Angajații organizației au o săptămână de lucru de 40 de ore.
Salariul angajatului este de 24825 ruble. Regulamentul privind remunerarea forței de muncă prevede că rata orară se calculează pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Suma plăților efectuate salariatului și alte remunerații (acumulate de la începutul anului) nu depășește 512.000 de ruble.
În conformitate cu convenția colectivă de lucru pe timp de noapte, salariile sunt majorate cu 30%; în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, orele de lucru pe concedii nelucrătoare se plătesc în cuantum de două ori pe oră.
Pentru a crește volumul vânzărilor în cadrul organizației, pot fi introduse schimburi de muncă (în acest caz, lucrul în două schimburi) (Partea 1, articolul 103 din LC RF). În același timp, fiecare grup de angajați lucrează în programul de lucru stabilit, în conformitate cu programul de schimburi (Partea 2, articolul 103 din LC RF).
Pentru lucrătorii care lucrează într-un program de schimburi, în situația avută în vedere, în conformitate cu regulile reglementărilor interne privind munca, se stabilește o înregistrare agregată a orelor de lucru (articolul 104, clauzele 1 și 3 din LC LC).
O parte din durata celui de-al doilea schimb (șapte ore lucrate) este pe timp de noapte (de la 22-00 la 6-00) (partea 1 a articolului 96 din LC RF). În acest caz, în conformitate cu convenția colectivă, durata celui de-al doilea schimb nu este redusă cu o oră. În funcție de condițiile de muncă, durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei (părțile 2, 4 ale articolului 96 din LC RF).
Ca regulă generală, fiecare oră de lucru pe timp de noapte este plătită într-o sumă mai mare comparativ cu locul de muncă în condiții normale (Partea 1, articolul 154 din LC RF). Articolul 154 din LC LC nu stabilește o procedură specială de plată a muncii pe timp de noapte în cazul introducerii unui mod de operare interschimbabil în organizație și a unui rezumat al timpului de lucru. Prin urmare, în situația examinată, se aplică procedura general stabilită pentru plata pe timp de noapte.
Rețineți că cinci ore ale schimbării în cauză (de la 00-00 la 6-00) cad la muncă pe timp de noapte pe o vacanță fără serviciu. În opinia noastră, majorarea acestor ore în ceea ce privește munca pe timp de noapte nu scutește organizarea obligației de a plăti aceste ore ca o muncă pe o vacanță fără serviciu.
Calculul salariului pentru al doilea schimb
În acest caz, salariatul este plătit pentru a doua trecere, care include 11 ore lucrate. În plus, următoarele ore sunt taxate cu o rată crescută:
șapte ore de lucru pe timp de noapte (taxă suplimentară de 30% din tariful orar);
opt ore au lucrat la o vacanță fără serviciu (tarif de tarif de o oră).
Impozitul pe venitul personal (impozitul pe venitul personal)
Plata către lucrător pentru schimbul petrecut este o parte a salariului său.
Organizația de plată a salariilor muncitorilor, un agent fiscal, astfel încât acesta este obligat să calculeze valoarea impozitului pe venitul personal în ultima zi a fiecărei luni (p. 1, art. 210 alin. 2, art. 223 p. P. 1, 2, 4, art. 226 din Taxei Codul Federației Ruse). Rata de impozitare pentru acest tip de venit este stabilită la 13% (articolul 224 alineatul 1 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Calculul și reținerea impozitului pe venit personal transferate la buget în acest caz, nu mai târziu de la data primirii efective a numerarului în bancă pentru a plăti salariile (alin. 1, p. 6 Art. 226 din Codul fiscal).
Reținerea impozitului pe venitul personal se reflectă în evidența debitului contului 70 și creditul contului 68 "Calcularea impozitelor și taxelor".
Impozitul pe profit
Salariul este inclus în componența cheltuielilor cu forța de muncă în perioada de angajare (paragrafele 1, 3, articolul 255 punctul 4, articolul 272 din Codul Fiscal).
Contribuțiile de asigurări recunoscute ca alte costuri asociate cu producția și vânzarea în timpul scorurile lor (nr. 1, 45 n. 1, v. 264 pag. 1, p. 7, Art. 272 RF).
Titluri sub-cont utilizate în tabela de postare
În contul bilanțului 69:
69-2 "Primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie";
69-3 "Primele de asigurare pentru asigurarea medicală obligatorie".
Durata schimbării este de 12 ore. În timpul celei de-a doua schimburi, angajaților li se acordă o pauză pentru odihnă și mese, care durează o oră (de la 1-00 la 2,00), care nu este inclus în timpul orelor de lucru (partea 1, 2 din articolul 108 din LC RF). Deci:
- 11 ore lucrate pentru o schimbare de ore;
- pentru munca pe timp de noapte sunt șapte ore lucrate (de la 22-00 la 6-00 minus un interval de o oră);
Implicarea unui lucrător la muncă în acea zi este efectuată de o organizație comercială care funcționează în mod continuu, pe baza instrucțiunilor scrise ale managerului și cu consimțământul scris al salariatului (partea 5, 6, 8 din articolul 113 din LC RF).
Ca regulă generală, la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal, valoarea veniturilor supuse impozitării la cota de impozitare stabilită de cl. 224 din Codul fiscal, se reduce cu suma deducerilor fiscale prevăzute la art. Art. 218 - 221 din Codul Fiscal al Federației Ruse (paragraful 1, articolul 3 al articolului 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse). În acest sistem, reținerea impozitului pe venitul personal cu salariatul datorat se face fără a ține seama de deducerile fiscale specificate.
Abonați-vă la canalul nostru în Telegramă
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: