În ultimele săptămâni de sarcină se acordă concediu medical, durata cărora se calculează în funcție de modul în care are loc sarcina.
Dacă după naștere angajatul dorește să se întoarcă la îndeplinirea îndatoririlor sale cât mai repede posibil, are toate drepturile. Pentru a face acest lucru, va trebui să compilați o declarație și să colectați mai multe documente.
Există două motive pentru întreruperea concediului de maternitate:
- Angajatul încearcă personal să-și înceapă activitatea înainte de data scadentă.
- Cererea angajatorului de a reveni la îndeplinirea obligațiilor de serviciu. Acest lucru este posibil numai pe bază de voluntariat, deoarece nimeni nu poate forța angajatul să părăsească decretul înainte de alocarea timpului.
legislație
Ordinea de înregistrare
Pentru a ieși din decret înainte de termenul limită, vor fi luate mai multe acțiuni:
- Vizitați angajatorul, anunțați-vă că vă întoarceți la îndeplinirea sarcinilor asumate.
- Scrieți o declarație, după ce ați emis-o în numele conducerii la locul de muncă.
- Așteptați până când angajatorul emite un ordin de ieșire din concediul de maternitate.
Dacă mama iese din decret în timp util, nu are nevoie să depună o cerere.
Documente necesare
În ceea ce privește documentația necesară pentru a reveni la locul de muncă, se referă la:
- o declarație făcută în numele angajatorului;
- foaia de concediu medical. eliberat într-un spital public sau într-o clinică privată;
- un certificat de salarii (necesar pentru calcularea plății), dacă nu este furnizat, valoarea calculelor salariului minim va fi luată în considerare la calculare.
Cererea de cerere de retragere din concediul de maternitate
Angajatorul poate solicita angajatului o cerere de retragere din concediul de maternitate.
În ciuda faptului că această cerință nu este prevăzută de legislația în vigoare. o astfel de cerere nu aduce atingere drepturilor femeilor.
Este posibil înainte de termen?
Angajatul are dreptul să meargă la lucru mai devreme de timpul cuvenit, dar va trebui să notifice angajatorul despre aceasta, atât în formă orală, cât și scrisă.
Se recomandă depunerea unei cereri cu 14 zile înainte de data intrării presupuse la locul de muncă, în ciuda faptului că legea nu stabilește o astfel de regulă.
Acest timp este necesar pentru gestionarea locului de muncă pentru a rezolva toate problemele legate de întoarcerea neprogramată la locul de muncă.
În acest scop, se emite o ordonanță adecvată în conformitate cu cererea depusă, iar un angajat care a fost luat în locul său este demis.
Există situații în care chiar și un angajat temporar este în concediu de maternitate, atunci contractul de muncă este prelungit cu ea până la încheierea decretului.
Conform legii, demiterea acestui angajat este imposibilă.
O cerere de cerere pentru concediul de maternitate poate fi utilizată pentru a întocmi un document.
Când se plătește maternitatea - înainte sau după naștere? Uită-te aici.
Pe bază part-time
Mama se poate întoarce la activitate în două condiții:
- Ziua lucrătoare completă. Se reîntoarce la sarcinile sale anterioare înainte de executarea decretului, iar salariile vor fi plătite în conformitate cu vechiul sistem de plată. În același timp, indemnizația încetează să se acumuleze, chiar dacă copilul are mai mult de 1,5 ani.
- Ziua de lucru incompletă sau locul de muncă la domiciliu. În acest caz, salariatul primește doar o parte din salariu, calculată în funcție de orele lucrate. Este important ca poziția în același timp să rămână aceeași sau să fie echivalentă cu ceea ce femeia deținea înainte de sarcină și naștere.
Angajatorul nu are dreptul să o transfere într-un alt loc de muncă fără consimțământul angajatului. Mai mult, este interzisă oferirea unei poziții mai mici sau a unui salariu mai mic, iar condițiile de muncă nu ar trebui să fie mai grave decât cele care erau prezente înainte de sărbători.
Având în vedere condițiile de lucru, este demn de remarcat faptul că o femeie care a părăsit decretul înainte de termen nu poate:
- să aloce călătoriilor de afaceri;
- numirea pentru ore suplimentare;
- să se angajeze în îndeplinirea sarcinilor la sfârșit de săptămână sau sărbători;
- incendiu până la terminarea concediului forțat.
În plus, în cazul în care o naștere a unui copil nu este mai vechi de 1,5 ani, femeia ar trebui să fie alocat mai mult timp pentru alăptare - de comun acord cu directorul întreprinderii, acesta poate fi transferat la sfârșitul sau la începutul zilei de lucru, sau de a adăuga până la jumătate de timp alocat pentru masa de prânz.
Durata pauzei este de 30 de minute la fiecare 3 ore pentru un copil.
Este important ca acest timp să fie considerat lucrător și plătit de către angajator în conformitate cu sistemul stabilit.
În cazul în care la începutul anilor de pensionare ale femeilor la locul de muncă au fost motivele pentru re-concediu în concediu de maternitate (de exemplu, deteriorarea copil de sănătate), aceasta poate emite din nou o vacanta pe o bază comună.
Cu păstrarea beneficiilor
Intrarea la locul de muncă cu păstrarea beneficiilor se poate face numai cu normă redusă. Această prevedere este stabilită prin art. 256 TC RF.
Dacă angajatul pleacă în întreaga zi lucrătoare, subvenția încetează să fie încasată de la data restituirii la muncă.
Cum sa scriu?
Dacă faceți o declarație privind retragerea din concediul de maternitate, este necesar să respectați câteva recomandări:
- Se aplică pentru un capac al unui document, care va fi indicat: Numele directorilor, document care este transmis spre examinare, informațiile personale ale solicitantului - numele și funcția.
- Partea principală a cererii. Așa cum ar trebui să fie incluse următoarele informații: data eliberării a eliberării, clarificarea faptului că producția este realizată în timp util, a modului de lucru informații despre activitatea (integral sau parțial).
- Obligațiile obligatorii sunt data și semnătura solicitantului.
Este o cerere de probă pentru retragerea timpurie a concediului de maternitate.
Pe baza cererii, Departamentul de Resurse Umane al organizației face o comandă obligatorie.
Activitatea de lucru poate fi inițiată numai după ce seful a semnat cererea.
La redactare, este necesar să se utilizeze o mostră pentru a ieși din concediul de maternitate - acest lucru va evita greșelile și inexactitățile.
Cât plătesc pentru al doilea copil? Vedeți detaliile din acest articol.
Astfel, fiecare mamă interesată poate beneficia de dreptul de a părăsi timpuriu concediul de maternitate, iar consimțământul angajatorului nu este necesar.
Dacă nu este de acord cu acest lucru, este suficient să întocmească o plângere justificată și să o transmită inspecției muncii sau instanței pentru examinare.
Trimiteți-le prietenilor: