Angajatul poate fi considerat transferat într-o altă funcție din momentul semnării acordului suplimentar la contractul de muncă privind transferul. În timp ce acordul suplimentar nu este semnat, angajatul nu poate refuza retragerea cererii de transfer. Raționament: Transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în locuri de muncă altă locație împreună cu angajatorul (partea 1, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția unor cazuri prevăzute de Codul Muncii. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți se încheie în scris (articolul 72 din LC RF). Se transferă într-un alt loc de muncă fără acordul expres scris al salariatului, cu excepția cazurilor în conformitate cu partea. 2 și 3 linguri. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 1, articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se presupune că transferul angajatului prevede o schimbare a responsabilităților de serviciu. Dacă în tranziția către o altă poziție funcția de muncă a angajatului nu se schimbă, transferul nu poate fi formalizat. Este suficient să se încheie un acord suplimentar cu privire la modificarea denumirii postului (articolul 72 din LC RF). Astfel, în cazul în care un angajat nu a semnat un acord suplimentar la contractul de muncă al transferului, angajatorul nu are dreptul de a permite angajatului la un alt loc de muncă. În acest caz, angajatul îndeplinește funcția de muncă prevăzută în contractul de muncă de bază. Deoarece acordul adițional nu este semnat de un angajat să refuze să revoce cererea de transfer este imposibilă, deoarece angajatorul nu are nici un motiv pentru a face un transfer. angajat de traducere fără a semnat un acord adițional la contractul de muncă este considerată ca fiind un eșec pentru proiectarea sau executarea necorespunzătoare a contractului de muncă, ceea ce reprezintă o încălcare a dreptului muncii și atrage după sine răspunderea administrativă, în conformitate cu h. 3 linguri. 5.27 din Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative.
Angajatul a scris o declarație privind transferul la o altă funcție, dar, după ce a citit acordul suplimentar la contractul de muncă pe transfer, a refuzat să o semneze. În ce moment poate fi considerat transferat un angajat? Pot să-l refuz să renunțe la o cerere de traducere?
Înregistrări similare:
- Plata părinților pentru serviciile suplimentare furnizate de instituția de învățământ se face în felul următor:
- Este corect să se includă în convenția colectivă dispoziția conform căreia modificările și completările aduse.
- Cu privire la plata impozitului pe venitul personal pe venitul primit de un veteran cu handicap din caritate non-comerciale.
- Cu privire la aplicarea sistemului de impozitare sub forma UTII de către organizațiile cooperative de consum
- Cu privire la calcularea primelor de asigurare privind cuantumul diurnei plătite lucrătorilor cu caracter de călătorie al râului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: