Compania ooo cdv informații, feedback despre angajator ooo cdv

Alte denumiri: OOO KDV, OOO KDV-grupuri, produse din Yashkino

Domeniu de activitate: Producție și livrare: Diverse

Regiunile de lucru: Moscova, Novosibirsk, Omsk, Perm, Samara, Saratov, Ufa, Chelyabinsk, Novoshakhtinsk, Sulin, Gukovo, s, Nijni Novgorod, Krasnodar, în regiunea Moscova, Altay, Arkhangelsk, Belgorod, Volgograd, Ekaterinburg, Kaliningrad, Kemerovo, Voronezh







Descriere: Mare companie rusă producătoare de produse de cofetărie și gustări. Mărci înregistrate: "Yashkino", "Kompashki", "Kirieshki", "Trei cruste", "tag-ul" Biroul principal în orașul Tomsk. În prezent, exploatația include șase plante: LLC "CSC Yashkino" (Yashkino, regiunea Kemerovo), SRL "CSC Nizhny Tagil" (regiunea Sverdlovsk), SRL "CSC Siberia" (Kemerovo), SRL "CSC Minusinsk" (Minusinsk, Krasnoyarsk Krai ), Fabrica de cofetărie LLC Abakanskaya (Khakassia).

Feedback din partea angajaților despre KDV

Este plin aici. Opa! Ne pare rău!

OPA complet, a lucrat ca operator pentru configurarea echipamentului, fetele s-au plâns, nu au avut timp să împacheteze, NO sefi, diminuarea vitezei, astfel încât se pare că nu se poate, au nevoie de viteză, iar partea din față a obiectivului tuturor sclavilor merită să fie spus nu ca -uvolnyaytes, astfel încât întreaga schimbare și ieși.

nici un feedback pozitiv

Încrede-te pe șeful pentru sănătate, fără tărie, se rostogoleste cu mine, nu-mi place de clienții obișnuiți, am vrut să renunț, nu am eliberat tipul până când planul nu-l lasă să plece și așa a fost deja un an întreg. ajută la ridicarea documentelor de la această companie, vă rog

Salariul alb este plătit integral fără amânare, fără amenzi.

Mulți șefi. Modificări frecvente în motivarea salariilor. Stimulant negativ la locul de muncă. În timp ce lucrați, de fiecare dată când veți auzi: "Dacă acest lucru nu se întâmplă sau nu, vom face foc!" Atitudinea scoțiană din partea conducerii. Expresia "Noi nu avem oameni de neînlocuit!" Veți auzi ca un ceas cu alarmă în fiecare zi. Prin urmare, cifra de afaceri frecventă în cadre. Când plecați, în mod normal nu va fi eliberat, indiferent cât de greu încercați. Ei vor amenința că viitorul dvs. angajator va învăța multe despre tine. În general, conducerea colectivă a oamenilor, dar murdăria, intriga și nedreptățile.







A existat încredere în viitor (ca vprntsipe și peste tot acum în comerț), școli în contabilitate și logistică Se întâmplă de multe ori, dar spune-mi ce companie acest lucru nu este prezent? Am lucrat timp de un an și jumătate sau mai mult, a trebuit să plec, pentru că. În al doilea rând praysnikov din oțel curat, produsul a evoluat și nu are nevoie de oțel, cu toate acestea, să fie chiar așa cum poate, amintirile companiei sunt mai pozitive, cum ar fi produsul, bun sn mai putin de 50.000 primesc doar primele 3 luni, și 51-55, a fost 62-63 de câteva ori (pentru sn decente MO Pct) zona din apropierea casei, + concediu plătit, și dacă nu merge compensațiile plătite, oamenii au lucrat timp de mai mulți ani, a primit o compensație de 200 de mii. apar în mod regulat elemente noi, puteți oricând captura pentru comanda. Compania Vobschem mai bună nu am mai întâlnit încă. Deși în alte echipe mp a plâns, motivația sp și așa mai departe depinde de sv și tms. ca norocos.

nu urmăriți planurile net.sp alb

aproape 3 ani sn tăiat de 8 ori totul într-o singură zi și apoi a pus în fața faptului sau nu spun vacanța nu sunt plătite spun că sunteți în vânzări rabotaesh, și nu pe fiecare fabrike.s companie Goth se înrăutățește și mai rău. există speculații că vrea razvolit și formați calele că acestea au fost de lucru pentru arahide.

Ei bine, doar un salariu bun

Am lucrat pe acest site deoarece aparținea coastei Siberiei! Apoi am luptat pentru calitate, am încercat să facem produsele noastre chiar mai bune. Și acum, autoritățile se gândesc doar să elimine persoana, să reducă fondul de salarizare. În producție au existat doar cei care nu au unde să meargă (împrumuturi, vârstă etc.) Deci, există atât de mulți oameni în companie (manageri, reprezentanți de vânzări), iar planurile RVTT sunt mai multe femei în vârstă. Și mai mult despre calitatea produselor. Că nu purtăm pâinea de marcă pentru kirieshek (laptele expirat și tot ce a fost pierdut în depozit). Ivanova I.I. forțându-i pe San să se căsătorească de pe podea împingând din nou în produs, spunând: (Asta este banii noștri) Iată-ți privirea din interior. Care după aceea a pus evaluarea hs. Încă ar fi posibil să scriu multe, dar mă tem că nimeni nu va crede. În general, oamenii sunt prietenoși. Am fost schimbați de conducere și cred că totul era diferit. Ei bine, un profesor de școală primară nu poate conduce o astfel de producție, iar directorul este interesat doar de paturi.

avg. Afișări pe zi

Plata forței de muncă

* Date de trei ani

Evaluarea companiei

Cetățeni! NU treci prin! Dacă cineva știe ceva despre companiile listate mai jos, URGENT lasă feedback despre ele. Publicul dorește să afle ce se întâmplă în aceste companii:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: