Emiterea unui voucher ca bonus va rezolva o problemă, dar va implica și altele.
Cu costul unui tur este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal.
Permisul eliberat pentru un copil nu este supus contribuțiilor la fonduri.
De multe ori în timpul vacanțelor și organizațiile vacanțelor școlare oferă angajaților sau membri ai familiilor lor tichete la sanatorii, pensiuni, tabere, să le compenseze sau complet sau parțial pentru costul biletelor auto-achiziționate.
Să vedem dacă este posibil să justificăm astfel de cheltuieli într-un fel, astfel încât societatea să le poată recunoaște la calcularea impozitului pe profit. În plus, ne vom da seama dacă este necesar să se perceapă prime de asigurare fondurilor și să se rețină impozitul pe venitul personal din sumele cheltuite pe restul personalului.
Dacă biletul este emis ca un bonus, cel puțin o parte din costul pe care organizația îl va putea lua în considerare în costuri
Contribuții de asigurări la fonduri și impozitul pe venitul persoanelor
Cum să eliberați un bilet unui angajat pentru a vă putea salva contribuțiile la fonduri
Primele de asigurare pentru costul unui voucher pentru un copil al unui angajat sau al unui alt membru al familiei sale care nu lucrează în societate nu sunt acumulate
Organizația are dreptul să nu rețină impozitul pe venitul personal din costul permiselor numai în sanatoriu și dispensare și situat exclusiv pe teritoriul Rusiei
Costul autorizației, pe care organizația a oferit gratuit angajatului, copilul său sau un alt membru al familiei, nu este supusă impozitului pe venit personal numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții (punctul 9 al articolului 217 din Codul fiscal ..):
- permisul a fost eliberat unui sanatoriu, unui dispensar, unei case de odihnă, unei pensiuni, unui complex de îmbunătățire a sănătății sau unui sanatoriu, tabără pentru îmbunătățirea sănătății sau sport;
- un sanatoriu sau stațiune de sănătate se află pe teritoriul Federației Ruse;
- turneul nu este turistic;
- Organizația nu a luat în considerare costul voucherului atunci când a calculat impozitul pe profit.
Aceleași condiții trebuie îndeplinite pentru a nu se reține impozitul pe venitul personal atunci când angajatului i se plătește o compensație parțială sau parțială pentru un bilet pe care el la cumpărat pentru sine sau pentru familia însuși.
Astfel, în cazul în care organizația este de a oferi angajaților cu tur de peste mări sau compensa cheltuielile sale de călătorie de vacanță, de exemplu, în St. Petersburg, costul tur este inclus în veniturile angajatului supuse impozitului pe venitul personal. Deci, cu această sumă, angajatorul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal și se transferă în bugetul (n. N. 1, 4 și 6 ale art. 226 din Codul fiscal).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare:
Trimiteți-le prietenilor: