Majoritatea companiilor moderne au programe de motivație monetară - bonusuri, prime etc. Acest articol va lua în considerare una dintre metodele de motivare, care nu au legătură cu banii.
Deci, una dintre metodele de motivație deferențială este definirea "celor mai buni angajați". Puteți stabili o lună, un sfert, un an sau pentru o altă perioadă. Aceasta, în general, nu este atât de importantă.
Mai jos vom încerca să oferim mai multe opțiuni pentru a stabili cine este cel mai bun.
1.KPI sau alte valori numerice.
Dacă toți angajații efectuează aceleași activități (de exemplu, managerii de vânzări), atunci este logic să determinați cât mai bine să fiți ghidați de toate cifrele clare.
2. Comisia de experți
Dacă angajații realizează o activitate creativă sau diversă, atunci este mai bine să nu se atașeze de indicatori specifici, deoarece pot să înceapă infracțiunile etc. În acest caz, puteți organiza un fel de comisie de experți de la oamenii respectați de companie. Ei vor determina - cine este cel mai bun in aceasta luna.
3. Valoarea pentru companie.
Dacă există dorința de a motiva angajații să se gândească la profitul întregului proiect sau chiar la întreaga companie - puteți determina cele mai bune prin parametri precum:
- cea mai valoroasă ofertă
- cel mai mare număr de oferte / idei pentru companie
- și așa mai departe ..
Mai departe - o altă furculiță. Cum se acordă. Asta este, decât să acordați cele mai bune pe baza perioadei.
Aici puteți oferi și câteva opțiuni:
Cel mai logic este bonusul suplimentar
2. Certificate, autorizații
Unele companii nu oferă bani vii, ci certificate în orice magazin (Sportmaster, L'Etoile etc.) sau chiar călătorii săptămânale în străinătate (Ah, Turcia ...)
Aici, cred că nu sunt necesare explicații. Este frumos atunci când toată lumea vede cine este cel mai bun. Acest lucru motivează restul.
4. Promovarea.
Se pare că vorbitorii celor care au fost cei mai buni pentru an pot fi înțeleși - cine ar trebui să fie promovat în post.
Și aveți un concurs pentru cel mai bun angajat la locul de muncă?
Navigare după înregistrări
Trimiteți-le prietenilor: