Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.5.
Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.
Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.
Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:
Paidu va fi blocat
Saafsem la zhisti înapoi (((
O creștere a numărului de lucrători se face în conformitate cu reglementările elaborate privind creșterea evacuărilor către lucrători. Avertizează-le în 1 lună. Creați o comisie, desenați un program, familiarizați-vă pe cei interesați.
Apoi stai jos pentru cauză. Citiți prezentarea, discutați cu lucrătorul, evaluați nivelul de calificare, evaluați sarcina de producție (dacă este dată).
Ca rezultat, scrieți un protocol, conform căruia să alocați, să nu atribuiți aceleași cifre.
Pe baza protocolului, emiteți o ordonanță și faceți înregistrări în documentele relevante (t-2 de muncă)
Aici - în două cuvinte.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este dificil să forțezi o persoană să înțeleagă ceva, dacă salariul său depinde de o neînțelegere a acestui lucru. (Sinclair)
Reprezentanții de atestare periodică (ca manageri și specialiști) nu sunt supuși. Alimentarea atribuită rămâne pentru viață și confirmă în mod constant că nu este necesară.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Fișa de atestare este completată oricum!
Este baza pentru publicarea protocolului!
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Este dificil să forțezi o persoană să înțeleagă ceva, dacă salariul său depinde de o neînțelegere a acestui lucru. (Sinclair)
Și ce se dovedește a crește calificarea vânzătorului pentru a fi instruit într-o organizație specială (în care?) Și experiența de lucru nu mai este necesară?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu, pregătirea într-o instituție de învățământ (diplomă) este necesară pentru a confirma prezența unei specialități în angajat în general. Nu puteți accepta, de exemplu, un medic ca vânzător.
Formarea continuă, în special o creștere a gradului, este posibilă și pentru angajator. Dar angajatorul trebuie să ofere procesul de învățare propriu-zis. Studierea reglementărilor privind educația continuă în întreprindere (organizație).
Dacă sunteți interesat, vă pot spune cum ne îmbunătățim abilitățile în specialitățile de lucru. Procedura este elaborată pe baza cerințelor legale.
1. A fost aprobată o prevedere pentru îmbunătățirea calificărilor și formării în cadrul întreprinderii.
2. Programele de formare pentru Formata o serie de profesii, în general, și pentru fiecare categorie separat (program de formare include, de obicei, secțiuni: comune pentru toate disciplinele (fundamentale ale forței de muncă și a dreptului constituțional, protecția muncii, protecția împotriva incendiilor, igiena industrială, primul ajutor , baza siguranței electrice) și secțiuni speciale (din câmpul "trebuie să știe" în conformitate cu cerințele de calificare pentru categoria revendicată în specialitate).
3. Ordinul a stabilit o Comisie de calificare și a numit profesori din rândul specialiștilor companiei.
4. Salariatul scrie o declarație privind ridicarea caliberării, la cererea supervizorului direct.
5. Pe baza cererilor depuse, se selectează forma de formare: mai mult de 5-6 persoane - grup, mai puțin - individual, care se reflectă în ordine, care specifică cine, cu ce specialitate, în ce grade, ce perioadă de studiu (cel puțin 2 luni) , este numit șeful de practică industrială (lucrător calificat cu experiență sau maestru) și se confirmă timpul studiilor teoretice.
6. În timpul orelor teoretice, se menține un jurnal de instruire, care reflectă cine, când, ce subiect și câte ore academice a fost scris raportul, care dintre participanți a fost prezent.
7. Când se încheie perioada de pregătire, angajatul scrie o cerere de admitere cu examenele de calificare.
8. Lider și șef al diviziei de struturnogo accepta solicitantul are o operațiune de testare, verifica aptitudinile practice ale profesiei, rezultatul otprazhayut în protocol, care a menționat că angajatul a făcut, ora standard, calitatea de manopera și a pus un semn pentru lucrări practice: satisfăcător, bine, excelent. Ele dau admiterea la predarea cunoștințelor teoretice.
9. Biletele pentru examenul de calificare constau în 5-6 întrebări teoretice, bilete normale, semnate de președinte și secretar al comisiei de calificare și sigilate cu sigiliul întreprinderii.
10. Data examenului este stabilită de Comisia de calificare. Solicitantul elaborează un bilet, răspunde întrebărilor despre bilet și întrebări suplimentare la examen. Pe baza rezultatelor evaluării: satisfăcătoare, bune, excelente.
11. Rezultatele examinării sunt consemnate în procesul-verbal al comisiei de calificare - o masă mare: detalii ale documentului, numărul, numele, specialitatea, rang, timpul de instruire, evaluarea activității practice, evaluarea testului teoretic, decizia Comisiei de a atribui (sau nu) a unui astfel de descărcare de gestiune, semnătura examinarea, semnăturile membrilor comisiei.
Din acest protocol sunt făcute declarații pentru angajați și organizații pentru a confirma calificările. Întreprinderea poate emite un certificat de dezvoltare profesională (formularele sunt achiziționate în casa de tipărire), dacă nu, atunci extrasul din protocol va fi suficient.
12. Angajatorul emite un ordin de aprobare a materialelor comisiei de calificare.
13. În cartea de lucru se face o înregistrare privind atribuirea unei deversări mai mari (nu se recomandă săriți peste o descărcare).
14. caz Formată pentru depozitare în grupuri sau cu numele angajaților care au îmbunătățit calificarea, unde oricine va vedea că descărcarea nu este alocat din tavan, păstrează procedura, angajatul este instruit și are dreptul de a lucra la un rang superior din punct de vedere. Apropo, termenul de păstrare a procesului-verbal al ședinței comisiei de calificare și a ordinelor de aprobare a acesteia este de 75 de ani. Se poate scoate oricând.
Categoriile Prisovanie - o problemă serioasă, dureroasă și forță de muncă și document intensivă. Dar după această procedură, angajatul și angajatorul pot dovedi întotdeauna că intrarea în registrul de lucru este "atribuită rangului". Este justificată și legală.
Alocarea unui raliu muncitorilor este pentru viață. Cu acest document, el se poate califica pentru munca pe o calificare superioară (dacă este disponibilă în stat).
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Paidu va fi blocat
Saafsem la zhisti înapoi (((
O creștere a numărului de lucrători se face în conformitate cu reglementările elaborate privind creșterea evacuărilor către lucrători. Avertizează-le în 1 lună. Creați o comisie, desenați un program, familiarizați-vă pe cei interesați.
Apoi stai jos pentru cauză. Citiți prezentarea, discutați cu lucrătorul, evaluați nivelul de calificare, evaluați sarcina de producție (dacă este dată).
Ca rezultat, scrieți un protocol, conform căruia să alocați, să nu atribuiți aceleași cifre.
Pe baza protocolului, emiteți o ordonanță și faceți înregistrări în documentele relevante (t-2 de muncă)
Aici - în două cuvinte. Inna, ești atât de interesant să porniți. Se pare că sărbătorim fără încetare.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Nu-mi dau sfaturi în mesaje private. Vă rugăm să puneți toate întrebările pe forum.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te autentifici sau să te înregistrezi.
Portaluri pentru specialiști
- Contabilului
- Economistul
- avocat
Partenerii noștri
Instruirea avansată a specialiștilor în serviciile de resurse umane, seminarii tematice. Tel. 209-59-59
Știți ce este sistemul de urmărire a solicitanților?
Compania dvs. a recrutat automat?
Ce vă dă personală automatizarea selecției personalului?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: