Angajatul, care a demisionat din proprie voință, a primit de două ori un bonus și o compensație pentru vacanța neutilizată în timpul calculului din greșeală. O lună mai târziu, departamentul de cont a realizat și a cerut o rambursare. Chestiunea returnării banilor trebuia să fie decisă de instanță.
Obiectul litigiului: recuperarea de la angajat a sumelor plătite excesiv
Prima și a doua instanță: recuperarea excedentului este imposibilă
Refuzând să satisfacă cererile, instanța de fond a subliniat că, în acest caz, prevederile art. 137 din Codul muncii al Federației Ruse privind posibilitatea de a colecta numerar excedentar de la angajat nu sunt aplicabile. În plus, instanța sa referit la art. 8 Număr Convenția OIM 95 privind 1.7.1949, „În ceea ce privește protecția salariilor“ și numărul de protocol 1 pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, obligatorie pentru utilizarea la putere h. 4 art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 TC RF și în conformitate cu prevederile art. 137 TC RF, care conține o listă exhaustivă de cazuri în care salariatul este permis de a bloca accesul l plătită în plus zarplaty.Takim, Tribunalul de Primă Instanță, pe baza unei interpretări literale a normelor legislației muncii, a ajuns la concluzia că numărarea ar trebui să fie considerată o eroare în operații aritmetice ( acțiuni legate de numărare).
Luând în considerare aceste aspecte, indicând faptul că angajatorul la calcularea sumelor au fost admise de numărare (aritmetică) erori, instanța nu a găsit în materialele cauzei nu sunt instanță imeetsya.Takzhe nu au identificat autorii și fraudă din partea inculpatului, deoarece numerarul este transferat angajatorul pe cartela bancară P. părți: înainte și după concediere. În consecință, nu putea să prevadă plăți excedentare.
Cu această poziție, instanța de recurs a fost de acord.
Autoritatea de supraveghere: premiul primit din greșeală, angajatul trebuie să se întoarcă
Cu toate acestea, angajatorul nu sa oprit aici și a depus o plângere de supraveghere la Președinția Tribunalului Regional Amur. Autoritatea de supraveghere a abolit în mod neașteptat rezoluțiile anterioare și a emis o nouă decizie - privind satisfacerea revendicărilor revendicate. În acest caz, Prezidiului Curții a arătat că instanța de instanțe prima și a recurs interpretat în mod eronat dreptul material, deoarece conceptul de erori de numărare nu este limitată la operații aritmetice incorecte în calculul salariilor și a altor tipuri de plăți din cauza angajatului. Prin urmare, salariile, plătite nejustificat angajatului, indiferent dacă acest lucru se datorează erorilor aritmetice, erori tipografice sau de redactare, inclusiv în cazul unui dublu transfer de fonduri, ar trebui să fie recunoscute ca fiind inclusă de eroare. În consecință, instanța a dispus angajatului să restituie suma primelor, plătite în mod eronat de angajatorul său.
Poziția Forțelor Armate ale Federației Ruse: o eroare tehnică a numărării nu este
De data aceasta, angajatul, care a venit cu o plângere de supraveghere la Consiliul Suprem al RF, a fost nemulțumit. În rezolvarea disputei, Forțele Armate RF au reamintit că, conform legii, salariile și plățile echivalente, pensiile, indemnizațiile, bursele, pensia alimentară, alte sume furnizate ca mijloace de subzistență nu sunt rambursabile ca îmbogățire fără justă cauză. Dacă salariatul a primit un supliment, conform art. 137 TC reținerea salariilor sale RF este posibilă numai în cazurile prevăzute de RF RF și alte legi federale, și anume:
- pentru rambursarea unui avans neîncasat plătit unui angajat în factura salarială;
- să plătească avansul neutilizat și în timp util nerambursat eliberat în legătură cu o călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă într-o altă localitate;
- pentru a returna sumele plătite în mod nejustificat salariatului, în cazul în care corpul să ia în considerare individual de conflicte de muncă muncitor vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau simplu;
- la concedierea salariatului, înainte de sfârșitul anului de lucru, din cauza pe care le-a primit deja plătit concediu anual, zile de concediu pentru neterminate. Nu se efectuează deduceri în aceste zile în cazul în care salariatul este demis din motivele prevăzute în secțiunea 8 partea 1 articolul. 77, sub. 1. 2 sau 4 părți de 1 lingură. 81, sub. 1. 2. 5-7 linguri. 83 din LC RF. În plus, legea permite angajatorului să solicite sumele plătite ca urmare a unei erori contabile.
În prezent, salariile prin casier sunt plătite destul de rar, de obicei sunt transferate pe card. Angajatorul a insistat că atunci când banii au venit de două ori pe cartela, aceasta este o eroare tipică care poate fi numărată. Cu toate acestea, instanțele de la prima și a doua instanță au ajuns la o concluzie fără echivoc: deoarece nu numai oamenii sunt imperfecte, ci și tehnologii, adesea se produc eșecuri, iar dacă sa produs un eșec tehnic, aritmetica nu are nimic de-a face cu ea. Există motive legale suficiente pentru a nu fi de acord cu interpretarea dată de prevederile legii.
De la hotărârea instanței:
„Prezența a două puncte de vedere cu privire la aceeași problemă nu poate fi cauza de supraveghere a hotărârii instanței inferioare.“ În susținerea eliminarea a avut loc în cazul deciziilor judiciare ale Prezidiului instanță de supraveghere a subliniat interpretarea eronată a instanțelor inferioare ale dreptului care reglementează relațiile juridice care rezultă. Cu toate acestea, concluzia instanței sale de supraveghere nearmate referire la prevederi specifice ale legii aplicabile, astfel cum sunt prevăzute de Prezidiul care să confirme poziția juridică. Astfel, decizia Prezidiului nu conține nicio indicație privind o încălcare materială de către instanța de drept material sau nerespectarea cerințelor procedurale ale legii, care ar necesita intervenția instanței instanță de supraveghere au intrat în deciziile judecătorești vigoare ale instanțelor inferioare.
Polyak Maria Ivanovna,
avocat, vicepreședinte al Președinției Baroului "Gribakov, Polyak și parteneri"
Anyukhina Irina Vladimirovna,
Partener al companiei "ALRUD"
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Popular după subiect
Colecția dvs. personală
Știri înrudite
Întrebări corelate
Site-ul utilizează cookie-uri. Acestea vă permit să vă recunoașteți și să primiți informații despre experiența utilizatorului. Acest lucru este necesar pentru a îmbunătăți site-ul. Dacă sunteți de acord, continuați să utilizați site-ul. Dacă nu - setați setările speciale în browser sau contactați asistența tehnică.
Trimiteți-le prietenilor: