În timp ce managementul documentelor electronice în domeniul personalului nu a primit o bază legislativă completă, angajatorii ar trebui să fie atenți atunci când primesc documente de la lucrători pe Internet. La urma urmei, pentru utilizarea acestor documente online, o organizație poate fi trasă la răspundere pentru încălcarea cerințelor din sfera muncii. Precedentul este deja acolo - conform deciziei instanței, compania va trebui să plătească 40 de mii de ruble pentru concedierea salariatului pe baza cererii depuse în formă electronică.
Procedura de dizolvare a relațiilor de muncă inițiată de un salariat începe cu depunerea unei cereri de concediere către angajator. Acesta conține solicitarea lucrătorului sau un avertisment privind încetarea contractului. Cum de a scrie o declarație de concediere, învățați din articol.
Deseori, scriind o declarație de concediere, o persoană se îmbolnăvește sau absentă din muncă din alte motive. Ce să facem în acest caz cu o declarație sau un acord semnat?
În activitatea unui ofițer de personal, o mulțime depinde de respectarea termenelor legale - sancțiuni disciplinare, notificarea schimbărilor în termenii materiali ai contractului de muncă, concedierea (atât la inițiativa angajatorului, cât și pe alte motive). Dar pentru a respecta termenele limită, acestea trebuie calculate corect.
Se întâmplă, angajatul, scriind o declarație de concediere, decide să nu mai lucreze înainte de termenul limită - spun ei, totuși voi pleca, deci de ce să lucrez. Cum să acționați un ofițer de personal în această situație, astfel încât legea să nu poată fi încălcată și drepturile nimănui nu pot fi încălcate?
Articole similare
-
Despăgubiri pentru despăgubiri, mărime, calcul și plată a ndfl
-
Reduceri pentru desfacerea calculului de invaliditate și a impozitării
Trimiteți-le prietenilor: