CE ESTE CULTURA CORPORATIVA?
O cultură corporativă trebuie înțeleasă ca un set de valori de bază, acorduri nerostite și norme de comportament care sunt împărtășite de toți angajații organizației și devin credința lor. Angajații nu cunosc doar aceste valori, acorduri și norme de comportament, ci sunt convinși de corectitudinea lor și de necesitatea de a se ghida de ei în activitățile lor zilnice de muncă.
Cultura corporativa face parte din mediul intern al organizatiei, iar formarea ei este una dintre cele mai importante sarcini ale managementului.
În cultura corporatistă se poate distinge.
• Nivel vizibil. Aceasta este ceea ce observatorul vede ars-out: artefacte - îmbrăcăminte de marcă, modul de rochie, simboluri, sloganuri, ceremonii, birouri de planificare.
• Nivele invizibile. Ele sunt invizibile pentru observatorul extern, dar comune și de înțeles pentru valorile angajaților organizației și acordurile nerostite. Pentru nivelurile invizibile de interes, în primul rând exprimată în cuvintele și faptele de valori comune, și în al doilea rând, ipotezele fundamentale despre natura umană și sensul de a face afaceri, cum ar fi: „Cel mai important lucru - profit cu orice preț“, „Fiecare mișcare trebuie să fie rambursate“ "Fiecare angajat este o persoană".
Cultura corporatistă este influențată de mediul extern și trebuie să se adapteze la schimbările sale.
În ceea ce privește mediul extern al organizației, există patru tipuri de cultura corporativă:
• o cultură orientată spre rezultate;
O cultură adaptivă apare într-un astfel de mediu, care cere organizației să reacționeze rapid la schimbări. Valorile unei astfel de culturi sunt independența în luarea deciziilor, reacția la dorințele consumatorilor, concentrarea asupra schimbării, inovația, creativitatea, gândirea nestandardă.
O cultură orientată spre rezultate este caracteristică organizațiilor care servesc consumatori bine-cunoscuți și destul de conservatori. Această cultură implică valori, cum ar fi dorința de a lucra inițiativă lung și greu, personal într-un anumit interval, calitatea produsului stabil și de servicii.
Cultura clanului are valori de bază cum ar fi satisfacerea nevoilor angajaților, îngrijirea angajaților, statutul egal al tuturor angajaților, atmosfera familială.
Cultură birocratică se distinge prin valori care sunt orientate către stabilitatea internă și stabilitatea mediului extern. Ca parte a acestei culturi sunt evaluate în conformitate cu normele și cumpatare, raționalitate și ordinea încurajată. Aceasta este o cultură a ordinii, a disciplinei și a controlului
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: