Cauzele absenteismului sunt factorii psihologici ai absenteismului familial la bărbați, dacă este cazul

Nesatisfacție față de locul și condițiile de muncă

Nemulțumirea față de îndatoririle profesionale

Caracteristicile psihologice ale individului (lenea, nivelul scăzut al autocontrolului, iresponsabilitatea etc.)







Unul dintre principalele motive - nemulțumirea față de munca angajatului, care îi solicită să reducă la minimum timpul petrecut la locul de muncă. Cauzele fundamentale pot fi foarte diferite - motivația redusă, problemele cu conducerea și echipa. De multe ori, angajatul poate fi absent din cauza timpului probleme la locul de muncă și a decis să stea în timpul alarmei pentru tine acasa.

O altă explicație comună este oboseala. În acest caz, baza absenteismului poate fi epuizarea profesională. În zona de risc - workaholics, luând concediu de absență.

Oboseala, apatia sau, invers, stresul excesiv pot duce la cauze psihosomatice de sanatate precara. Uneori o persoană se convinge că nu se simte bine. În același timp, se pare că, fără un motiv aparent, temperatura poate crește, presiunea se poate schimba, apar simptome la rece. Organismul însuși găsește o cale de ieșire pentru sine - o boală care permite evitarea muncii.

Absenteismul are sezonul preferat - vara. Motivele pentru creșterea nivelului de vară al absenteismului sunt direct opuse: creșterea activității, vreme bună, timpul de vacanță. Creșterea nivelului de absenteism în acest moment este observată în majoritatea organizațiilor.

Absenteismul poate indica și faptul că personalul puțin încărcat, și, prin urmare, cred că nimic rău nu se va întâmpla în cazul în care părăsesc locul de muncă mai devreme. Suspendarea orelor de lucru atunci când nu există nici o muncă este, de asemenea, un test. Absenteismul în companiile în care munca în echipă va fi, de asemenea, mai puțin dezvoltate, pentru că angajatul știe că toată munca lui o povară suplimentară va cădea pe colegi. Angajatul trebuie să aibă un volum de muncă adecvat, iar rezultatele muncii sale să fie monitorizate mai mult decât "orele de prezență". Cu absenteismul, ei încearcă să lupte în întreaga lume [34].







Un control strict duce de obicei la faptul că unii angajați sunt predispuse la absenteism, începe o căutare activă pentru oportunități cum obține, și altele, sub presiune, disconfort, își pierd încrederea și ca rezultat - dorința de a merge la locul de muncă. Ca urmare, motivația pentru muncă devine și mai puțin.

Al doilea unghi de vedere al problemei absenteismului este lucrul la limitele timpului de lucru, căutarea de abordări flexibile. Angajatorul din Belarus modernă folosește rar un orar flexibil, oportunități de telecentre, deoarece acest lucru se datorează faptului că afacerea este încă destul de tânăr, și este condus de oameni, dacă nu chiar de școală veche, cei care au reușit să prindă chiar și epoca sovietică. Dar acum a apărut generația de "igreți", care se apropie de a lucra cu alte idei și cerințe, ceea ce înseamnă că schimbările se vor produce încet, dar sigur.

Materiale înrudite:

Fenomenul unei culturi. Cultura în sistemul buti. Cultul yak este obiectul vizitei filosofului. Metodologia osmislennya a culturii este principiul educației în filozofia culturii. Fіlosofіya cultură FC iac cultivate samosvіdomіst єvropeyskoї Lyudin. Discipline și filosofii interculturale ale culturii. Culturile filosofiei sunt antropologia socială și culturală.

Catedra „Mecanica Aplicată“ work-Cash grafic №1 pe tema „Mecanica Teoretică“ Specialitatea 1 ?? 36 09 01 Mașini și dispozitive de producție alimentară Specializare 1 ?? 36 09 01 01 Echipamentele întreprinderilor de producție alimentară

Patruzeci și șase motive pentru care este nevoie de apă de calitate zilnic pentru corpul dumneavoastră

Conceptul de drept financiar, subiectul, principiile și metodele sale. Dreptul financiar ca ramură independentă a dreptului. Sistemul de drept financiar. Partea generală și cea specială a legii financiare.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: