Terrariu cu oameni asemănători, sau Cum să neutralizați un schemer de birou
Terrariu cu oameni asemănători, sau Cum să neutralizați un schemer de birou
Probabil, mulți au trebuit să facă față situației când biroul este dominat de atmosfera din prima linie. Adesea, vina pentru acest lucru - un singur coleg, își imaginează el însuși un "cardinal gri" și o intrigă zelos.
În curs sunt toate mijloacele: bârfe, calomnie, denunțări. Este bine dacă nu vă aflați în afara evenimentelor principale. Dar dacă intrigantul te-a ales ca una dintre țintele lui?
Terrariu cu oameni asemănători, sau Cum să neutralizați un schemer de birou
Probabil, mulți au trebuit să facă față situației când biroul este dominat de atmosfera din prima linie. Adesea, vina pentru acest lucru - un singur coleg, își imaginează el însuși un "cardinal gri" și o intrigă zelos.
În curs sunt toate mijloacele: bârfe, calomnie, denunțări. Este bine dacă nu vă aflați în afara evenimentelor principale. Dar dacă intrigantul te-a ales ca una dintre țintele lui?
Învăț prin obiceiuri
Pentru ca o astfel de situație să nu devină o surpriză pentru tine, este necesar să înveți cum să calculezi potențialii intriganți și să stai departe de ei.
Cu primul mai ușor - acestea sunt întotdeauna în vedere. Dar al doilea, liniștit, la început pare destul de prietenos și a frecat rapid în încrederea dumneavoastră. Adevărul vine în mod neașteptat, uneori după concediere. Apoi, dintr-o dată, veți afla că draga dvs. coleg a raportat în mod regulat autorităților despre toate greșelile și întârzierile.
"Cardinalii grei" diferă una de alta nu numai în modul de acțiune, ci și în tipul. Potrivit psihologului practicant, candidat al științelor psihologice Elena Vinogradova, există mai multe varietăți de intriganți:
1. "The Vlastolyubets". În sistemul de valori, în astfel de oameni, puterea și bogăția sunt pe primul loc, ele sunt predispuse la invidie. De regulă, iubitorii de putere au o stimă de sine foarte morbidă, dar nu se pot apăra în mod direct și deschis în apărarea opiniei lor.
2. "Demonstratorul". Pentru el, nu sunt la fel de importante obiective mercantile posibil pentru a aranja o performanță, cauza oamenilor emoțiile vii și apoi să vă spuneți, „Ah, da, am făcut un fel de mizerie!“. Metoda preferată a unor astfel de oameni este aceea de a-și lovi colegii unul de celălalt, urmărindu-i apoi să se rătăcească unul pe celălalt și, în cele din urmă, vor exploda.
3. "Conform". Ei sunt "poporul majorității". Ei nu vor lua niciodată inițiativa într-un mod bun sau rău, dar ei întotdeauna vor susține un lider interesant. Rolul lor este un "cor" cu un solist care oferă o intriga greoaie și formează o opinie publică modelată. Conformiștii sunt cei care alcătuiesc coalițiile, otrăvesc "bastonul", răspândesc bârfa.
Bun interes comun sau personal?
La baza oricărei intrigi există întotdeauna un motiv de bază. Cu toate acestea, intrigantul nu-și dă seama întotdeauna. Printre motivele conștiente Elena Vinogradova alocă se deplasează în sus pe scara carierei, eliminarea concurenților, cucerirea puterii și influenței în echipă, pentru a avea acces la proiecte profitabile, promovarea ideilor lor, răzbunare concurent.
Unii dintre intriganți "conștienți" pot fi sincer devotați companiei și doresc cu adevărat să-și îmbunătățească activitatea. Apropo, potrivit observațiilor Vinogradova, un angajat poate crede evlavios faptul că el a satisfăcut de joc sub acoperire pentru unele obiective mai mari, dar, de fapt motivațiile sale sunt mult mai puțin părtinitoare.
Vigilanță și impecabilitate
Pentru a nu deveni victimă a unui intrigant, priviți în prealabil, analizați situația și aflați natura relației din echipă. Dacă compania se dezvoltă în spiritul unor zvonuri și intrigi insidioase, fiți precauți. "Există o astfel de înțelepciune spaniolă: oricine va bârfe cu voi, bârfa despre voi", spune Elena Starostina. Prin urmare, încercați să evitați "spălarea oaselor" în camera de fumat.
Este necesară o distanță sănătoasă în relațiile cu colegii. "Nu spuneți detaliile vieții personale, vă plângeți și împărtășiți problemele. Deci, intriganți nu vor ști cu ce sunteți vulnerabili "- sfătuiește Elena Vinogradova.
Dar dacă nu ai reușit să stai departe? Simti ca relatiile cu seful au inceput brusc sa se deterioreze, a devenit neprietenos si a inceput sa verifice lucrarea destul de meticulos, desi a avut incredere in tine. Potrivit Elenei Vinogradova, acestea sunt semne adevărate ale ceea ce vi se spune.
Șeful va verifica și va vedea că totul este în ordine. "Nu vei suferi în același timp, dar vei ști exact ce ți sa raportat și cine a făcut-o", spune Elena Vinogradova. În plus, realizând că denunțarea a fost falsă, șeful tău va mai asculta de acum încolo pe intrigant.
Dacă simțiți că țesuiți păianjen în jurul vostru - deveniți impecabili. Dacă veniți să lucrați la timp, lucrați numai pe muncă, dacă afacerea dvs. este în ordine perfectă - nici o denunțare nu o va schimba. Dacă ați făcut o greșeală și nu pot fi corectate imediat, este mai bine să informați imediat administratorul despre acest lucru. Atunci atacatorul nu are nimic de spus, sunt sigur că Elena Vinogradova.
Pentru a evita "falsificarea", cereți conducerii să copieze toate sarcinile în scris. Toate instrucțiunile pe care le oferiți colegilor sau subordonaților, trimiteți prin "e-mail" - cuvintele sunt ușor de "uitat" și o bucată de hârtie - "pierde". Dacă aveți idei și nu doriți ca acestea să fie furate de concurenți, exprimați-le în cadrul întâlnirilor generale în care există mulți martori.
Potrivit Elenei Starostina, problema nu poate fi rezolvată, fiind la același nivel de gândire pe care a fost creat, prin urmare, nu merită să asimilăm un calomniator și un intrigant. Dacă bârfe vine la tine, cereți imediat o explicație. Cereți schemerului să-și confirme pretențiile cu statistici și fapte. Solicitarea de ajutor unui manager este necesară numai dacă există dovezi și dacă este imposibilă rezolvarea situației pe cont propriu.
La nota către cap
Amintiți-vă vechiul proverb rus - "biciul primul informator". Nu este nimic inventat. Dacă există intrigi și bârfe în colectivul pe care îl conduceți, înseamnă că nu poate exista o atmosferă bună de lucru.
Pentru a opri acest comportament, trebuie să-i spui dezamăgitorului tău și să-i spui că informațiile negative despre colegi nu vor fi luate în serios, spune Elena Vinogradova. Ea sfătuiește să „folosească tehnologia critică conversație - fapte de sunet, cere o explicație din partea personalului, pentru a vorbi despre ce fel de deteriorare a companiei, el nu a pus angajatul conștient de faptul, ce vor urma sanctiuni data viitoare pentru acest comportament, pentru a ajuta la gândească mijloace mai civilizate de comunicare și încheie conversația pe o notă prietenoasă. "
Cea mai bună modalitate de a preveni intrigi și bârfe este de a planifica munca astfel încât angajații să fie ocupați. Când subordonații la serviciu au mult timp liber, ei caută modalități noi și nu întotdeauna constructive de a arunca excesul de energie.
"La lucru, oamenii trebuie să lucreze, să nu scrie detectivi aeriani și romane. Dacă angajații au proiecte și sarcini interesante, nu va mai fi timp pentru aceste evenimente ", este de părere Elena Starostina.
Unii lideri încurajează intrigi din falsa convingere că acest lucru poate stimula concurența între angajați, ceea ce va duce la o productivitate mai mare a muncii. Alții se simt ca un stăpân atotputernic, de care toată lumea se teme.
Rezultatul, în ambele cazuri, este unul "înalt" în echipă. Odată ce se află într-o atmosferă de intrigă și denunțare, oamenii nu mai apreciază munca și încep să caute un loc nou.
Pe materialele site-ului job.ru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: