Băutură în companie

Fyodor Swarovski,
"Vedomosti"

Potrivit Ministerului Sănătății, în pofida reducerii semnificative a vânzărilor de băuturi spirtoase, numărul rușilor cu psihoză alcoolică crește. Prin urmare, problema de beție la locul de muncă rămâne relevantă pentru companiile rusești. Unii dintre aceștia preferă pur și simplu să respingă consumatorii excesivi, alții găsind o abordare specială față de ei.

Potrivit Nataliei Dolzhenkova, directorul filialei Moscova a companiei de recrutare Kelly Services, aproximativ 5% dintre candidați trebuie să fie înlocuiți la scurt timp după începerea muncii din cauza alcoolismului la selectarea personalului temporar de lucru. Judecând după statisticile Ministerului Sănătății, este puțin probabil ca situația să se îmbunătățească în viitor. Dimpotrivă, dimpotrivă, potrivit ministerului, anul trecut, 2,2 milioane de pacienți cu alcoolism și psihoză alcoolică au fost tratați la clinici de tratament pentru droguri din Rusia. În același timp, în rândul adolescenților, în ultimii trei ani, numărul pacienților cu alcoolism a crescut cu 15%. și numărul de persoane care suferă de psihoză alcoolică - cu 77%.

Multe companii, în special companiile de producție, trebuie să rezolve problema alcoolismului și a alcoolismului. Selecția atentă a personalului nu ajută întotdeauna. După cum a spus președintele companiei de securitate și detectiv "Inex", Alexander Meitin, este posibil să se detecteze alcoolicii, de exemplu, un detector de minciuni. Cu toate acestea, este necesar un consimțământ scris al persoanei pentru verificarea detectorului.

Astfel, își pot permite să rezolve problema consumului de bere al companiei, în care salariile sunt mai mari decât media din industrie. Potrivit lui Igor Becker, președintele consiliului de administrație al grupului United Plate Group, "coada celor care doresc să lucreze la întreprindere este mare, iar dacă o persoană se întâlnește așa, atunci este scos din poartă".

Atunci când metodele de lucru în schimburi, beția, chiar și în timpul orelor de lucru, poate duce la o demoralizare completă a echipei. După cum a spus directorul departamentului PR al holdingului SUAL Alexei Goncharov, a fost introdusă o lege uscată la depozitul de minereu de aluminiu din Republica Komi, care este deținută de exploatație. Nu există nici o relaxare chiar și pentru conducerea de la Moscova, care vine la întreprindere.

Dar, uneori, campaniile anti-alcool corporative durează mult timp, chiar și în ciuda măsurilor dure aplicate violatorilor. În compania de distribuție "Gradient" pentru lupta activă împotriva beției, după directorul general al companiei, Leonid Novoselski, a durat aproximativ un an. După cum recunoaște Novoselsky, a existat un moment în care el a crezut chiar că problema a fost de nerezolvat. Punctul de cotitură a venit numai după ce personalul depozitarilor și încărcătoarelor sa schimbat de mai multe ori.

Siguranța, ordinea, curățenia.

Multe companii nu se limitează la arderea bețivilor. Ei încearcă să creeze condiții în care devine imposibil să bei. Și, de asemenea, la timp pentru a identifica potențialii violatori. Potrivit directorului de resurse umane al companiei „Wimm-Bill-Dann“ Dmitri Kuprianov, compania sa este în măsură să verifice în mod regulat angajații și să identifice alcoolici într-un stadiu incipient al bolii: „Fiecare membru al personalului nostru are o carte medicală, trebuie să efectueze adesea examinare medicală de ce oameni ca noi. putem identifica imediat. " În plus, în rândul personalului WBD din când în când efectua instrucțiuni în timpul căreia ne reamintim că nu puteți bea în cadrul companiei.

La întreprinderile care produc băuturi alcoolice, principala metodă de combatere a ispitei este crearea și menținerea unui sistem de securitate fiabil. „Problema utilizării [făcută de noi] bere în timpul orelor de lucru în fața noastră nu este necesară, - spune directorul de HR Brewer Sun Interbrew Ruslan Ilyasov -. Pe linia ține evidența producției.“

Potrivit lui Marina Melia, psiholog, director al firmei de consultanță MM-Klass, o modalitate foarte eficientă de a combate beția este existența unor reguli interne clare. Bețivii sunt de obicei destul de slabi. Iar regulile le permit să se simtă controlat, controlat. De exemplu, este important să se înregistreze orele de pauză și să se asigure că oamenii nu mănâncă la lucru în ore neidentificate: mediul informal în timpul meselor încurajează acceptarea alcoolului. O companie care se luptă cu alcoolismul nu ar trebui să țină evenimente solemne lungi și târzii. Și este mai bine, dacă după sărbători oamenii se duc acasă și nu se pierd în companie pentru a continua distracția.

Potrivit lui Marina Melia, o măsură eficientă poate fi, de asemenea, concedierea unui bun angajat condamnat pentru beție. Acesta este un șoc pentru alți lucrători și le arată vizual că nici un angajat puternic nu poate rezista dacă bea.

Cu toate acestea, nu toate companiile se străduiesc să scape de băut angajații cât mai curând posibil, cu atât mai valoroase. În plus față de atitudinea tradițională indulgentă față de beția pentru Rusia, acest lucru se poate datora lipsei de personal. Uneori conducerea este gata să lupte pentru fiecare bețivă de luni de zile.

„Încercăm la ultimul, - spune CEO al Orel plante“ Steklomash „Alexander Arkhipov -. Noi da omului o perioadă de probă olar cu el să întârzie concedierea, ne convinge o persoană chiar și cu o familie de discursul ...“ De exemplu, un strung, cu studii superioare, „Steklomash“ „an ocupat și jumătate“: concediu chiar și pentru două luni. Dar Arkhipov admite că, din nefericire, acest lucru nu este întotdeauna eficient și în final oamenii trebuie să tragă.

După cum precizează președintele consiliului de administrație al Grupului United Plate, Igor Becker, unii muncitori trebuie să ierte alcoolismul și bingesul. De exemplu, mașiniști. "Încercăm să păstrăm acești oameni cu orice preț", spune Becker, "dacă o astfel de persoană pleacă, vom avea probleme dificile, pot ierta foarte mult". Acești oameni numesc Becker "bobine", sunt doar cinci sau șase în întreprindere. Dacă unul dintre ei merge în băut, conducerea se referă la aceasta ca la o boală. Alți angajați, în opinia lui Becker, nu doare. "Dimpotrivă", spune el, "oamenii ar fi surprinși dacă l-am împușcat pe unii dintre angajații talentați".

O abordare originală a gestionării personalului de băut este folosită de antreprenorul Ilya Plaksin, care repară apartamente. Plaksin a decis că este imposibil să dezactivați complet constructorii, pictorii și tâmplarii din alcool. Și le-a oferit un compromis: puteți bea la locul de muncă, dar nu mai mult de o dată pe lună. Iar pentru ca acest lucru să fie un motiv - .. nunta, nastere, ziua de nastere, etc. Despre lucrătorii de evenimente trebuie să avertizeze de o zi sau două, puteți începe să nu înainte de 16. 00, în dimineața, toți trebuie să fie la locul de muncă în stare normală. În același timp, mașina de marcă după petrecere își ia acasă participanții. Ca urmare, potrivit lui Plaksin, consumul de alcool din firmă a devenit controlat.

Articole similare

• Consiliile pentru calitatea apei de la compania "aquadizayn", magazinul online "aquadizine"

• Boombate feedback-ul cu privire la angajator și punctele de vedere ale angajaților despre companie

• Boombate russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Trimiteți-le prietenilor: