La întreprinderile producătoare de bunuri sau furnizarea de servicii, uneori este necesară o creștere temporară a personalului. Unele tipuri de muncă nu necesită o prezență permanentă în echipa unui anumit interpret, ci implică doar o performanță pe termen scurt a funcțiilor care îi sunt atribuite.
Există o serie de situații în care termenii acestui document pot fi contestați cu ușurință. O atenție deosebită la elaborarea acesteia este necesitatea de a se adresa cerințelor specifice textului și conținutului, în caz contrar poate fi asimilată acordului de muncă printr-o hotărâre judecătorească.
Caracteristicile relațiilor
Contractul de angajare a unui angajat este un document care stabilește relațiile civile între angajator și salariat. Acesta nu este reglementat de RF TC, ci intră sub incidența Codului Civil al Federației Ruse. În același timp, ambele părți contractante au drepturi egale, în astfel de relații contractantul nu devine subordonat, iar angajatorul nu are dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare.
Angajatul angajat nu respectă reglementările interne ale întreprinderii, regulile programului de lucru nu se aplică lui. Antreprenorul are dreptul să organizeze în mod independent locul de muncă și, în unele cazuri, să determine și locația acestuia. Programul de îndeplinire a ordinelor este convenit și poate avea abateri de la dispozițiile inițiale, în cazul în care modificările nu afectează rezultatul final, care cu acest tip de relație este fundamental.
Acordul civil are doar o perioadă limitată sau până când se ating anumite obiective. Astfel executorul primește despăgubiri, în loc de salariu. Programul de plăți este convenit în document. De regulă, remunerația se plătește după acceptarea comenzii finalizate, însă este permisă și plata în avans, în conformitate cu anumite etape ale rezultatelor performanței.
Angajarea forței de muncă oferă companiei următoarele avantaje:
- procedura de angajare temporară a interpretului este simplificată;
- remunerația este transferată integral, în principal fără plata impozitelor și a primelor de asigurare;
- concediu, concediu medical și alte sume garantate de contractul de muncă salariatului angajat nu sunt plătite și locul de muncă pentru el nu este păstrat.
De asemenea, lucrătorul angajat beneficiază de un anumit beneficiu:
- dreptul de a nu respecta regulamentele muncii adoptate la întreprindere;
- ocuparea forței de muncă fără a introduce informații în registrul de lucru;
- posibilitatea de a atrage terți în executarea ordinului.
În ciuda unor avantaje, angajatul nu ar trebui să fie de acord cu acest tip de relație, dacă de fapt își asumă funcții care, în condiții obișnuite, pot fi formalizate printr-un contract de muncă pe durată determinată.
Deficiențele acordului civil includ limitarea capacității angajatorului de a controla progresul ordinului. Compania are dreptul de a impune amenzi, dacă acestea sunt stipulate în contract, însă aceste situații necesită investigații aprofundate, de multe ori într-un mod judiciar.
Pentru un angajat, angajarea poate constitui baza pentru urmărirea penală în temeiul articolului 171 din Codul penal al Federației Ruse, dacă acesta nu este înregistrat ca antreprenor. În plus, în absența înscrierilor în carnetul de muncă al artistului interpret, munca efectuată nu va fi inclusă în durata serviciului în calcularea punctelor de pensie.
Angajatul nu poate considera debutul incapacității temporare de muncă în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă. În acord cu relațiile temporare, este necesar să ne amintim că angajatorul nu va oferi sprijin material în situații neprevăzute.
Aranjament între persoane private
Un acord civil poate fi încheiat între două sau mai multe persoane. De exemplu, dacă proprietarul primește un specialist în reparații. În acest caz, documentul este întocmit în scris și înregistrat în administrația locală.
Forma documentului nu este reglementată de lege, ci trebuie să conțină datele pașaportului părților, informații despre permisul de ședere, perioada de valabilitate și descrierea rezultatului așteptat din muncă sau serviciu. Un contract de angajare poate fi descărcat mai jos, dar trebuie să-l adaptați cu atenție pentru o anumită situație.
Diferențe față de relația de muncă
Contractul de angajare a unui angajat are o serie de diferențe semnificative față de contractul de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: