medical
Dacă în cursul anului a avut loc un concediu medical, o călătorie de afaceri, un concediu plătit sau neremunerat, o grevă sau o simplă, aceste zile nu vor fi incluse în perioada de facturare. Iar veniturile medii ale contabililor vor fi calculate de o altă formulă mult mai complicată:
SDS = D ÷ (numărul total de luni lucrate (CPM)) * 29,3 + CNM (suma zilelor calendaristice care nu au fost complet elaborate în luni)). Această sumă - KNM - trebuie calculată în avans conform formulei KNM = 29,3 ÷ numărul de zile într-o lună (KD) * zile lucrate (OD).
Nu sunteți gata să luptați pentru un astfel de puzzle? Pentru tine în ajutor - concediu calculator online (serviciul este disponibil pe Internet gratuit). Versiunile convenabile, dar simple ale calculatorului nu iau în considerare câteva detalii importante. De exemplu, că o zi a călătoriei dvs. de afaceri a căzut în ziua liberă, ceea ce înseamnă că este plătită în dublă sumă și nu este exclusă din perioada de facturare.
Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată?
La fel ca plata pe perioada de vacanță: trebuie să înmulțiți câștigurile medii zilnice cu numărul de zile de vacanță neutilizate.
Ce plăți sunt luate în considerare la calcularea plății pentru concediu?
Și mai mult. Rețineți: atunci când calculați concediul în venitul total, nu sunt incluse toate plățile pe care le acumulați. Iar cu cât venitul total este mai mic, cu atât câștigurile medii și plățile de concediu sunt mai mici.
Nu sunt incluse în calculul concediului
Trimiteți-le prietenilor: