Conceptul de compensare în lumea muncii
În partea 2 din art. 164 din LC Compensațiile RF sunt definite ca plăți în numerar stabilite în scopul rambursării salariaților pentru costurile aferente executării forței de muncă sau alte atribuții prevăzute de legea federală. Din legislația actuală se pot identifica următoarele circumstanțe care caracterizează compensarea drept concept juridic.
În primul rând, se plătește o compensație, acestea sunt destinate să despăgubească angajatul pentru anumite costuri. Aceste costuri pot fi compensate pentru angajat atât pentru timpul trecut, cât și în cazul cheltuielilor viitoare, de exemplu, pentru a plăti pentru deplasarea la locul de călătorie de afaceri și invers. În timp ce garanțiile acordate angajaților nu au un caracter remunerativ. Garanțiile sunt concepute pentru a asigura implementarea drepturilor de muncă ale angajaților.
Compensația vizează rambursarea cheltuielilor suportate de angajați în îndeplinirea sarcinilor stabilite, precum și a drepturilor individuale, în special a dreptului la formare.
În al doilea rând, utilizarea conceptului de „compensare“ este destinat să demonstreze existența unei legături directe sau a costurilor suportate angajat suspectate cu munca sau alte executare de sarcinile de drept federale în timpul alocat pentru a îndeplini sarcinile de serviciu.
Cu alte cuvinte, trebuie dovedită relația dintre cheltuielile suportate sau cele viitoare ale unui angajat cu îndeplinirea unor obligații specifice de muncă sau alte atribuții prevăzute de legea federală, de exemplu privind trecerea unui martor la locul judecății.
Dovada situațiilor de mai sus permite angajatului să solicite despăgubiri pentru cheltuielile suportate de acesta.
În al treilea rând, cheltuielile suportate sau viitoare ale angajatului trebuie să fie suportate cu cunoștințele sau consimțământul reprezentantului autorizat al angajatorului sau din motive prevăzute de legea federală. Angajatorul, în detrimentul propriilor resurse, poate compensa angajatul pentru orice cheltuieli suportate și viitoare, recunoscându-le astfel ca fiind compensabile.
În acest caz, poziția angajatului în comparație cu legislația actuală se îmbunătățește, ceea ce corespunde pe deplin principiilor legale ale reglementării în lumea muncii. Cheltuielile suportate de angajați pot fi recunoscute ca compensabile pentru cerințele legii federale. În acest caz, angajatorul are obligația de a compensa angajatul pentru cheltuielile suportate sau viitoare. Plățile compensatorii, ca și celelalte sume datorate angajatului, trebuie să fie furnizate de către angajator angajatului în timp util.
Angajatul nu este obligat să cheltuiască fonduri personale în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, de stat și de serviciu public, prevăzute de legea federală. În acest sens, fondurile necesare pentru îndeplinirea acestor obligații în cazurile prevăzute de lege trebuie să îi fie furnizate de către angajator.
Refuzul angajatorului de a plăti angajatului necesare pentru a efectua aceste sume taxe permite angajatului să refuze să le efectueze, de exemplu, într-o călătorie dintr-o călătorie de afaceri în lipsa fondurilor necesare, care trebuie să furnizeze angajatorului. Cheltuielile suportate de angajat, recunoscute ca compensabile, trebuie să i se ramburseze la prima plată a salariului său.
Nerespectarea condițiilor de rambursare a cheltuielilor suportate de salariat în baza legislației actuale a cheltuielilor face posibilă aplicarea art. 236 TC RF, care prevede plata dobânzii pentru fiecare zi de întârziere în plata sumelor datorate angajatului.
După cum sa menționat deja, angajatorul are dreptul, pe cheltuiala sa, de a îmbunătăți situația salariaților în comparație cu legislația pentru rambursarea cheltuielilor suportate sau viitoare. Cu toate acestea, aplicarea regulilor locale atunci când se plătește despăgubiri are propriile sale particularități. Cheltuielile care sunt rambursate angajatului în baza legislației în vigoare nu pot fi considerate drept venituri, deoarece angajatul nu utilizează sumele menționate pentru a-și satisface nevoile personale.
Paradoxul legislației de compensare este acela că stabilește parametrii maximi admisibili pentru rambursarea costurilor suportate angajatului. Depășirea acestor parametri în detrimentul fondurilor proprii ale angajatorului este considerată ca primire de venit suplimentar de către angajat. Deși, în acest caz, angajatorul și angajatul recunosc cheltuielile necesare pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă și alte drepturi și, prin urmare, sunt compensabile.
În acest sens, concluzia sugerează că aceste plăți nu pot fi atribuite nici veniturilor angajaților, deoarece acestea nu sunt utilizate pentru nevoi personale, ci în scopul îndeplinirii corespunzătoare a îndatoririlor care i-au fost atribuite. Prin urmare, recunoașterea acestor plăți prin venitul angajatului în partea care depășește parametrii stabiliți de legislație contravine conceptului de plăți compensatorii avute în vedere.
Este evident că dovezile acestor circumstanțe, aceste plăți ne permit, de asemenea, să recunoaștem ca compensatorii. Deși aplicarea legii merge diferit, dar când se decide dacă plata efectuată angajatului este compensatorie sau nu, datele din partea 2, art. 164 din LC RF prin stabilirea plăților compensatorii.
Această definiție este aplicabilă atunci când circumstanțele examinate sunt dovedite. Aceasta nu implică posibilitatea de a limita valoarea compensațiilor care trebuie plătite salariatului la nivelul statutului, prin referirea la venitul angajatului. Din acest motiv, în caz de situații conflictuale, oficialii de aplicare a legii trebuie să fie ghidați de conceptul plăților compensatorii luate în considerare.
Consum de memorie: 0,5 MB
Trimiteți-le prietenilor: