O întreagă serie de conflicte la locul de muncă sau situația economică instabilă din țară poate afecta nivelul salariilor. Apoi devine interesant, dar angajatorul are dreptul să reducă salariul la un singur angajat sau imediat la întregul departament numai pe baza propriilor dorințe? Trăim într-un stat de drept și toate acțiunile, în special atunci când se referă la compensațiile financiare, trebuie să fie reglementate prin legi.
Interacțiunile dintre superiori și angajați
În general, capul are doar două posibilități de presiune reală asupra angajaților săi - să priveze munca sau o parte din salariu. Un regizor din punct de vedere juridic poate, fără probleme speciale, să aducă la aceasta artistul care a căzut în "rușine". Dar numai cu condiția asistenței voluntare din partea acestui angajat.
Așa sa întâmplat că, fără semnăturile angajatului, autoritățile nu pot face practic nimic. Numai analfabetismul general în această chestiune și lipsa de voință de a merge la conflict în mod serios simplifică viața șefilor necinstiți:
- Obligațiile oricărui angajat ar trebui să fie descrise în contractul de muncă.
- Contractul încheiat trebuie să respecte codul actual al muncii.
- Orice interacțiune formală dintre superiori și subordonați ar trebui să se bazeze pe un contract existent.
- Aproape fiecare acțiune trebuie să fie însoțită de documentația relevantă, cu semnăturile directorilor autorizați.
Șeful a redus salariul din cauza conflictului
În primul rând, este mai bine să se ia în considerare situația atunci când, ca urmare a unei situații conflictuale, angajatorul încearcă să reducă salariul unui subordonat particular:
- Nivelul salariilor poate fi redus prin consimțământul reciproc al părților, din orice motiv. În acest caz, se încheie un nou contract de muncă, cu condiții modificate.
- În mod unilateral, angajatorul poate reduce salariile numai în cazul modificării condițiilor de muncă. Dar acest lucru trebuie încă să fie dovedit și justificat. Desigur, această opțiune este în afara de întrebare, în cazul în care restul departamentului primește salarii în aceeași sumă.
- Neplata unei părți chiar din salariul oficial, pe o perioadă lungă de timp, poate fi considerată o infracțiune.
- Pentru a reduce salariile, șeful va fi forțat să emită un decret sau să emită orice alt document, justificând acțiunile sale și indicarea motivului. Aici, cu această lucrare, puteți merge direct la tribunal, apelând la acțiunile "tiraniei".
Pe parcursul plasamentului, fiecare persoană încheie un acord cu organizația, pe baza căruia are loc interacțiunea în schema angajat-companie. Nu suntem în Roma antică, la cererea unui "patrician", regulile stabilite nu se mai schimbă și deciziile neautorizate pot fi atacate.
Când poate fi redus întregul departament?
Dacă salariul a fost tăiat imediat tuturor angajaților sau reprezentanților unui departament, situația este puțin mai complicată. Bunăstarea financiară a statului nu este o scuză pentru reducerea nivelului salariilor, aceasta este doar o scuză formală pentru conducere. Un astfel de moment nu este prescris în codul muncii, pentru o astfel de formulare este posibilă "apucarea" în timpul litigiului.
Autoritățile au dreptul să reducă salariile în mod unilateral, dar numai dacă:
- Modificări ale condițiilor de muncă.
- Reorganizarea biroului.
- Schimbări tehnologice.
- Atestarea locurilor de muncă.
De regulă, toate acestea se aplică întreprinderilor industriale, în special cu producție dăunătoare:
- Dacă au fost eliminate vreun prejudiciu profesional, pentru care s-au plătit taxe suplimentare, nimeni nu le va mai plăti.
- Dacă nivelul tehnologic a scăzut și cerințele pentru executanți au scăzut, este logic să se reducă nivelul plății mai târziu.
- Dacă nivelul tehnologic a crescut, ceea ce a cauzat o reducere a volumului de muncă al personalului, salariile pot scădea, de asemenea.
Dar toate aceste inovații nu vor trece neobservate, dacă au avut loc într-adevăr - angajatorul în dreapta lui, nimic de făcut.
Cum să vă reduceți în mod legal salariul?
Pe de o parte, totul ar trebui să fie în conformitate cu legea și chiar această lege spune că angajatorul nu poate să reducă salariile pe baza dorințelor. Pe de altă parte, dreptul legal este un lucru flexibil. Pentru a te apleca in favoarea lui poate fi destul de legitim:
- Transferați la o altă poziție, de comun acord. În cazul în care angajatul a fost forțat să ocupe o altă funcție, ar fi inutil să se plângă de o reducere a salariului.
- Modificări ale rezultatelor atestării. Dacă există motive pentru a face o inconsecvență totală sau parțială a poziției, puteți transfera cu ușurință interpretul într-o altă funcție cu un alt salariu.
- Un astfel de transfer, organizat ca urmare a reducerii sau reorganizării întreprinderii.
- O zi de lucru incompletă este argumentul ultim și cel mai profund. Cu toate acestea, sarcina scade, în pereche cu responsabilitate.
Folosind aceste tehnici simple, orice lider poate numai pe baza dorinței sale și a tăiat complet salariile. Dar numai în acest caz nu va fi posibil să solicitați angajatului să efectueze aceeași muncă. ca și înainte. Deci, există o anumită justiție în acest sens.
Pot să își reducă salariile?
Doar pe baza unei disensiuni personale sau a unei situații economice dificile în țară, autoritățile nu au dreptul să reducă salariile. aceasta este legea. Pot să apară scăderi ale nivelului salariilor:
- În legătură cu schimbările în procesul tehnologic.
- Din cauza condițiilor de lucru mai bune.
- Din cauza transferului la un post inferior.
- În cazul unei inconsecvențe complete sau parțiale a poziției.
Nu semnați deloc documente. Autoritățile trebuie să vă anunțe cu 2 luni înainte de reducere, dacă aceasta este o persoană juridică sau timp de 2 săptămâni, dacă persoana este fizică. După aceasta, trebuie să se emită un decret adecvat și să se acorde orice justificare. Cu documentele existente, puteți merge în siguranță în instanță, care recunoaște acțiuni ilegale.
Au început să plătească mai puțin, dar nu au ținut cont de documente? Acest lucru este mai grav, puteți merge în siguranță la procuratură și șefii vor avea probleme serioase. La rândul său, este important să nu semnați documentele propuse, ele pot aluneca orice. În cele din urmă, s-ar putea dovedi că voi însuți ați fost de acord să primiți mai puțin, ca și cum nu ați suferi de mercantilism.
Remunerația forței de muncă este un subiect delicat, este important să știm dacă angajatorul are dreptul să-și reducă salariul pentru a lucra calm și pentru a avea încredere în viitorul apropiat. Din fericire, codul muncii este aproape întotdeauna de partea cântărețului.
Trimiteți-le prietenilor: