.ro • Vezi subiect - vip forum

Am fost nedumerit de întrebarea: sunt supracompensările din nord și coeficientul de referință calculat pentru prime. Raliul a fost răspuns nu, cum ar fi plățile de stimulente (da, nu mă acumulez și nu numai pentru mine). A sosit timpul, a driblat drastic normativul și. prifigel:







Primul banal: 129 TC RF Premiul este o componentă a ZP. 316, 317 TC și Legea RF "Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat". 10, indemnizația de 11% este plătită salariilor. Mărimea, procedura de calcul este stabilită de guvernul Federației Ruse (care nu a fost încă stabilit). Retragerea alocației pentru tot ce este inclus în ZP!

1. Suprataxele la salarii pentru persoanele care lucrează în regiunea de Nord și în zonele echivalente din regiunile sudice ale Siberiei de Est <*>, Orientul Îndepărtat, și coeficienții (district, pentru a lucra în zonele muntoase, pentru munca în zonele de deșert și aride) a stabilit salariul persoanelor care lucrează în zonele cu condiții climatice nefavorabile, se calculează pe câștigurile efective, inclusiv beneficiile de servicii lungi, plătite lunar, trimestrial sau forfetar.

Aceasta este o interpretare oficiala a ANR!

7. Compoziția câștigurilor, care se acumulează bonusurile nu sunt incluse plăți din coeficienții de salarii, forfetară sume de remunerare pentru ani de serviciu, recompensa la sfârșitul lucrului pentru un an, plata salariului mediu, ajutor financiar, precum și plăți, purtând o promovare unică în natură și nu datorită sistemului de salarizare. Aici, conform acestei vechi NDA, nu ni se plătesc bonusuri suplimentare. Este folosit în partea care nu contrazice LC RF și mai târziu decât instrucțiunile AP. În general, nu există nici o lege a AAP, trebuie să ne amintim TGP și împinge aceste instrucțiuni în cuptor.

Întrebare: Ar trebui să încasez bonusuri pentru starturi?
IMHO - DA!

Zakinu temko Mai am un forum special

opc a scris (a): Am acum 10% din total, după ce ora 20% va fi de aproximativ 50 mai bine și nu cere

Dar trebuie să plătiți 50% imediat când:

Totuși există o variantă cu un fel de "ordin accelerat"

Angajații întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor din regiunea Extremului Nord și zonele echivalente sunt plătiți o creștere procentuală a salariului lunar. Mărimea și modul de plată a indemnizațiilor de dobândă sunt stabilite de Consiliul Suprem al Federației Ruse la propunerea Guvernului Federației Ruse.
Tinerii (persoanele cu vârsta sub 30 de ani) beneficiază de o majorare totală a salariilor din prima zi de muncă în zonele de Nord și în zonele echivalente dacă au locuit în aceste zone și localități timp de cel puțin cinci ani. "Aceasta este o versiune inactivă

Aceasta este versiunea curentă. Tinerii sunt plecați.

Atât acolo, cât și acolo despre tineri se spune aproape același lucru:

Rezumând:
În prezent, nimeni nu poate primi indemnizația în întregime din prima zi de muncă. (Cu excepția cazului în care liderii buni (sau contabilii conștienți) sunt de acord să-l plătească în întregime în detrimentul profitului net. După 6 luni de serviciu, tânărul specialist va primi un bonus de 10-20% și va continua să îl primească pe o scară tot mai mare.







femeie din nord. Are această companie aici ceea ce este o ramură, o reprezentare sau cum? Cum își desfășoară aici activitățile?
Ce este scris în contractul de muncă despre salarii, sărbători? Există un acord colectiv?
De ce credeți că dacă "nordul" nu este plătit, atunci ați pierdut concediul suplimentar?
Când răspundeți la aceste întrebări - va fi mai detaliat.
PS. Ce pierzi cu adevărat este așa-numitul. experiența "nordică" necesară pentru pensionarea anticipată - în cazul în care angajatorul dvs. faptul că lucrați într-o localitate echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat nu este înregistrată corespunzător. Având în vedere faptul că compania din Sankt Petersburg și experiența de astfel de clearance-ul poate să nu aibă, și nu se gândesc cu adevărat la ea - o astfel de șansă este mare.


ramură, reprezentare sau cum?


nu este exact o ramură, ramură.


Cum își desfășoară aici activitățile?

stă mai mulți oameni în birou și își îndeplinește îndatoririle)


Ce este scris în contractul de muncă despre salarii, sărbători?

Salariul constă dintr-o plată salarială și de stimulare. Voi putea să scriu cuvântul de mâine pentru contract în birou. Lăsați 28 de zile lucrătoare.


Există un acord colectiv?

dacă există, atunci la sediul central, nu l-am văzut în ochi.
Întrebat în mod repetat despre conducerea "nordică". răspunsul a fost de așa natură încât, dacă este important pentru noi să fie undeva atât de clarificat, atunci vom fi redus prin salarii, dar vom primi aceeași sumă.

găsi și citește

PRIVIND GARANȚIILE ȘI COMPENSARILE DE STAT
PENTRU PERSOANE LUCRĂRI ȘI AFACERI ÎN DOMENII DE EXTREME
LOCALITĂȚILE DE NORD ȘI LOCALIZATE

sa retras din fostul ei loc de muncă, unde nu a primit posturi "de nord". în ce moment pot depune o cerere? trei luni? cum să restabilească termenul dacă a trecut 5 luni?
mulțumesc

northerner a scris (a): a demisionat din locul de muncă anterior, în cazul în care "nord" nu a primit. în ce moment pot depune o cerere? trei luni? cum să restabilească termenul dacă a trecut 5 luni?
mulțumesc


Dragă femeie de Nord!
Din păcate, în orice mod (dacă, desigur, omisiunea termenului de prescripție va fi revendicată de respondent).
În plus, în funcție de practica judiciară actuală, chiar și în cazul dacă te duci la tribunal cu o cerere de recuperare a cotelor a doua zi după demiterea sa, în cazul în care angajatorul declară trecerea statutului de limitări în favoarea ta această plată de compensare va fi taxat numai pentru ultimele patru luni.
Lupta pentru drepturile tale atunci când găsești o slujbă
* asta e doar o criză

GUVERNUL FEDERAȚIEI RUSIEI

PRIVIND APLICAREA TERITORIILOR SEPARATE DIN REPUBLICA KARELIA PENTRU
DISTRICTELE DE SEVERUL DE NORD ȘI ECHIVALENTE PENTRU ACESTE
teren

Președinte al Guvernului
Federația Rusă
V. CHERNOMIRIDIN

Karelian, Petrozavodsk 50, voi 80 cu pensionarea va lua în considerare generarea de ani în nordul îndepărtat, și o pensie suplimentară, iar acum - de fapt.

alcătuit din: președintele
Strakatova Z.E.

judecători:
Savina A.I. Tarasova R.P.

cu secretarul
Sidorove A.V.

După ce au auzit raportul judecătorului Savin A.I. explicații ale reprezentantului inculpatului M. care a susținut argumentele plângerii, consiliul judiciar

Instanța a satisfăcut parțial reclamația. El a recuperat de la inculpat în favoarea reclamantului un salariu în valoare de 6.704.52 ruble. despăgubiri pentru daune morale 1.000 fre. litigiul costă 2.750 de ruble. și în veniturile din bugetul local, o taxă de stat de 368.18 ruble. În restul revendicării a fost refuzată.

După examinarea cazului, discutând argumentele recursului, consiliul judiciar consideră că decizia instanței este legală și justificată. Circumstanțele cauzei sunt stabilite corect de instanța de judecată și sunt pe deplin afirmate în decizie, ele corespund dovezilor prezentate.

Astfel, instanța a identificat în mod corect circumstanțele care au avut legătură cu cauza și a ajuns la o concluzie justificată cu privire la satisfacerea parțială a cererii. Argumentele reclamației de recurs au făcut obiectul unei discuții în fața instanței de fond și, în mod rezonabil, pe baza motivelor expuse în decizie, nu sunt luate în considerare, deoarece nu se întemeiază pe lege.

În astfel de circumstanțe, instanța judecătorească constată decizia instanței atunci când circumstanțele care determină cauza sunt determinate în mod corespunzător, ținând seama de dovezile acestor circumstanțe, cu aplicarea corectă a normelor de drept material și procedural. Nu există motive de abrogare a hotărârii judecătorești cu privire la argumentele recursului.

Ghidat de articolele 351, 361 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, consiliul judiciar

Memphis. exact aceeași poveste a fost cu un coleg de clasă. De la nașterea sa, el a trăit în Republica Kazahstan, experiența era deja în valoare de 4 ani, iar departamentul contabil a refuzat să dea partea de nord.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: