De regulă, decizia fondatorilor de a schimba șeful companiei pune forța de muncă într-o stare de șoc. În haosul actual, este dificil să se respecte toate formalitățile pe care legislația le impune numirii unui nou lider. Mai mult, nu fiecare companie se mândrește cu propriul său avocat - un angajat ale cărui atribuții presupun cunoașterea procedurii de schimbare a managerilor.
Dificultăți în proiectarea schimbării capului sunt cauzate în principal de lipsa unui act normativ, care ar fi procedura de o astfel de schimbare ar fi un pas cu pas descris. Ca urmare, lucrătorii care îi sunt încredințate legalizeze intrarea în funcție a noului sef, trebuie să studieze toate existente la momentul potrivit cadrului de reglementare. În absența competențelor necesare, acest lucru poate dura mult timp, pe care o companie formală "fără cap" este puțin probabil să o piardă.
După cunoașterea acestui articol, proiectarea schimbării de lider încetează să mai fie o problemă. Mai jos vom examina în detaliu fiecare etapă, trecerea căreia este minim necesară pentru ca nici fondatorii, nici angajații companiei să nu fie acuzați de schimbarea capului companiei, încălcând legea.
Suntem convinși de decenta noului candidat
Începem, așa cum poate părea, cu Codul Federația Rusă cu privire la contravențiile administrative (Codul contravențional). În partea 2 din articolul 32.11 din document se spune că, la încheierea acordului (contractului) cu privire la punerea în aplicare a entității de administrare autorizată să încheie un acord (contract) persoana va solicita informații cu privire la descalificarea unei persoane fizice în organism, menținerea unui registru al persoanelor descalificate. Pentru neîndeplinirea acestei obligații este responsabilitatea nu a fost stabilită, cu toate acestea, în cazul în care organizația nu este noroc și va lua o poziție de lider persoană necalificată, se confruntă cu o amendă de 1000 salariul minim (100 mii. Ruble) (partea 2 din articolul 14.23 din Codul administrativ). Sunt de acord, destul de neplăcut.
Depunerea cererii se face simultan cu prezentarea pașaportului reprezentantului către funcționari. În plus, reprezentantul va trebui să:- notariate ale documentelor sau extrase din documente care confirmă autoritatea sa de a încheia în numele organizației contractului cu șeful organizației
- chitanța pentru transferul la buget a taxei pentru furnizarea informațiilor conținute în Registru
Taxa pentru cerere este de 1 MROT (100 ruble). Termenul limită pentru a răspunde unei cereri este de 5 zile de la data primirii de către organismul autorizat. În acest caz, în cazul în care nu există informații cu privire la persoana inspectată în Registrul persoanelor care au fost descalificate, solicitantului i se eliberează un certificat. Prezența în registru a informațiilor despre persoana care este verificată este confirmată de un extras emis solicitantului.
Acceptați și executați decizia de a schimba managerul
În temeiul articolului 273 din Codul Muncii (LC RF), șef al organizației este o persoană fizică care, în conformitate cu reglementările și actele constitutive ale organizației supraveghează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic.
După cum puteți vedea, conceptul de „șef al organizației“ și „organ executiv unic al organizației“ sunt termeni interschimbabile este, prin urmare, nu este surprinzător faptul că atunci când se analizează decizia de proiectare pentru a schimba cap, ne vom referi la dispozițiile de drept corporativ consacrate procedurii de alegere și de încetare a competențelor organelor de conducere ale persoanelor juridice .
În baza prevederilor articolului 49 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“, la adunarea generală a acționarilor decizia de a schimba șef al companiei a fost destul de legitim să-i sa dat majoritatea voturilor acționarilor - proprietarii de acțiuni cu drept de vot care participă la reuniune. Consiliul de decizie Director pentru a schimba șeful companiei face o majoritate de voturi ale membrilor Consiliului de Administrație care participă la Consiliul de ședință Director (cu excepția cazului în care se prevede altfel de „legea, carta sau documentele interne care reglementează o procedură de convocare și desfășurarea ședințelor Consiliului) (alineatul 3 al articolului 68 legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“).
Acum, să vedem cum fondatorii își pot justifica decizia de a schimba managementul companiei.
Rezolvăm întrebările personalului
Se ridică totuși o întrebare a cărei semnătură ar trebui să figureze în documentația personalului din coloana rezervată pentru semnarea șefului. Într-adevăr cel mai retras?
Astfel, pentru a semna ordinul de a respinge capul va fi un nou lider, iar în absența lui - o persoană care acționează temporar ca șef. În același mod, vor fi semnate alte documente care însoțesc demiterea șefului.
Și încă o nuanță referitoare la completarea cărții de lucru a liderului eliberat. Plecând de la punctul 5.5 din Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, atunci când șeful este demis din motivele prevăzute la articolul 278 din LC RF. un registru de concediere este înregistrat în registrul de lucru cu referire la articolul 278 din LC RF
Și câteva cuvinte despre proiectarea documentației de personal pentru un nou lider. Contractul de muncă cu noul manager este semnat:- în SA - Președinte al Consiliului de administrație sau de o persoană autorizată de Consiliul Director (punctul 3 al articolului 69 din Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni“)
- LLC - persoana care a prezidat adunarea generală a societății care a fost ales șef sau membru al societății, autorizată de către adunarea generală a societății (paragraful 1 al articolului 40 din Legea federală „Cu privire la Societăți cu Răspundere Limitată“)
Notificați autoritatea fiscală
Dacă decurgem din articolul 17 alineatul (2) din Legea Înregistrării, nu se solicită alte documente decât Formularul P14001 să notifice autorităților fiscale schimbarea administratorului. Nu este necesar să plătiți o taxă pentru depunerea sau revizuirea unei astfel de cereri. Cu toate acestea, autoritățile fiscale nu contestă acest lucru. Există dezacorduri privind cine ar trebui să semneze formularul P14001 ca solicitant.
Și reamintească faptul că, în conformitate cu articolul 3 al articolului 14.25 eșecului Codului administrativ sau depunerea cu întârziere autorității de înmatriculare solicitate informații atrage după sine un avertisment sau o amendă de 50 de ori mai mare decât salariul minim (5.000 de ruble). Penalizarea este impusă celor responsabili pentru comunicarea cu funcționarii autorității de înregistrare a organizației.
Facem un nou card bancar
Ca șef al organizației este persoana cu drept de semnătură printre primele documente bancare, după numirea organizației, ar trebui să fie emise din nou noul șef al băncii situate în card cu mostre de semnături și sigilii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: